1樓：左思苗
企業承擔所有的醫療和賠償費用。
用人單位聘用退休人員，就應該明白存在一定的風險（不能購買工傷保險），既然是知道風險的存在依舊需要聘用，那麼責任就應該由用人單位承擔！
2樓：鄭州勞動陳律師
你好，享有工傷保險待遇。
單位聘用退休人員發生工傷如何處理？怎麼賠償？
退休返聘人員發生工傷如何處理
3樓：小魚教育
退休返聘人員雖然跟你單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
所以，單位對該雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
離退休人員聘用期間發生工傷怎麼辦
4樓：匿名使用者
不是勞動關係，屬於勞務關係，按人身損害辦理。
最高人民法院。
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號。
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
退休人員如果出工傷怎麼辦
5樓：小魚教育
《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，已經不具有勞動者的主體資格了，所以退休人員無工傷一說。
如果退休人員和單位構成勞務關係，應當按照提供勞務者人身損害賠償的案由提起訴訟，由單位承擔賠償責任。
6樓：簡簡單單
1、退休人員出了工傷，如果是進城務工的農民工的話，按現行的規定，仍可以按工傷處理的。
2、法律依據是：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆。
（(2010)行他字第10號）
山東省高階人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
7樓：飄搖在都市
退休後聘用屬於勞務關係，不再適用勞動合同，雙方協商解決。
8樓：
退休返聘人員受傷的，不能走工傷途徑，但可以向造成其損害結果的一方請求人身損害賠償。
也就是說，不能按照勞動合同法來調整了，你們之間只是存在勞務關係，按照民法的一般原則來調整。舉例來說，他上班路上遇到車禍，企業不承擔主要賠償責任，而是由肇事方承擔，但企業可以給予一定的撫慰金。
9樓：青春所剩無
這類情況只能本單位靈活掌握了，按法律規定達到法定退休年齡人員不能繼續與單位簽訂勞動合同，也就是說不能給予繳納工傷保險以及享受工傷待遇。
你單位可以考慮給其購買商業保險，雖然保額低，有封頂。但也是一項有效措施。
如果一旦出現工傷事故，這種超齡人員是不能夠走勞動部門的工傷程式的，只能走法院的民事訴訟。但是法院判決應該是參照工傷來定的。
差不多就這樣。
退休後發生工傷怎麼辦
10樓：匿名使用者
退休人員與原單位已經不存在勞動關係，在此發生**，不屬於工傷，原用人單位不承擔賠償責任。如果退休人員退休後又與另外單位形成勞動關係，在工作時間和工作地點發生**事故，應當認定工傷。
11樓：匿名使用者
退休，意味作不再參加工作，不工作，就不存在工傷的說法，如果是退休後被企業聘用的，最好是買商業保險吧，社保的工傷是不會報的，因為已經退休了。
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