1樓：網友
不要這山看著那山高，不管幹什麼工作，都要放平心態。 老闆沒有傻子，工資高了，工作量肯定就大，責任心也要大，希望你好好工作，等你有了技術，有了能力以磨納後，才能有話語權。不要這山看著那山高，不管幹什麼工作瞎桐沒，都要放平心態。
老闆沒有傻子，工資高了，工作量肯定就大，責任心也要大，希望你好好工作，等你有了技術，有了能力以後，才能有話語權。望採輪畢納，謝謝。
2樓：羥基苯環
人生就是這樣子，有舍才有得。你需要為自己的選擇負責，最重要的是要相信自己的選擇。並且堅持下去！
在乙個沒有發展的工作上面已經浪費了六年了，你就沒有必要談念擾高瞎再沉淪了，趕緊跳出來是最明智的選擇。
3樓：再老也要長大
既然已經從上一枝運個工作辭職，不管對錯猛豎梁後悔與否，都是過去，無法回頭。凡事都要往前看，換乙份工作，要學會總結上個工作中的不足，在這份工作中提公升，不要在乙個坑裡摔兩纖仔次。
4樓：網友
你現在不放在任何單位時間長了的話，你可以去混了，下，別的單位別的單位塵轎工資待遇各方面好的鬧裂話，你可以派彎肆選擇其它的地方。
5樓：記趣錢
本滲茄掘來就叢核是掙錢不易啊！看別人掙錢容易，也不好掙！所以建納笑議你不要在乎別人的看法，自己活的輕鬆快樂就行了！
6樓：匿名使用者
這就要看你自己了，工作沒有容易的，想掙錢多工作量自然大，辭職換新工作又乙個開始。
7樓：泠
人生很多選擇只能做一次，既來之則安之，不然你再重新換乙個工作。
8樓：妖妖妖妖
你又結束了，精通能幹在**？都是幹活在**？都是賺錢，不要這山扒那山高，你不穩定，老闆也塌陪不喜歡你的技術，旅慧和你拆衫答一切政治面貌都使出來都行了。
9樓：網友
不知道是什麼原因辭職的，但是6年的舉伏感情在那裡，還答譽是有一些不捨的，我想這是每個人都有過清答段得經歷吧，好好珍惜，
10樓：花荷荷花
事情少，工資低，那樣只要工作輕鬆，工資低那也沒事，但是你還可以做其他的。
11樓：醜傻男人
這個沒啥隱蘆旅。
可能覺得自己喜歡。
或灶凳者說你想要不一樣。
不然你想什麼呢。
多譁配看看才行。
工作六年自己辭職有賠償嗎
12樓：法師兄法律諮詢
工作六年自己一般櫻氏含自己辭職是拿不到賠償的。
除非有以下幾種情況：
1、用人單位沒有按規定提供勞動保護；
2、用人單位剋扣工資；
3、用人單位沒有給員工買社保；
4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續簽勞動合同；
5、用人單位被宣告破產了；
6、用人單位被吊銷營業執照或者直接解散了。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時脊笑足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反核帆法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）用人單位被依法宣告破產的；（三）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
工作六年自己辭職有賠償嗎
13樓：張金玉
法律分析：主動提出辭職，並且提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同是沒有經濟補償的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿好擾一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時昌蔽足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的耐襪州規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作幾年了，是不是應該辭職了？
14樓：搖頭晃腦的阿豪
擔心。總是被問到，我在公司幾年沒加薪了，是不是該辭職了呢？或者是領導一直看我不順眼，我是不是該辭職了呢？
辭職不辭職是個人的選擇，根本沒有標準答案，情景不同，所做的選擇自然也不同。但是通常來說，有以下幾種情形的是可以慎重考慮辭職。
有更好的發展機會何謂更好的發展機會？更高的職位，更高的薪酬福利（至少20%以上增長），企業的發展平臺更好（比原來的規模大很多，發展前景也更高）。跨職業的發展機會，比如做生產的有機會轉去做採購，做質量的轉去做人事。
有人會提出疑問，做質量轉去做人事？這是不是在天方夜譚呢？確實不是，因為我就是從質量轉去做的人事，而且茄虛還是30歲後才轉的，沒有所謂的後門與關係，就是自己的興趣和努力而已，我可以做到，我也相信很多人可以做到。
做了很多年還沒有晉公升的機會有些人會說大把人做了很久都沒有晉公升的機會，那是不是都要辭職呢顫喊燃？當然不是，這個是有乙個前提的，那就是你自己還有更高的追求，也相信自己是有向上走的能力的，如果是這樣，是可以考慮換一換，樹挪死人挪活。還有些人會問那麼做了多少年叫很多年？
我認為至少四年以上吧，如果乙個人在一家公司待了四年以上還沒有獲得晉公升的機會，要麼是公司確實沒機會，要麼是自己的問題，自己的問題就不必說了，如果是公司確實沒機會，那麼確實應該考慮換一下環境了。四年是比較保守了，有的人可能兩年看不到機會就走了，因為如果你是乙個有想法的人，你就會想，人生可以等幾個四滲兄年？每天做得很不開心有人就這樣問我，我在現在的公司做得很不開心，已經不是一天兩天了，總感覺到很壓抑，問我是不是該辭職了？
都這樣了，你還能堅持下去嗎？也沒意思呀，趕緊的，辭了吧。也有人說，成年人哪有容易的，你辭職了，家裡怎麼辦？
更何況，只要願意努力和不那麼挑剔，離開了現在的公司，也不難找到其他的工作。
公司發展出現問題出現問題不是倒閉，而是在走下坡路，可能有倒閉的風險，但是還沒有到倒閉的地步。
15樓：北京八面來風
工作幾年了滾瞎，沒有必要辭職的，除非你在那裡混不下去了。俗話清備純說的好乾一答咐行愛一行在乙個地方能夠堅持到退休，那才是真正有本事的人。
辭職六年的公司自動回去上班
16樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
辭職六年的公司自動回去上班可以回去，但是有乙個必要條件，漲薪！倘若覺得那裡做的非常好的話，可以回去，老闆叫你回去肯定是信任你，覺得你做的很好，你之前那裡上過班，工作上、地理環境都掌握，回去很容易新手入門，最重要的是一定要談工資，儘量會漲！舊公司的好處是，你已經都相互信任了，尤其是老闆或者那乙個老闆，公司企業文化，老闆的規定，你都很清晰，你跟老闆的價值觀念是否緊密結合，這也是乙個具體的因素。
辭職六年的公司自動回去上班。
親親，您好。很高興為您解答<>
辭職六年的公司自動回昌跡去上班可以回去，但是有乙個必要條件，漲薪！倘若覺得那裡做的非常好的話，可以回去，老闆叫你回去肯定是信任你，覺得你做的很好，你之前那裡上過班，工作上、地理環境都掌握，回去很容易新手入門，最重要的是一定要談工資，儘量會漲！舊公司敏迅磨的好處是，你已經都相互信任了，尤其是老闆或者那乙個老闆，公司企業文化，老闆的規定，你都很橋鬥清晰，你跟老闆的價值觀念是否緊密結合，這也是乙個具體的因素。
第一；即然以前選擇離去，那麼自然有不得已離開的原因，現如今老闆突然使你回去，是不是有什麼特別是在的原纖敬因？這一一定要弄清楚，要不然回去了不久極有可能也必須出去。不太建議吃回頭草的，絕大部分人吃回頭草，最後都或者離開結束，僅有極個別發展納櫻趨向的還好，因為即然那時候離去，那麼說明對企業已經缺失信心了，對老闆來講心裡也是有根刺，只是我們不說破，如果有新的問題產生，那麼就很容易爆發。
洞豎叢。第讓扮二；根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁時效為1年，離職6年已經超過了仲裁時效。為防止權利梁慎人不及時行使自己的權利，有效避免案件發生時間與訴訟時間相隔過長，導致案件事實、證據取證橡滑敬、法律適用等方面面臨困境，國家規定了訴訟時效制度。
法律旁扒依據；時效制度是權利人在自己的權利受到非法侵害時，在法定的時效期間內不行使權利，時效期間帶啟公升屆滿，權利人便蠢老失去法律保護，勞動人事爭議仲裁委員會或人民對權利人的權利不再進行保護的制度。
工作一年了，是不是該辭職？
17樓：我們一起進步吧
要看工作是否適合自己，再決定，如果自己也覺得不適合就果斷放棄，不適合的表現有。
1、 創造力下降。
沒有工作壓力和碰和壓力太大一樣都不是什麼好事兒，如果你發現自己的工作開始變得枯燥、程式化，自己的創造能力也在下降，其實就說明這份工作已經沒有太大的發展空間了。
2、 不再學到新技能。
如果你發現自己的工作已經讓自己學不到碰中任何新的技能，或者不能從工作中有所成長的時候，也許，你該考慮換家公司或是跳槽了。因為你繼續在現在的工作崗位上停滯不前會讓自己失去更多的發展機會，隨時都會被淘汰。
3、 多次和公升職擦肩而過。
當公司在提攜員工時，總是沒有你的份兒，你該考慮是真的自己能力不夠還是領導看不見你的努力。特別是當你的下屬突然成為你的上司時，相信你是待不住的。
4、 付出得不到認可。
如果公司執行得很好，但你的努力不管是從物質上還是精神上，總是得不到領導的認可，你該考慮是不是還要繼續工作下去，幹得好卻得不到表揚，公升職請求未通過，得不到提公升自己的機會，總是會讓人產喚吵談生負面情緒，對自己的發展是不理的。
每個人都希望自己有乙份喜歡的工作，但往往很多時候沒有找到稱心如意的工作，或許是為了生存而趨於現實。如果目前的這份工作讓你筋疲力盡、身心疲憊、原地踏步時，請不要委屈自己，辭職跳槽吧！
工作幾年了，要不要辭職？
18樓：沉魚辣椒
我可以給您一些建議，幫助您考慮做出明智的決策。
職業發展：您是否在當前的工作中感到滿意，並且認為自己有足夠的機會在職業上取得進步？如果您覺得當前的工作不能滿足您的職業發展需求，辭職可能是乙個考慮的因素。
工作滿意度：您是否對當前的工作感到滿意？工作是否讓您感到充實、有成就感和滿足感？如果您對當前的工作感到不滿意，辭職可能是一種解決方式。
職業規劃：您是否有明確的職業規劃和目標？辭職可能對您的職業規劃和目標產生影響，因此在考慮辭職時應該仔細考慮自己的職業發展路徑。
財務狀況：辭職可能對您的財務狀況產生影響，包括失去穩定的配野宴收入**。在考慮辭職時，您需要評估自己的財務狀況，並確脊滲保有足夠的經濟準備來支援您的生活和職業轉變。
職業市場：您所在的行業和地區的職業市場狀況如何？如果就業市場不景氣，辭職可能會面臨更大的風險。在考慮辭職時，您需要評估當前的職業市場狀況，瞭解可培銀能的就業機會和前景。
其他因素：還有其他一些因素可能影響您的辭職決策，例如個人和家庭狀況、工作環境、公司文化等。在做出決策時，您需要綜合考慮這些因素。
在考慮辭職時，最好的方法是深入思考，並與家人、朋友或專業人士交流。您還可以考慮諮詢職業指導或人力資源專業人士，以獲取更具體和個性化的建議。最終的決策應該基於您自己的情況和需求，並且在慎重考慮了各種因素後做出。
爸爸因事故離開了我們三年了，媽媽今年從新找了個老公。叔叔伯伯叫我不要認我媽
你多大？你爸爸走了以後你跟誰一起生活的？你叔叔伯伯養你還是你媽養你？你媽改嫁以後你住在 你的生活費從 來？基本上，我覺得，你叔叔伯伯這樣對你媽，對你也未必真心。以前報紙上有些過這樣的新聞 叔叔伯伯趕走守寡的弟妹，然後霸佔侄子的產業。法律上說，你媽改嫁是她的自由，畢竟你父親都過世3年了，難道要她一輩子...
我今年在防盜門廠上班現在辭職了工資不按時發放結果發現廠裡汙水裝置都沒
去勞動仲裁可以投訴他，但是要是很大公司都有後台的，就不好辦了，這個社會就這樣，表面都挺好的，但裡面黑暗這呢，希望你能明白 不知道你有沒有簽訂勞動合同？不管是什麼原因，只要你受聘於單位，工資須如時全額發放，不得拖欠，他有沒有收回款，是他的事情，與員工有多大聯絡，試想想，他這款10年收不回，就可以10年...
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