1樓：匿名使用者
勞動法一直都有，力度最大的是2023年開始的，起源於一場民工的工資糾紛，最後因為勞動局力度較大，也引起了全國人民對勞動法的重視，很多勞動者都知道了，可以通過這種方式維權，勞動人民從無知到濫用。
勞動法哪一年開始強制企業要為員工買社保
2樓：天天天藍
從2023年1月1日起，勞動法開始強制企業要為員工買社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
3樓：鑽誠投資擔保****
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
4樓：霸氣航行天下
2023年1月1日《勞動合同法》正式執行的時候。
北京市用人單位為員工繳納社保從哪年開始的 5
5樓：小王閒談娛樂
92年10月。
社會保險主要是通過籌集社會保險**，並在一定範圍內對社會保險**實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險對給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件。社會保險是社會保障制度的乙個最重要的組成部分。所以在討論社會保險的歷史就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
6樓：匿名使用者
92年10月。開始有養老保險。
98年應該是7月，外地人可在北京參加社保。
2023年應該7月開始有醫療保險。
2023年7月開始有生育保險，今年1月1日開始，外地人可在北京參加生育保險。
北京市的用人單位給員工強制上社會保險是在哪年？
7樓：上圩農場主
全國都是2023年開始強制用人單位執行社保的，北京也不例外。之前為靈活購買社保。
8樓：職場導師劉盈盈
親您好 根據勞動法的規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，提問住房公積金國家有強制上麼。
再北京地區。
回答是的親，「繳存住房公積金是強制性的，根據***《住房公積金管理條例》的規定，屬於住房公積金制度繳納範圍內的單位應該為在職職工繳存住房公積金 單位不辦理住房公積金繳存或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款(注：個體工商戶不強制繳存)。」
北京市職工國家要求單位必須上社保是那一年規定的？
9樓：1沒事來看看
2023年開始，2023年全國部分城市的部分企業開始社保辦理，那是僅有養老保險；
截止目前，社保部門在政策允許的範圍內，允許部分企業可以不必為所有員工全部辦理社保，該比例由當地部門的具體規定。
10樓：匿名使用者
北京應該是92年就開始上社保了，那時候好只能養老。
11樓：晁騫北頻典
這種事情沒道理不給於單位職工辦理社保的。單位出乙份錢，自己也要出乙份錢。如果不給於辦理的話可以直接去你當地所管轄勞動保障局，讓他們幫你們處理社保問題。
企業必須給員工交養老保險這個規定是從哪年實施的？
12樓：匿名使用者
2023年1月1日，勞動法實施之日。
13樓：韓飛律師
企業必須給員工交養老保險這個規定是從2023年1月1日，勞動法實施之日。
1、職工基本養老保險是社會保險中的乙個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
2、職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
勞動法何時強制規定用人單位必須為職工繳納社會保險
14樓：翹翹他爹
勞動法從2023年1月1日起正式實施，也就是說從08年1月1日起，就規定強制用工單位必須要為員工繳納"五險一金"
法律規定用工單位在什麼時候開始為員工繳納社會保險
15樓：嘩嘩嘩譁
只要當事人與用人單。
位的合同開始生效，就應當為勞動者參加社保的五險；用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
注意：1、用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金；如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保**負擔。相反，如不繳納社保，用人單位按照社保的標準自行負擔。
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