1樓：匿名使用者
那是不可以的，這是兩碼事哦！你可以通過法律途徑拿回工資。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法第二條。
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失；
一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
二)由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條。本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
五)勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：過客
按照勞動法規定，用人單位應當按月足額向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬以貨幣形式支付。依法支付工資是用人單位的義務，如果不支付，勞動者可以向勞動部門進行投訴，以維護自身的合法權益。但是擅自拿用人單位的東西作為工資是不合法的。
公司發工資不發工資條違法嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
公司發工資不發工資條可以投訴嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
公司不發工資，我們員工應該找什麼部門投訴
法妞問答律師 諮詢 如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。 愛穿拖鞋 勞動者可以向當地勞動部門申訴解決，...