1樓：朝發夕拾
嫌工資少，可以跳槽，但前提條件是你必須具備嫻熟的工作技能，只有你能幹，其它人幹不了，才有資格跟老闆提要求。
2樓：瑞蕊
換個工資試試看吧，無論工資高低能學到東西就是好的。經驗都是積累得來的。
3樓：
要想漲工資就要努力提高自己的技術水平，和工作效率才能有更高的收入，如果不努力只想漲工資那真是痴心忘想，只有刻苦努力的人才能有更高的回報，
4樓：潮從杉
你工作量比較出色的話，可以叫老闆漲工資，但其實老闆一般都不會去漲
5樓：仵玄靜
兄弟你知足吧，我上了三十八年班了，一天工資還不到一百五呢，國企就是這樣的，除非你到私企，那你還要有本事，你的能拿出一套來，如果你想掙的多，那你就當官去吧。。
6樓：hxj198551點
一天150，乙個月就是4000多，這種情況在當下社會不算高也不算低，
7樓：
建議樓主開發個人潛能，提公升個人能力。無論樓主目前從事什麼工作，行行出狀元。只要把自己能夠做好的事情，努力做好，有了本事，就可以在更廣闊的空間進行發展。
8樓：愛你之心不可變
要漲工資，先要長本領！
9樓：鹿燎
還算是可以了，看你自己能力，去找領導提撒
10樓：匿名使用者
馬無夜草不肥，天津翼龍網路可以了解一下
我想漲工資，不知道怎麼說才好 220
11樓：扯淡獅
首先你在哪bai幹呢？
還有你做的哪個崗du位呢？很多小zhi公司確實這樣的dao，乙個蘿蔔乙個坑，內那個坑有蘿蔔了，你自容然就是多餘。聽你的意思，你公司讓你陪領導喝酒，多多少少還是想佔便宜的，不然他們自己不能喝嗎？
食，色性也。不好弄。不過現在很多公司不搞這個，也越來越正規了。
如果你乙個月兩千塊錢還這樣，稱早走人。但前提是，你不是剛畢業，而且學歷不高，這個不是打擊你。前兩年我剛畢業工資也是這麼多，也是因為我的學歷不高又不好。
12樓：匿名使用者
這樣說吧，你呆在這個2000的單位沒前途的，起點太低了，這樣的單位就適合當成積累工作
內經驗的容地方。你想一想，2000再漲能漲到**？一次漲百分之五十到3000？我覺得不太現實，直接去別的單位應聘吧。有現在這個單位的工作經驗應該好找。請採納
13樓：傑答答
這個真不好說，首先你是新來的，新人新手，沒有什麼工作經驗，沒辦法挑起重任，然後又版
來了乙個主管之類的人
權，你還是小弟乙個，老闆讓你跟著學習，也就是打打下手，是個可有可無的角色，這時候跟老闆說漲工資，真的很難開口，當然過了實習期提一下漲工資其實也合理的。
14樓：匿名使用者
跟老闆說漲工資，，首先要保證你的工作做的很好才可以，加薪多少也要考慮，在你提出加薪時，要誠實的為自己估價，不要漫天要價，先做些調查，了解自己所在行業和所在位置的工資水平。以上是個人看法，供你參考。
15樓：太叔新煙念倩
說自己怎麼應該漲工資：業績、能力、工齡、經驗以及其它公司類似崗位、同公司類似人員的薪水情況
16樓：解勇崗
只要你在單位幹得好，自然會有人說的，漲工資那不是不可能的，所以漲工資的基本條件就是你在公司好的優秀
17樓：匿名使用者
乙個月bai兩千確實挺少的，如果你剛du
畢業屬於積zhi累經驗的階段也無所謂，dao要是你自己成家版
立業了，這麼點工資就權不夠花的了，建議你跟你老闆委婉的提一下漲工資的事，如果老闆覺得你是可塑之才，肯定會給你漲工資的，如果老闆不給你漲工資，說明你還不夠資格，你還需要歷練歷練，等經驗豐富了可以跳槽。
18樓：匿名使用者
如果情況可以請來做好辭職源
跳槽的心理準備，看你的意思
對自己的待遇不滿意，而且領導和別人還有些醉翁之意不在酒。所以如果可能的話，在談加薪之前就物色好想要去的滿足你自己需求的公司，如果領導不同意刁難你的話你可以隨時離職。俗話說得好有備無患，騎馬找馬。
希望你能採納我的建議。
19樓：匿名使用者
200太低了吧，到**都比這多吧，再說你天天和領導一起吃飯，他們到底怎麼想的呢，還不知道呢，你還是辭職吧，另外找乙份工作
20樓：尤憶六七日
看看有沒有發展的條件和機會，有就繼續幹。但是環境不好就不用了。想漲工資，必須讓老闆知道你應該漲工資的資本。
21樓：匿名使用者
如果來你是財政工資的話自，一般不用你說，有政策，單位搞調資的會到時給你漲的；如
果你是企業單位，可能有試用期，試用期結束了，你雖然不很出色，但老總也沒辭你，你可以直接到財務那說明你試用結束了，讓他給你提工資正式聘用的工資線上就可以了。
22樓：匿名使用者
你可以直接找管事的說，你已經做了很長時間的本職崗位，希望承擔更重要的崗位，更好的為單位做出貢獻！
23樓：是公尺娜醬吖
嗯，漲工資漲工資這個事情你要好好的跟老闆說，不好的話可能就會被永遠長不了，要好好坐著吧。
24樓：智聯校園
1.做好本職工作；
2.積極的匯報進展和工作的難度；
3.明天的提出實習轉正提薪；
4.如果有其他小夥伴加入，明確各自的職位，多請教！
25樓：匿名使用者
直接說要漲工資，不漲就換工作咋呀。畢竟生活得繼續，不能為了情懷不顧生活吧。
26樓：匿名使用者
其實簡單一點：直接找領導勾通一下。根據自己的情況與資力和為公司掙的利益提出適當的加薪。能達成共識更好。
27樓：匿名使用者
你是在什麼單位工作，你領的是財政工資還是企業工資，財政工資提級是有規定的，企業上只要你工作出色，就可以給你加薪酬
28樓：我的小夥伴
你自己好好工作爭取老闆的喜歡，盡量讓老闆看到你的工作效力，他自然心裡就會幫你漲工資。還是你好好的工作不要著急老闆會給你漲工資的。
29樓：匿名使用者
單獨找機會跟老闆說。現在生活水平太高了，自己的工資不夠用，還欠債。看能不能漲點工資？
30樓：nick羅
你做了多長時間的工作啦？你的工作能力如何？很多人尤其是做回
老闆的人完全不答在意他自己員工的生活如何，這種人的企業也不可能做大，失去人心的企業只會面臨**聘請人員和倒閉兩種選擇。你要用你的工作時間和業績去和對方談工薪問題，最好是一群人一起談，只有你乙個人對方會認為你自己不想做啦你就辭職，這公司不缺少你這乙個人。但是一群人就不同啦，對方不可能一下辭退一群人造成自己公司的運轉困難，即便是笨蛋也能清楚這種問題的嚴重性。
你需要尋找和你一樣對於自己工薪有抱怨的同公司的人，一起去找負責人談論工薪和待遇問題。(記得把賞金給我。)
我想提漲工資，但不知道怎麼開口 250
31樓：細水長流蔭遠堂
1要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
2做好談漲工資前的準備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
3跟領導諮詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這麼乙個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。
4在領導布置工作時開玩笑提漲工資的事
如果還是不好意思主動去找領導談漲工資的話，那還是等領導來主動找我們吧，當然不是主動來找我們加薪，而是給我們下達工作任務，這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向，比如可以開玩笑的說：」如果每個月的工資跟工作量提公升的速度一樣，該多好呀！「，這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。
5在領導表揚時學會」得寸進尺「
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
6給領導寫申請漲工資的信件
如果實在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回覆或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
32樓：瀋陽萬通汽車學校
自己要是有一門過硬的技術在手，漲工資的事情是老闆給你提出來的，為的是能留住人才。
33樓：圓了
如果你熱愛這份工作，那就先努力學習提公升自己的工作能力，然後老闆自然會加你工資。如果你工作只是為了工資，那就向老闆提出實習期已結束可以加工資了，如果不加就立馬走人！
34樓：印正雅
你應該告訴老闆你的勞動強度不比同等條件下的人低，質量和效率也不差，數量也不少，工資有少，我的工資應該是多少多少，說個數讓老闆考慮，如果不行的話，那就沒法幹。
35樓：太原市汽車音響
這個工資高低是老闆說了算，還是有評定級別。要是老闆說了算的，公司也沒有什麼可以多學習的技能，就離職吧。乙個公司肯定有技能評定級別所制定的工資獎金制度。
這樣才能鼓勵每個人向上的動力，企業才能進步。沒有標準的企業未來生存是個問題。慎重考慮
36樓：
根據你的工作經驗，可以直接說，就說以你現在的能力不管在**工資待遇都很高的，看在你工作單位領導的關心不想辭職，所以看能不能加工資
37樓：匿名使用者
年終總結時把自己的工作成績報告外還要報告出你崗位外的成績。等老闆看了如不給你加薪你可以提一下。
38樓：亂碼詞典
如果你工作出色，又遇到乙個開明的老闆，不用你他提他就會給你漲工資的，如果主動要求會讓對方很難辦的。
39樓：
當然是努力工作做出成績，而後要求提高待遇
40樓：拷玉兔
好像有個明星叫嘉欣來，多在你老闆面前提她，多夸夸她嘉欣，如果你老闆都不考慮的話，那你可以準備換工作了
41樓：匿名使用者
哪就由你自己考慮下：要提高能力，就在原崗呆著；如考慮工資，哪就辭職好了－
42樓：
能遇見這樣的好老闆已經很幸運了 ，老闆是需要掙錢的，不是養閒人的，老闆是給你機會要你成長，現在你個人成長的也不是很好，此時不適合要求漲工資，因為還沒有獨當一面的本事 ，是可有可無的，提出長工資，老闆可能會說漲不了，你去別家公司看看吧
43樓：易強達防靜電
漲工資需要看到你的工作成績，有成績就可以向上級申請
44樓：在八寶亭彈奏月光曲的草原雕
如果想漲工資首先要看自己的各方面的能力和業績是否出眾，在這方面都有優勢可以通過試探的方式去向老闆提出。
45樓：焦子默
入職的時候，一般要先把薪資待遇先問清楚，試用期多少工資，正式員工多少工資，這樣就可以避免一些麻煩事，如果過了試用期，是不是需要籤用工合同，就可以正式的談工資問題。去任何乙個新單位，都要讓自己迅速進入角色，在崗位中顯示自己的價值，這樣一切就迎刃而結。
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