1樓：匿名使用者
工傷保險條例。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：南昌社保飛哥
國家目前並沒有對企業調整基本工資的範圍、幅度做任何強制性的規定，因此，企業是否普調工資、是否調整工傷人員工資屬於企業的自主行為，不受法律限制。
但是如果你所說的基本工資普調是將低於當地最低工資標準的工資上調至最低工資標準，那麼根據原勞動和社會保障部的《最低工資規定》，你作為工傷人員，只要提供了正常的勞動，同樣受最低工資標準的保護，應當一起上調。
工傷期間按工資的`合理嗎？
3樓：小波波
工傷期間所有的公司和獎金都是照發的 如果單位沒有發給你 那麼你可以向勞動局進行申訴然後拿著結果去法院告公司拿回你應得的東西 。
4樓：郭某某
停工留薪期工資待遇不變。
社會保險法。
第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）**工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
5樓：網友
你好，工傷期間理應正常開工資的，或者給予工傷補償款！
6樓：網友
根據《勞動法》規定，若已經被認定為工傷，那麼工傷期間的工資還是按照你原來的工資發放。所以工傷期間的工資按正常上班來算。
7樓：婷婷
工傷期間工資肯定是按照你工資計算。醫藥費營養費一些都是另外計算的。你工資多少你的誤工費就多少。
8樓：李溫柔r夏清純
工傷期間呢，你首先看乙個什麼情況，對不對呢？如果說你的公司標準啊，確實呢是比較高的啊，這個是可以理解的，呃，具體的呢有香的乙個嗯當地的標準規定啊，是你的基本工資啊，然後加上這個是當地基本工資的乙個情況。而和這個補助的費用，對吧？
像包括你這個生活費等等。護理費等等。
9樓：海闊天空
如果在工傷期間，工資照發，醫藥費由公司，負責，這樣也是合理的。
10樓：妖皇紫羽
工傷期間按工資的合理嗎？我覺得這個應該會合理按工資這樣發放，畢竟你是因工受傷的，所以老闆一般不會少你的工資福利。
11樓：扶友安
工傷期間按工資補發是合理的，因為在工傷期間會有傷殘補助，還有營養補助，還有誤工補助，按照工資來補發是非常合理的。
12樓：王廣鬥志
工傷期間按工資的多少合理按工資百分之百工資既然是工廠就全部給你工資前後開那人說。嗯，屬於加班加成的那些都沒有，只是你的基本工資吧。
13樓：西安濱潤清潔水世界
按照要求進行資料與申請工傷保險賠付。
14樓：巨才捷
這也要看什麼情，如果是在公司規定的工資之內可可以接受，反之是不合理的。
15樓：網友
如果你是工商在工商企業給你開工資按你個人年均工資去給你開，也是很合理的。
16樓：網友
工傷期間可以正常發放工資，工資的額度不應當低於當地平均工資，如果按照當地工傷正策發放工資就應該是合理的。
17樓：笑傲江湖
現在按工資的，我認為這個應該肯定也是合理一點的，因為畢竟可能他都是會有一定的額度的分別，所以這個應該是需要注意瞭解一下。
18樓：秘悌
這個的話可以算誤工費，因為你受傷了，在家裡躺著就想不到上班可以向公司要求此類之類的賠償。應該都是可以沒有問題的畢竟生活還是要繼續。
19樓：儲含煙
工傷期間， 公司會按實際的基本工資給發放的 ，所以公司是這方面工資不會拖欠的。
20樓：函厹煦
工傷期間能夠按照工資的標準來發放，這是合理的也是規定的。有規定要求在工傷期間工人的工資待遇是不變的。
21樓：佘振浩星
工傷期間就按照平時的工資給你支付報酬，這是合理的，這是符合法律的。
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