1樓：匿名使用者
過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康
未成年工禁忌勞動的範圍有哪些呀？
2樓：匿名使用者
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 其他禁忌從事的勞動指： 1、森林業伐木、歸塄及流放作業； 2、凡在墜落高度基準面5公尺（含5公尺）有可能墜落的高處進行的作業。
即二級高處作業； 3、作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業； 4、其他對未成年工的發育成長有影響的作業。有空可以多看一些職場方面的資訊，詳細可以了解六度伯樂網。
3樓：民商法苑
未成年工禁忌勞動的範圍有礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
14、根據勞動法，不得安排未成年工從事國家規定（ ）
4樓：山野柴胡
根據《勞動法》禁止招用未成年工，無論從事任何勞動強度的勞動，假如我是老師，判「0」。
5樓：匿名使用者
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
國家對未成年工實行特殊保護，按照《勞動法》第六十四條、六十五條規定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。並定期對未成年工進行健康檢查。
《勞動法》規定未成年工指的是多少歲的勞動者
6樓：之何勿思
c 答案解析：
《勞動法》第58條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
拓展資料：未成年工禁忌從事勞動範圍
根據《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規定》第三條和《關於印發《中華人民共和國勞動法》若干條文說明的通知》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。「其他禁忌從事的勞動」是指：
(一)森林伐木、歸楞及流放作業；
(二)凡在墜落高度基準面5公尺以上（含5公尺）有可能墜落的高處進行的作業。即二級高處作業；
(三)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；
(四)其他對未成年工的發育成長有影響的作業。
7樓：病痞態
未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
知識拓展：
16--18周歲為未成年工,可以在部分崗位就業. 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
8樓：匿名使用者
根據《未成年工特殊保護規定》第2條第1款規定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工特殊保護又稱「未成年工勞動保護」、「未成年工特殊勞動保護」。根據未成年工的生理特點、心理特點及身體狀況，為保證其身心健康，對在勞動生產過程中的未成年工所採取的各項安全和衛生的保護措施。主要內容有：
（1）就業年齡的限制，各國法律對此規定不一，我國法定最低就業年齡是一般行業不得招用未滿16周歲的少年工人；
（2）工作時間的保護，一般情況下，對未成年工實行縮短工作時間，禁止安排他們做夜班及加班加點工作；
（3）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的體力勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作；
（4）組織指導未成年工的業餘文化、技術學習等。
知識拓展：
一、童工
是指不滿16周歲,不能成為勞動法的主體。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。
二、童工與未成年工區別
（一）童工：因十六周歲以下的孩子身心尚未成熟，尚不能接受用人單位工作安排，因此我國法律《禁止使用童工規定》規定，禁止用人單位使用童工;如果發現使用童工的企業單位或組織，勞動保障行政部門有權進行罰款，同時企業有責任安排童工返鄉至監護人處。
（二）未成年工：16周歲以上不滿十八周歲則允許企業適當招用，此類屬於未成年工，未成年工在招用和使用時有條件限制，部分工種不得安排未成年工，具體包括十七種工種。當然，在未成年工勞動工作過程中，企業應盡的保護義務更大，相關法規要求企業及時跟蹤成年工身體狀況，安排規定體檢，進行培訓，取得勞動部門登記等各項內容，否則企業同樣要面臨處罰風險。
三、未成年工的保護等級制度
根據《未成年工特殊保護規定》第九條，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
（二）各級勞動行政部門須按本規定第
三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動範圍。
（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
（四）《未成年工登記證》由***勞動行政部門統一印製。
9樓：匿名使用者
《未成年工特殊保護規定》第2條第1款：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
10樓：匿名使用者
年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
11樓：匿名使用者
c、年齡未滿16周歲
勞動者對未成年人從事勞動有哪些規定
12樓：開飛機的l舒克
不能從事勞動，或者去勞動局報備
13樓：匿名使用者
勞動法明確對未成年人實行勞動保護 。具體規定如下 ：
《勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
未成年工特殊保護的未成年工有禁忌的勞動範圍
用人單位不得安排未成年工從事的工作包括哪些範圍
甚麼是未成年工不得從事的「有毒有害勞動」？
14樓：教育學專家
有毒有害勞動指勞動者在職業活動中，接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質的勞動.
15樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
指勞動者在職業活動中，接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質的勞動.
我國勞動法禁止用人單位招用未成年人,未成年人的法定年齡是
中華人民共和國 令 第 364 號禁 止 使 用 童 工 規 定 第二條 國家機關 社會團體 企業事業單位 民辦非企業單位或者個體工商戶 以下統稱用人單位 均不得招用不滿16周歲的未成年人 招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿1...
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