1樓：愛笑的睡醒了
關於關於補發工資個人所得稅問題，國家稅務總局在這方面沒有明確規定，根據《個人所得稅法》的規定，個人應於取得所得時繳納個人所得稅，因此，所在單位補發工資，應於補繳當月繳納個人所得稅。對此，各地有具體規定，按照各地的規定，補發的工資，應當分攤到所屬月份與原工資合併計算扣繳個人所得稅。
計算公式為：
所屬月份補發工資應納稅額=——原所屬月份已繳納的個人所得稅。
廣東省地方稅務局
《關於對補發以往月份工資計算個人所得稅問題的通知 》
粵地稅發[1999]239號
各市地方稅務局：
對補發以往月份的工資計算個人所得稅問題，各地做法不一，要求省局給予明確。經研究，現明確如下，請遵照執行。
對納稅人領取補發以往月份的工資(含津貼，補貼)，可以把補發的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合併計徵個人所得稅。其計算公式如下：
所屬月份補發工資應納稅額=-原所屬月份已繳納的個人所得稅。
2樓：書呆熊
您好，這個補發工資是以前的工資，需要扣除所得稅。
3樓：祥哥創業
死亡人員補發工資是不扣稅的。
湖北對補發的工資如何扣稅
4樓：華律網
1、根據有關規定,調資後補發以前數月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合併計算應繳個人所得稅,扣除已繳納的個人所得稅,即為應該補繳的稅款。
2、補發工資，應按照工資、薪金所得專案計徵個人所得稅。工資、薪金所得應納的稅款，按月計徵，即，納稅人月初第一日至月末最後一日，取得的工資、薪金所得，減除費用5000元後，依法計徵個人所得稅。
死亡員工補發獎金至家屬銀行賬戶，是否按全年一次性獎金扣繳個人所得稅
5樓：匿名使用者
人都沒了還扣什麼所得稅呀，就是稅務局也不會查這筆賬的。這時不要太較真，讓家屬高興點吧。
一次性補發的工資是否要交稅
6樓：諾諾百科
一、如果每個月的工資不超過3500元，不需要報個稅；如果超過3500元，按標準報個稅，但不會累積計算；個稅的起徵點是3500元，按月徵收，工資也是按月發放，一次性補發工資是違法的，具體個稅的處理，由公司會計操作，不需要勞動者自己操作；
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：
1、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的餘額，為應納稅所得額。
2、個體工商戶的生產、經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
3、對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除必要費用後的餘額，為應納稅所得額。
4、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
二、如果屬於補發以前幾個月份的工資，可按補發月份所屬期的費用扣除標準工資來計算個稅，不與發放當月的工資薪金合併計算繳納個人所得稅。
補發工資大多是因企業資金緊張或短缺、調整工資級別等原因造成。但由於個人所得稅是按個人實際收到款項時進行納稅,按月計徵。
7樓：好生活
沒辦法，當前稅法就是這麼規定的，按實際發放數計算繳納，如果你想少交可以要求按年終獎的計算辦法，但是這個辦法一年只能用一次，如果你年終會發更多的獎金你就不能再用了
8樓：匿名使用者
不需要交稅個人所得稅。
但是需報經主管地方稅務機關審核後，按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。
9樓：餘湧泉
這個是由會計操作的。
按正常途徑，每月工資需及時入賬，如果不發，則形成對員工的負債同時，會計應該在入賬的次月做個稅申報，即使未發也應該申報，並將欠發的工資製作入賬憑證轉為對員工個人的應付款
待補發工資時直接借記對個人的應付款，貸記現金只有這樣，才可以不將補發的工資當做發放所在月的收入計算個人所得稅。
如果財務沒有按上述操作，則補發工資只能記在發放所在月份，那麼就需要計算個人所得稅。
補發工資是否交稅
10樓：ly南海之夢
根據《個人所稅得法》第六條規定：應納稅所得額的計算：工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的餘額，為應納稅所得額。
如果把4.5.6月三個月的工資一起發5800元，那麼在稅法的認定上，就作為「當月收入額」，也就需要繳稅。
根據你所說三個月只有5800元，如果扣稅，員工肯定有意見。為了處理好這種關係，可把4、5二個月工資，從以後的工資表分月發放，在會計處理上，先可以發給，但作「其他應收款」處理，如6月份實際工資2000元，工資表中可以造3500元，其中2000元是6月份工資，還有1500元，衝減該員工的「其他應收款」。這樣通過三個月就能處理完畢，既糾正了原來的失誤，又不影響員工利益，又不違反「稅法」規定。
合理又合法。
11樓：寶貝加油最愛拼搏的你
不用交稅了，否則不是重複交稅了。
個人建議：4月、5月的工資作計提和6月份發放時要摘要註明是補發發前兩個月的未計提和未發放工資，最好做個附件，留以後備查。
12樓：匿名使用者
系統只能做當月的，補申報要到櫃檯去。
到地稅櫃檯做補申報，這樣就不用繳稅了。
13樓：匿名使用者
補發工資員工每月工資薪金收入扣除「五險一金」後，超過3500元，要計算繳納個人所得稅，不超過不需要繳納。
二、工資薪金個人所得稅的計算
(一)每月取得工資收入後，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及按省級**規定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額3500元/月(**於境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、台灣同胞在中國境內的所得每月還可附加減除費用3200元)，為應納稅所得額，按3%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。
(二)計算公式：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額 * 適用稅率 - 速算扣除數
應納稅額=工資薪金收入-3500-「三險一金」
以3500元作為起徵點取代過去2000元的新《個人所得稅法》已施行。
來自國家稅務總局的扣除標準實施細則表明，除13500元之外，稅前扣除的專案還包括三大類。
一是國家規定的三險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金;
二是單位給予的5種補助費用，即個人取得的獨生子女補貼、托兒補助費，市內交通費、書報費和洗理費;
三是退休職工的工資和兩院院士津貼等特殊津貼。
其中的書報費和洗理費等幾種補貼，一定要在北京市財政規定的費用標準之內才能免稅，如果單位超額發放、超出的部分一樣要繳納個人所得稅。
(三)工資、薪金不含稅收入適用稅率表
稅前工資-3500)×稅率=個人所得稅稅額
級數 含稅級距 稅率% 速算扣除數
全月應納稅所得額稅率速算扣除數(元)
全月應納稅額不超過1500元3% 0
全月應納稅額超過1500元至4500元10% 105
全月應納稅額超過4500元至9000元20% 555
全月應納稅額超過9000元至35000元25% 1005
全月應納稅額超過35000元至55000元30% 2755
全月應納稅額超過55000元至80000元35% 5505
全月應納稅額超過80000元45% 13505
補發工資怎麼扣稅
14樓：匿名使用者
分攤到所屬月份扣稅。
關於關於補發工資個人所得稅問題，國家稅務總局在這方面沒有明確規定，根據《個人所得稅法》的規定，個人應於取得所得時繳納個人所得稅，因此，所在單位補發工資，應於補繳當月繳納個人所得稅。對此，各地有具體規定，按照各地的規定，補發的工資，應當分攤到所屬月份與原工資合併計算扣繳個人所得稅。
計算公式為：
所屬月份補發工資應納稅額=——原所屬月份已繳納的個人所得稅。
廣東省地方稅務局
《關於對補發以往月份工資計算個人所得稅問題的通知 》
粵地稅發[1999]239號
各市地方稅務局：
對補發以往月份的工資計算個人所得稅問題，各地做法不一，要求省局給予明確。經研究，現明確如下，請遵照執行。
對納稅人領取補發以往月份的工資(含津貼，補貼)，可以把補發的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合併計徵個人所得稅。其計算公式如下：
所屬月份補發工資應納稅額=-原所屬月份已繳納的個人所得稅。
15樓：no_6感
扣多少個稅是看申報多少，如果上月沒有申報，這月補發一起申報，超過扣除金額的部分還是正常要交個人所得稅的。比如：
上月工資4500，這個月工資4500，上個月沒有申報，這個月申報9000，那麼就會按9000申報個人所得稅。但是由於社保公積金是可以補交的，社保公積金假設乙個月為650元，那麼這個月申報9000，可以扣除1300元社保公積金，再減扣除部分3500元，應納稅所得額為4200元。
上個月工資4500，上個月申報了4500，沒有發，這個月工資4500，連同上個月的工資一起發9000元。這種情況這個月只要按4500申報就行了，扣除社保公積金假設乙個月為650元，再減扣除部分3500元，應納稅所得額為350元。
寫上面這段時候沒有看清你的具體情況，按你的情況，工資薪金可以扣除金額是3500元，你的工資是2600元，不考慮社保公積金的話，建議你的公司幫你分4個月申報2800元的補發工資，平均一下每個月申報3300。也就是說2800元什麼時候給你不打緊，但是申報的時候，分四個月，每個月給你申報3300元，四個月過後按正常申報2600元，這樣你就不用交個稅，如果是一次給你申報的話，你當月的收入就變成了2600元+2800元=5400元，這樣你要按1900元應納稅所得額繳納85元個人所得稅
16樓：吳香露留純
補發工資應該是不口稅的！我記得上次我們公司發工資的時候，多出了2天，按照補發工資來算的話就是不扣稅的！
17樓：念平瑩
那四天的工資仍要列到8月份的工資裡，9月份的工資單獨，這樣分別計算各月的個人所得稅。
18樓：杭玥騰月桃
就交多少稅，我個人認為是這樣的那4天工資在工資表中註明是8月份新入職的員工，我們也碰到這樣的問題，不應把8月併入計稅，9月份實發多少金額
19樓：匿名使用者
根據有關規定,調資後補發以前數月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合併計算應繳個人所得稅,扣除已繳納的個人所得稅,即為應該補繳的稅款。
20樓：相芙斯昭
如果按月發工資，應該按月扣稅，一次性發一年，沒有超過年度上稅額是不應該扣稅的。企業當成職工一次性收入，那就要扣稅。
因此你應該向單位要求退還稅款，這是單位自己的錯誤。
月稅額和年薪制稅額是不一樣的，肯定年稅上限高，如果是年收入按月發卻按月稅去交，明顯不合理。
但是還有這樣乙個問題，你補發那年是否有發工資，還是拖欠工資現在才發？
如果是發工資，現在補發增加部分，那你的收入應該是當月實發工資加補發月工資，這個收入超過月稅標準的，應該在現在按月補繳稅款。
人員去世後單位在補發工資涉及到法律什麼手續
家屬簽字畫押後即可領取。退休人員去世後，會有藏葬費和遺屬撫卹金補助。根據社會保險法規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬於個人所有，個人死亡的 包括退休前和退休後 個人賬戶養老金餘額可以繼承。因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫卹金。喪葬補助金和遺屬撫卹金也是職工參保享受養老保險待...
月薪2600元，補發工資11803元，本月應該納多少的稅呢
補發的工資如果原來每月做了個人所得稅申報的話，本月就不要交個人所得稅。補發的工資如果原來每月沒有做個人所得稅申報的話，本月就要交個人所得稅，合併一起申報。公式 應交個人所得稅 工資 個人交五險一金金額 個人所得稅扣除額3500 元 稅率 速算扣除數應例 交個人所得稅 工資14403元 個人交五險一金...
公司隨意扣發工資 5，公司隨意扣工資違法嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得...