1樓：ly南海之夢
可以向員工宣傳上社保的好處：以下是本人對參與社會的好處理解，不一全，提供作參考：
社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業等原因失去生活**時，能從社會取得一定物質幫助的一項制度。何況公司幫你購買時，單位要出「大頭」也就是說「基礎養老金」部分是由單位給你繳的，自己出「小頭」，自己出的部分進「個人賬戶」，只是社保部門幫你保管到退休後逐月返還給你。
繳納社會保險費將來職工退休後，「基礎養老金」部分是按上年社會平均工資為基礎及參保指數發放的。 如以浙江為例2023年社會平均工資為2031元，而2023年卻達到27480元，也就是說二十年中社會平均工資擴大了10倍，「基礎養老金」部分好將擴大10倍來計算發放的。再過二十年後，社會年平均工資可能達到好好十萬元，國家也要以此基礎來計算發放。
所以從國家角度來說這是項「賠錢」的，國家需要通過財政撥款等來彌補，因為社會保險是國家對勞動者履行的社會責任，具有強制性、保障性、福利性、普遍性，也是維護勞動者的合法權益。
所以我對親朋友好友都積極建議他們參與社保，況且現在年輕能賺錢，如果節約了參與社保的支出，其他地方也有可能開支出去，到退休後，也就沒有社會的物質幫助了。
其他種類的社會保險對職工個人的好處也是顯而易見：職工參加了失業保險，就可在喪失生活**時，最長領到兩年的失業保險金；失業職工如果患嚴重傷病或不幸死亡，還可獲得醫療補助金或撫卹費、救濟費；工傷保險可使職工在發生工傷事故之後獲得醫藥費、住院費、傷殘補償金等。
2樓：網友
**強制規定，不願上也得上，你們可以給他們買最低的那種。如果不上保險被查出來罰的可厲害了。可以買保險不買公積金。
3樓：吃紅燒肉
這是高壓線，必須強制執行。
4樓：唐山勞務
員工不願意上是不明白社保的意義。而且也不符合國家政策。
而且現在說是自己不想上，將來離職了又可以據此告公司的。
公司最好不要開這個頭。
實在是有原因比如在別的地方有交著社保的。不能交雙份的。
可以考慮讓員工寫保證。保證由於自己原因，為能把社保轉移到公司，造成公司未按時交納社保的，責任自負，與公司無關。
如果員工不願交社保，公司該怎麼辦呢？
5樓：遊戲的另類智多星
正常情況下，如果簽訂了勞動合同之後，公司就應該給員工繳納社保，但是如果由於個人原因不想交社保的，員工應該簽署一定的協議。
6樓：天德永相承
應該告訴他，這是必須交的，沒有什麼可以商量的餘地，如果你不交的話，會影響公司的所以，如果因為你乙個人影響了員工的整體工資，你如何能承擔得起這個責任。
7樓：阿斯達歲的說
和他講清楚不交的後果，如果他還是執迷不悟的話，和他解除勞動合同，因為現在保險對乙個企業非常的重要。
8樓：直安士畔率斬
應該告知他這是必須交的沒有什麼可以或許籌議的餘地，若是你不交的話，會影響公司的以是，如果由於你乙個人影響了員工的全部人為，如何能擔當得起這個責任。
公司要為員工繳交社會保險，可是員工不願交，請問應該怎麼處理
9樓：中水安
公司為員工辦理了社保還沒扣費，員工是外地的考慮，現在不交了，請問可以嗎？
為什麼有很多公司，不願意給員工繳納社保呢？
10樓：藍星小臥底
社保也就是我們常說的五險，其中包括養老、醫療、失業、工傷、生育這五個險項，它是國家給予每一位勞動者的福利，每個人都應該依法享受相應的社保待遇。但現在除了一些大型的國有企業、事業單位等，大多數私營企業都是沒有給員工繳納社保的，這不僅損害了勞動者的合法權益，更是嚴重的違法行為，根據《勞動法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
企業應當從建立勞動關係之日起，就為職工繳納社保，然而，法律雖有明確規定，但是很多公司還是會頂著被罰款的風險不給員工繳納社保，究其背後的真相，可能是這幾個原因造成的。
第一，增加企業負擔。
職工社保的費用需要由企業和員工按照一定的比例共同繳費，雖然目前來看，社保的繳費比例並沒有全國統一，但是總體來說，企業的繳費比例要比員工更多一些。就拿山西太原來說，養老保險一共要繳納24%的費用，其中企業承擔16%，員工承擔8%；醫療保險一共要繳納9%的費用，企業承擔7%，個人承擔2%，再加上失業險、生育險和工傷險的費用，企業的負擔還是非常重的。另外，很多中小型企業收益不夠穩定，繳納社保的同時會增加企業的用工成本，為了減輕經濟負擔，所以大多數公司不願給員工繳納社保。
第二，人們法律意識淡薄。
企業不給員工繳納社保，大多需要員工找到勞動監察部門舉報，相關部門才會採取相應的懲罰措施，但如果員工沒有主動維權的話，企業也不用強制支付罰款。其實大部分人的法律意識還是比較淡薄的，根本不會想著借助法律的手段來維護自己的合法權益，即便有人知道公司不交社保是違法行為，可能也會因為維權流程比較繁瑣而放棄。
第三，懲罰力度輕，企業心存僥倖。
國家對於企業是否給員工繳納社保的監督還是比較欠缺的，因此無法監察到所有企業。雖然我國有相關法律規定，但是對於補繳社保的行為，懲處力度不是很大，很多企業都抱著僥倖心理，明知故犯鑽法律空子。
企業不願給員工繳納社保的原因有很多，但是這並不是他們知法犯法的理由，社保是國家強制企業給員工繳納的，如果你所在的公司沒有繳納社保，希望你能拿起法律的**來維護自己的合法權益。
11樓：涼眼看人間
給員工繳納社保的時候，公司需要承擔大部分的費用，個人還需要承擔小部分的費用，員工拿到手的錢感覺會少了，而企業自身也增加了用人成本。如果不繳納社保的話，公司減少了支出，而員工拿到手的錢則相對於被扣社保的錢多了，員工會更加滿足……不過這種不繳納社保的行為是違法違規的，員工如果依法受僱於企業，企業沒有為員工繳納社保是可以舉報到勞動局，並且要求企業補繳的。
員工到手的錢多了。繳納社保的公司，員工也同樣需要繳納一定比例的費用，比如養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，至於工傷保險跟生育保險，個人是不用繳納的。不過這樣算下來，個人就可以少繳11%的個人工資所得（一般以平均工資為基數），這樣一算，乙個月還是能夠節省不少錢，所以多出來的錢，對於員工們來說，就是「賺到」了……
公司花出去的錢少了。按照相關規定，公司在繳納社保的時候，養老保險方面單位需要繳納20%的費用，醫療保險則是8%，失業保險是2%，工傷保險跟生育保險的繳費比例都是1%。彙總下來，大概是32%。
如果可以不繳社保的話，乙個員工就能「省下」一筆費用……而企業的員工越多，「節省」的支出就越多……
以我們這個六線小城市為例，平均繳費基數是3000，繳費的話，企業應繳960元，個人應繳330元。公司有三百名員工，那麼公司應繳部分就是288000，對於企業來說，這筆費用節省下來，還是能夠有不少的用途的……企業當然會選擇對他們「有利」的方式了……
違法操作不可取：員工保障有問題。繳納社保是企業及員工應盡的責任與義務，不能因為要減少支出就不繳納社保。
一方面，不繳納之後，員工的養老、醫療、工傷等方面就無法得到保障。一旦工作期間發生意外了，員工跟企業之間的責任很難清晰釐定，而這個時候沒有工傷保險可以報，企業如果跟員工扯皮的話，員工就很被動了。而且員工退休之後，由於沒有繳納養老保險，也就沒有了養老金可以拿……如果沒留下一定的積蓄，在年老的時候，養老也可能成了問題……子女不孝順的話，那真的只能等救濟了……
另一方面，企業自身也面臨風險：哪怕員工承諾不用繳納社保，這種違法的承諾協議是沒有用的。一旦員工反口，那麼企業就需要面臨賠償補繳、勞動局罰款等問題……所以，還是老老實實繳納社保，才是可取之道……
12樓：一夢半生
其實原因很簡單，企業就是想減少運營成本，省下的錢就是老闆的。或者說企業確實因為盈利情況不樂觀，難免維持正常運營，確實沒有經濟能力支付企業員工的社保費。但是企業老闆們需要注意，企業不給員工繳納社保不僅損害的是員工的利益，退休後沒有養老金生活保障問題不容小視，不交社保更是違法行為。
隨著社會保障體系的不斷完善，社保費徵收部門已經改革。目前機關事業單位工作人員和城鄉居民的社保費已經由稅務部門徵收，但是企業這邊社保費徵收並沒有落實。不過這次徵收部門改革受到各界人士的稱讚，因為稅務局會根據企業員工的實際工資要求企業按時足額繳納社保。
可能有的朋友擔心企業負擔過重，全部給員工交社保可能讓企業無法運營，造成一定的的就業波動。其實這都不是我們關心的，從5月1日開始各地區企業承擔養老保險繳費比例可降低到16%，為中小型企業有實質性的減負效果。而我們應該關心企業能夠早點能夠給咱們員工參加社保。
13樓：澹臺嬋
進入工廠時，它被介紹給一位朋友，並且沒有簽訂正式的勞動合同。目前的工資超過3500元，並在月底前以現金支付。現在，看著許多退休老人的退休金不斷增加，他們也想參加社會保障。
要求公司負責人參加社會保障，但公司不會處理。我認為這種情況非常普遍，尤其是在中小型業務部門中。許多人試圖不向其雇員支付社會保障費用。
那我該怎麼辦？
根據《社會保險法》，公司和員工都非常了解及時分享社會保障金的情況。實際上，有許多中小企業沒有及時向其雇員支付全部的社會保障。很少有像這樣的公司在2023年不向員工提供社會保障嗎？
公司為什麼不向員工支付社會保障？其實原因很簡單。該公司希望降低運營成本並節省資金。
換句話說，公司對盈利能力並不樂觀，因此不可避免地要維持正常運營，並且沒有財務能力來支付員工的社會保險費。但是，雇主應注意，如果不繳納社會保險，不僅會損害自己的利益，而且在退休後不退休也不應低估人壽保險問題，而且社會保障不是非法的。
如果公司不為其員工提供社會保障，該怎麼辦首先，可能已經要求一家已經連續工作了一年的勞資關係的公司，無論雇員是否與企業簽訂了正式的勞動合同，都必須繳納社會保障金。根據《保護工人勞動法》第38條和第46條，如果企業未能及時向其雇員支付所有的社會保障費用，則私營企業可以無故辭職參加社會保障。同時，公司必須支付經濟賠償。
其次，員工可以處理公司必須在不支付社會保障費用的情況下申請勞動安全檢查大隊的情況，然後申請勞動仲裁和終審程式。從員工的角度來看，此過程應相對較長且不起作用，因此在許多情況下，員工可以放棄其申請，這是乙個令人困惑的問題。
很少有像這樣的公司在2023年不為員工提供社會保障嗎？由於社會保障體系的不斷完善，社會保險徵收部門進行了重組。目前，**工作人員和城鄉居民的社會保險費由稅務部門收取，但企業沒有收取社會保險費。
但是，收稅部門的改革受到各部門人士的稱讚，因為稅務部門要求公司根據雇員的實際工資全額按時支付社會保障。一些朋友可能擔心企業的負擔會增加，而為員工提供的所有社會保險可能會干擾企業的運營並引起某些就業變化。從5月1日開始，可以將在多個地區繳納保險費的公司的百分比降低到16％，這對減輕小型企業的負擔具有重大影響。
另外，您應該擔心公司提早參與其員工的社會保障。
老闆不願意替職工繳納社會保險該向哪個部門舉報
可以向當地勞動檢查部門舉報 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙...
單位可以解雇不願意加班的員工嗎，公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
第一，勞動法 第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據上述規定可以看出 一，延長工作時間需要與職工協商一致。既然...
北京哪年開始強制要求企業為員工上社會保險
勞動法一直都有，力度最大的是2005年開始的，起源於一場民工的工資糾紛，最後因為勞動局力度較大，也引起了全國人民對勞動法的重視，很多勞動者都知道了，可以通過這種方式維權，勞動人民從無知到濫用。勞動法哪一年開始強制企業要為員工買社保 從1995年1月1日起，勞動法開始強制企業要為員工買社保。根據 中華...