企業解雇有單位到新單位退休人員怎麼賠償

1樓：匿名使用者

你到底是在新單位工作13年後，回到原單位退休的，還是在原單位退休後，但新單位工作了13年？

如果是已退休的人員，與新的用人單位之間成立的是勞務關係，不是勞動關係。勞務關係的解除是否有賠償，按合同處理，合同未約定的，沒有賠償。至於雙方有涉及侵權責任及其他民事糾紛賠償的，按《侵權責任法》等相關法律的規定處理。

如果是新單位工作13年後，回到原單位退休，原單位虛無給你賠償；至於那個新單位，看你什麼情況離開的，符合條件的，可以按《勞動合同法》的規定要求經濟補償金。如果想申請勞動爭議仲裁，是否超過了一年的時效，你自己看。

2樓：泥芹億

如果該員工在該單位連續工作滿15年並且距法定退休年齡不足5年的，在勞動合同到期後，用人單位應當續延（不是續簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續簽合同。除此之外，在勞動合同到期後，用人單位可以終止勞動合同不續簽，但是應當支付經濟補償金。

勞動合同法：

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。