1樓：鳳歸雲海
你十二月17號到退休日子，但是辦理退休一般要到月底，所以你需要上到月底的，要不你半月工資就沒有了，所以十二月份的五險一金單位還要給你交的，你的退休工資從一月份開始發放。
2樓：
1應該給交五險一金
2但可能是交到你退休的時間
3樓：匿名使用者
我覺得單位是應該交的。按規定用人單位應當及時足額繳納員工的各項福利費用。至少要交的退休之日。
4樓：匿名使用者
單位給交，一直交到十二月底，你就放心吧，準確無誤的。祝你快樂
5樓：陽光的碣石客
這取決於單位交費時間。
如果是月初交，那就交了，如果都是月底交，就不會給你交了。
6樓：悟令
單位用工期內五險一金在退休當月也交齊，社保局根據退休最後乙個月繳費社保辦理退休手續。
7樓：老宋同志
交。12月辦理退休手續，當月的社會保險還要交的，12月份退休手續辦理完成後，到1月份開始領養老金了，就不用再交社保了。
8樓：幽夢寄情
單位應該繳的啊，都工作這麼多年了，畢竟到後半個月才退。但是就不知道你們的五險一金是月初繳還是月末繳，如果在12月十七號之前繳，單位繳是理所當然的。
9樓：
不一定，這要看你們公司的規定是什麼，當月離職的人是不是還會交社保，可以直接詢問公司。
10樓：起名太難了吧啦
正常情況下應該是會交的，一般是15號之前離職就不買當月保險，15號以後離職，放學五險一金等福利是需要購買的，但因為不同公司和單位政策不同，建議諮詢貴公司人事招聘部門或者人事調動人員。
11樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
當然要交的，12月份交五險一金的時候你還沒退休呢。要到了退休年齡，還要經過審核才算退休了！
12樓：葉兒
按照常理來說的話，12月份的五險一金還是應該交的，而且這個月應該領全額的工資
13樓：828如履薄冰
有的，但是這要取決於你的工資發放日期，工資發放的日期，同時繳納五險一金。
14樓：馬依昂陽
應該的交的，這個應該10號之前就交了。
15樓：大生活百科達人
你是單位的合同工，12月17號退休，12月份的養老保險不需要繳納的。
16樓：羅莜
在合同沒有終止之前的日子裡，單位是要繼續給你繳納五險一金的。
17樓：極地綠洲與故事
我是單位上的合同工！今年12月17號退休！請問l2月份的五險一金單位還交嗎？
按規定應該還要交的
18樓：
你是今年12月17號退休，你12月份的五險一金單位還是要交的。
勞動合同與五險一金的問題
19樓：匿名使用者
1.只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。
2.繳納社保是用人單位的法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。
3.員工放棄社保的協議因排除了勞動者的合法利益與法律相牴觸而屬於無效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務，該義務不隨用人單位或者勞動者的意願而免除。
勞動合同 ，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
20樓：石祖新律師
回答如下：
1、如果不想反映出來，唯一辦法是：放棄要求上家單位給你補交社保和公積金。除機關、事業單位外，一般單位無檔案保管權。
且你離職又不是什麼重大違紀行為，一般單位也不會小題大做主動去記入你的檔案。而你社保和公積金的繳費記錄會直接體現你的就業經歷而不是檔案。
2、檔案不體現五險一金的繳費記錄，而分別由社保中心、公積金中心負責記錄。
3、勞動合同也不能直接體現以上記錄。
4、入職時，單位人事一般會要求你提供上家單位的離職證明。一般不會要求你提供再之前的離職證明，除非對你之前的從業經歷有合理懷疑。
21樓：匿名使用者
無論是否簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》和《社會保險徵繳暫行條例》的有關規定，用人單位為勞動者繳納各項社會保險屬強制規定
合同裡如何體現要公司購買五險一金？（請提供具體嚴謹的文字內容） 5
22樓：愛思考的小王
五險分別為，養老保險、大病統籌醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。一金為住房公**。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費（一人一半，你交就能多拿多少），工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
養老保險好處是，你退休後還有工資發。大病是你有重大疾病是高於一定標準的藥費給你報銷，他們的功能都是與名字相聯絡的，一金的好處就是你要買房，用商業貸款利息為80%，而公積金貸款利息約為66%，而且你在裝修房屋是還可以憑證明把前取出，如你退休之前沒用一金，險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。憑退休手續，可以全額退給你。
險一金全部由用人單位負擔，勞動者不用扣錢，一般是高福利待遇企業的做法，與科學無關。這些內容可以在勞動合同的勞動報酬、社會保險和相關約定的條款中體現。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
23樓：匿名使用者
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
24樓：j_yunfeng天蠍
首先，合同中根本沒有必要體檢公司購買五險一金，因為五險一金是法律強制要求的，任何企業和個人都必須遵守，你的合同大不能大於法律，所以，就算你合同中說不購買五險一金，那你合同也是無效的。故而，合同中體現購買五險一金根本就是多餘的。
如非要寫，可以這樣說。
企業（甲方）必須按照法律法規要求為員工（乙方）購買社會保險和公積金。
希望您能理解，理解後請贊同和採納！
勞動合同有五險一金嗎
25樓：無雨
1.簽訂勞動合同需在乙個月以內，參照《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2.已經簽訂勞動合同的並不意味著就已經繳納養老保險。養老保險的繳納按規定應該在職工入職起30日之內繳納養老保險金，參照《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
26樓：刺身金魚
五險是必須交的，勞動合同即使沒有約定也必須交，一金是不一定必須要的。
27樓：法律顧問**
回答正規勞動合同上都有社會保險和福利待遇條款，具體內容是雙方應依法參加社會保險，按時足額繳費。採用下列第一種方式繳費，其中乙方負擔的費用由甲方代扣代繳。
「五險一金」指的是五種社會保險以及乙個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「五險一金」指的是五種社會保險以及乙個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
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28樓：匿名使用者
五險必須有，勞動法歸定的，但一金是用人單位為留住員工自已增加的福利，國家不強制，如果用人單位沒有這項福利，你單獨是要不來的。
29樓：匿名使用者
這個具體條款你可以和資方商量
30樓：滿滿都是豬
回答根據法律規定簽了勞動合同單位就應繳納五險一金，合同工也有五險一金。
所謂五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。
【法律依據】：《勞動法》第七十二條，社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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31樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，應當在30日內為勞動者辦理五險一金，按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》執行。用人單位沒有依法辦理的，勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《住房公積金管理條例》
第十三條
住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有乙個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核檔案，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合併、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者登出登記，並自辦妥變更登記或者登出登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核檔案，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
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