1樓：塞哲利
被辭退可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。申請書應當寫明：
申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、位址，法定代表人的姓名、職務；被申訴人的情虧消況；申訴請求和事銷殲知實根據；委託**人的資格及**許可權；申訴日期等改襪。
孕婦被辭退去**投訴
2樓：陳晨
法律分析：選擇1：要求公司簽訂無固定期限勞動合同，保持原有待遇不變。
選擇2：以公司單方變更勞動合同為由解除勞動關係，依據《勞動合同法》要求公司支付雙倍工資，要求支付經濟補償金。 當地勞動保障部門應該有專門諮詢視窗，還可以再去那裡諮詢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以御鋒解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動鎮含晌保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履老拆行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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3樓：鄭萌
用人單位無故辭退孕婦的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報的。，用人單位是否有權解除與孕婦之間的勞動關係（也就是辭退、解僱、炒魷魚），大體分以下2種情況：
1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫生出具的病假條，並且履行了用人單位請假手續的，用人單位與勞動者解除勞動關係，用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條慶明規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，例如嘔吐而直接未上班，未履行請假手續，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。，綜上所述，勞動者嘔吐確實無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動者是否履行請假手續。並且，因為嘔吐情況比較普遍，用人單位應該對於孕期勞動者寬容一些謹慎解除勞動關係。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；，二）嚴重違反用人單位的規章制度的；，三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經遊差遲用人單位提神李出，拒不改正的；，五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；，六）被依法追究刑事責任的。，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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4樓：老羅法務
在孕婦孕期無過失性辭退或者以孕婦懷孕為由辭退的，屬於違法辭退，孕婦要求繼續履行勞動合同，用人單位繼續履行的不需要賠償。
用人單位違法辭退，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不橘物能繼續戚派履行的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
孕婦被過失性辭退的，用人單位不高伍賀需要支付經濟補償金或者賠償金，依法辦理離職手續。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司辭退孕婦去**投訴
5樓：寧寧說法
孕婦被公司違法辭退的可以向工會、勞動行政部門投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
孕婦被違法辭退的可以向公司索要經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個閉遲月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支橘態衝付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
注意圓殲：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
孕婦夢見老公被狗咬出血了，孕婦夢見老公被狗咬出血了 夢見我和老公還有閨蜜一起在鄉下走路去另一個地方。鄉下每家每戶都有狗。因為
周公解夢 僅供參考 狗的特點是對主人忠心，對敵人 它常常被用象徵道德 自我約束 自我要求和紀律或者精神分析心理學所說的超我。夢中的狗是防賊的，所謂賊，就是內心中那些不合乎自我道千德的慾望和心念。狗是平日人們所說的良心。夢見被狗咬，代表著人與人之間的關係，也表示自己被煩惱事糾纏或討厭的人打擾或者有小人...
被公司開除，去其它城市在就業有影響嗎
被原單位開除，如果是合法的，新單位可能會在意，對工作能力產生質疑 因為重新就業時，需要原單位出具終止勞動合同證明，所以在換工作前，做好維權準備。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續...
孕婦產前出現什麼症狀不可以被忽視？可能導致產後抑鬱嗎？
孕婦產前如果出現過度焦慮，忽悲忽喜的症狀，一定不可以被忽視，因為這些症狀很有可能就是產後抑鬱的伏筆。是有可能導致產後抑鬱的。據調查顯示，有 的孕婦在妊娠晚期會產生焦慮心理，有些人善於調節自己的情緒，會使焦慮心理減輕，有些人不善於調節，心理焦慮越來越重。產前抑鬱如果處理得不好的話，危害性遠遠超乎想象。...