1樓：馬先生的生活
公司有相關條款禁止抽菸的條例嗎， 有的話不能怪別人，沒有的話你可以向勞動局舉報，並且要求賠償
2樓：我喜歡你
沒有。。。本來要對你進行處罰。因為你在公司吸菸。會進行開除
3樓：手掌靜影視
如果是在工作時間、工作場所
而你從事的工作如果抽菸很容易引**災等
公司通過規章制度來禁止抽菸
在以上範圍內吸菸被公司開除，從理論上來看公司不違法。
公司有無書面的開除通知？公司有無員工手冊和規章制度.規定禁止吸菸。
一般來說，在單位廁所偶爾抽菸就被單位抽菸就被單位開除於情於法都有所不合，單位這種行為屬於違法解雇。你可以申請勞動仲裁主張賠償金
但是如果單位明文禁止在廠區內任何地方吸菸，單位也提醒過你你仍然經常在單位廁所抽菸，單位開除就是合法的。
4樓：
要看公司是幾級防火單位
炸藥廠抽菸判刑都正常
普通廠抽菸開除，公司違規了，不是重大違章，沒給公司帶來巨大損失。
可以申請勞動仲裁
工傷期間被公司解聘應得的賠償
5樓：華律網
單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
在公司吸菸被開除了有賠償嗎？做了8年
6樓：匿名使用者
需根據具體情形確定。若是在易燃易爆等工作場所工作的，職工存在吸菸行為的，屬於嚴重違反公司規章制度且該規定合理合法，用人單位可以以此解除勞動合同。
若是在普通工作環境場所工作，吸菸可以解除勞動合同的，一般屬於違法條款，用人單位以此為由解除勞動合同的，屬於違法解除，應當支付賠償金，工作8年即2*8=16個月工資。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：ofweek人才網
應該沒有，有些公司還會罰款。你違反了公司不能抽菸的規定，所以公司有權開除了，但是你可以和公司商量一下，求情一下。
8樓：匿名使用者
哦，違反勞動紀律被開除啊。
沒有。錯在你，怎麼可能有賠償。
工傷期間被公司開除該怎麼辦
9樓：華律網
單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：鄰家楠方姑娘
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
擴充套件資料
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金 。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
11樓：
你好，樓主，工傷期間公司不能辭退員工，建議你去找當地勞動部門處理，另外就是找公司談賠償，呆下去也沒什麼意思。謝謝！！！
12樓：澹臺蝶宿君
1、屬於違法解除勞動關係，需要支付二倍經濟補償作為賠償金。
2、可以申請工傷認定，主張工傷賠償。
3、僅供參考。
13樓：匿名使用者
去勞動仲裁告他，工傷期間員工受法律保護，不能以任何原因開除
14樓：匿名使用者
工傷期間待遇：根據工傷保險條例第三十一條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
具體情況，你可以諮詢當地勞動局。
員工工傷期間公司可以開除嗎
15樓：
您好！員工工傷期間公司不可以開除。該員工涉嫌犯罪，被判處有期徒刑以上刑罰的除外。謝謝閱讀！
16樓：匿名使用者
員工工傷期間公司可以開除的，但是必須符合《勞動合同法》第三十九條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
工傷期間違反公司規定被開除怎麼辦
17樓：愛喝粥
先明確一點，工傷事故的責任承擔適用無過錯責任原則。
員工因為自己的過錯，使自己受到傷害，儘管可以享受工傷保險待遇，但並不能因此免除自己的責任。
享受工傷保險待遇和公司是否能辭退員工二者並不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應享受的權利，遵守用人單位規章制度是法律規定職工應承擔的義務。所以，用人單位對違反單位紀律受到處罰並不以是否受到工傷傷害而區別對待。
根據《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條的規定，員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作和生產的，用人單位可以隨時解除勞動合同。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十條、三十九條規定，勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規定的情況，用人單位也可根據第二十五條的規定解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。依據以上事實和規定，該員工工傷期間，嚴重違反公司規章制度行為已經嚴重違反你單位依法制訂的規章制度，即使該員工受工傷，只要醫療期結束，建議其做勞動能力鑑定，根據級別讓其享受相關工傷待遇的同時給予辭退。
如果其拒絕勞動能力鑑定，單位也可依法與其解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。
由於違反公司規章制度造成自身工傷,在工傷期間公司以違反公司規章制度開除本人
18樓：匿名使用者
員工違規造成自身工傷，停工留薪期內，用人單位不得解除合同。
員工在工作中因為違反安全技術操作規程，造成事故導致本人受傷，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。工傷保險實行無過錯責任保險，不因員工本身錯誤影響工傷保險待遇。雖然用人單位可以依據安全生產法律法規和本身依法制定的規章制度對其處罰，但員工在停工留薪期內的，不得解除合同。
對此，《工傷保險條例》和各地有明確規定。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 ……
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
工傷期間公司發的工資公司要從工傷賠償裡面扣除嗎？
工傷期間，公司發的工資公司要出工傷賠償裡面扣除嗎？不應該扣除。因為工傷是因為單位而產生的，工傷期間的工資單位拿是應該的，勞動法裡有明確規定。你好，不扣除的。工傷期間，本身就沒有跟公司解除勞動合同，公司得按月支付勞動者工資。等工傷賠償金下來，公司是不能將工傷期間的工資扣除的，這個不符合勞動合同法以及工...
被公司開除，又逼著寫辭工書了，公司怎麼賠償
ofweek人才網 勞動者可以拒絕寫辭職書，勞動者可以尋找看用人單位有沒有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，如果用人單位有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金，如果用人單位不支付其經濟補償金，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。...
因為我的原因，造成公司裝置損失。我被公司開除，公司會不會按勞動法給我補償
勞動者給用人單位造成損失，被用人單位解除勞動合同，是否應該支付補償，這需要區別對待 1 勞動者故意造成的損失需要100 全額賠償用人單位，比如因為失戀啊 心情不好啊，故意破壞用人單位的產品 裝置等 並且用人單位依據 勞動合同法 第三十九條的規定，參照公司規章制度，可以不支付勞動者經濟補償。2 勞動者...