1樓：天注思
發工資給現金不可以拒收，現金使用範圍明確規定：現金可以用於發放工資，不過現在大都銀行代發，可以和公司協商的。
2樓：亦水無痕
你好。發現金其實也是可以接受的。如果你不想要現金！
你可以和公司領導協商，將你每月的工資給打到銀行卡上。
3樓：匿名使用者
發工資給現金的話，我覺得最好還是不要拒收因為只要是發工資無論是以什麼樣的形式都是發放工資現金和打卡區別並不會很大也，會不會像你想的一樣，打卡，或者發現急就沒有了，工資發放工的證據，發完工資都需要簽字的，所以說發工資，是，可以用現金的。
4樓：穆珹
發工資給現金可以拒收，因為不能證明你是否已經上班和納稅的證明，可以拒絕收現金工資。
5樓：芊芊梓沫
先不要急著拒收。你可以問問對方能不能直接打到卡上，不行的話給現金你就拿著，不然對方可能有理由拖你的工資。
6樓：嘎咘嘰
勞動合同法規定工資必須以貨幣方式發放，自然也包括現金。所以單位發工資給現金是合法的，員工不能拒收。但為了方便起見，可以向單位申請以銀行轉賬方式發放。
7樓：投資一生追求
發工資給現金的話，這個應該是不能拒收的，因為現金是每乙個人都必須要接收的，所以說發現金的話也是可以的，不要拒收啊！
8樓：網友
無論是現金和轉賬都是國家認可的。工資發放形式。因此，在發工資的時候。發放現金是不可以拒收的。拒收人民幣也是屬於違法行為。
9樓：戶宇達
現金也是一種貨幣的流通方式哦，給你發工資，就算是現金能讓你這麼快拿到手也很不錯啦，如果說給你轉到微信或者是打到銀行卡上，還需要拖一段時間，那對你來說。不也不是很不方便嘛。你看很多地方收費的拒收人民幣都是算違法的，雖然說你這個個人不存在，但是你是可以和財務去商量的，看看你能不能轉到微信或者是打的銀行卡上。
我個人覺得你最好是就算發現金，也先接收，自己再去存銀行裡就好了。以免讓公司把工資給你拖著不發。
10樓：木子王說籃球
不可以啦。拒收貨幣屬於違法行為所以一定要收，這也沒有什麼，除了不方便一點？
11樓：解碼筆記
不可以。難道現金就不是錢了嗎？只是發放的形式不同而已。何必這麼糾結呢？像一些農村的老太婆，他們還不懂得用**支付。有現金不是更好嗎。
12樓：網友
發工資給現金是正常的發工資方式，只要是真錢，否則你不能拒絕。
13樓：caesar訓寧
不可以拒收。
法律只規定用貨幣給付工資，並沒有規定現金還是電子。
14樓：建始畜牧豬之哥
只要勞動單位給錢，就要，因為拒絕收現金是違法的，但是，先可以和老闆商量打卡，方便取用。
15樓：鶴飛鳴雲霄
發工資給現金也可以，現在一般通過銀行支付的較多！只要是按照合同的約定支付金額！現金也要接受！
16樓：網友
為什麼拒收？不方便拿嗎？
用現金支付工資，合法的方式呢。
17樓：
現在一般都是電子賬戶，如果有需要拉銀行流水的，現金收款會影響這部分資訊。建議和公司溝通一下。
發工資可不可以要求發現金
18樓：律漸
不可以要求公司工資發現金的。因為單位給職工發放工資可以用銀行轉賬發放，也可以通過現金髮放。而作為職工個人來說，是不能要求單位必須按現金髮放工資的。
法律依據：中華人民共和國現金管理暫行條例》
第一條為改善現金管理，促進商品生產和流通，加強對社會經濟活動的監督，制定本條例。
第二條凡在銀行和其他金融機構（以下簡稱開戶銀行）開立賬戶的機關、團體、部隊、企業、事業單位和前衝其他單位（以下簡稱開戶單位），必須依照本條例的規定收支和使用現金，接受開戶銀行的監督。
國家鼓勵開戶單位和個人在經濟活橘消動中，採取轉賬方式進行結算，減少使用現金。
第三條開戶單位之間的經濟往來，除按本條例慧伍殲規定的範圍可以使用現金外，應當通過開戶銀行進行轉賬結算。
單位發工資不發工資條可以投訴他嗎
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公司發工資不發工資條可以投訴嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
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老闆不發工資可以罷工嗎
韓飛律師 用人單位不發工資，勞動者不想加班是不算罷工的，一般勞動者加班是屬於自願的，用人單位是不能強迫勞動者加班的。如果用人單位不支付其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動...