1樓：匿名使用者
勞動合同法規定，工資應該在你工作交接時一併算清，結算到工資結束之日
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者自動辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
事業單位人員自動離職怎麼處理
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:職業發展規劃9
關於員工自動離職後處理規定
為了加強我司的管理，完善人事管理制度，現結合我司的實際情況，制定出幾項規定：
本規定適用於我司在職人員，包括管理人員，技術人員、後勤人員，本規定的自動離職人員，是指本公司人員未經公司批准，擅自離開工作崗位，造成自失的員工，一般表現為曠工，或要求停薪留職或辭職未獲得公司批准的擅離職守，公司可做除名處理。
一、屬於下列情況者，視為自動離職：
1、無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過3個工作日，或在乙個月內累計曠工時間超過6個工作日者；
2、擅離崗位30天或請假期滿且未辦理續假手續，或委託別人請、續假的未得到批准的而無故超假15天的人員；
3、未經公司同意，出差未歸超過30天的人員；
4、其他違反有關規定或不履行合同自動離崗的人員。
二、對離職人員的處理：
1、各部門要應加強對員工的考勤管理，對擅離工作崗位和逾期未歸者，部門負責人需在3天內將其有關情況及意見以書面形式，填寫相關處理意見並簽字後，送人事部審批後，核查屬實，通知財務部即予以停發工資。
2、自動離職人員公司要予以通知離職人員本人，如**通知、貼出公告等，確實無法通知到其本人時，過了15個工作日視為自動離職，公司將不予任何形勢的補償。
4樓：濤聲海韻
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程式辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5樓：新聞假大空
單位黨委要開會研究，並出決定，之後報人社局。
事業單位在編人員如果無故自動離職,會有什麼後果?
6樓：小肥肥
會除名處理，並且不可以再考公務員、事業單位。
職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為。可以除名。
7樓：劉昱律師
嚴重的按照曠工處理，一般情況下按照辭職處理，離職後沒有經濟補償金，造成單位損失的單位還可以追究責任。
8樓：匿名使用者
主動離職15天，被視為主動辭職~~~~
在公職單位本身就是適合那種沉默寡言，處處小心謹慎，冷靜能隱忍的人呆的，可以說公職單位是那種很成熟的人呆的。如果你的性格不是那樣，那麼你呆的很痛苦
9樓：曉秋槓槓
如果確定要離開，就大大方方離開，無需自動離職，直接辭職即可。
另外，我也不得不說，我們要努力適應社會大環境，辭職並非解決問題的唯一辦法，調整乙個單位或者崗位，也許就能解決很多矛盾。自己也要努力改變下自己，否則到哪兒去工作，都需要與人打交道。作為乙個社會人，我們的工作生活不可能離開他人，與人接觸、相處始終是個大學問。
事業單位職工離職後工資怎麼開
10樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
事業單位職工自動辭職後，五險一金怎麼處理
11樓：匿名使用者
我也是事業單位離職，工作五年多差不多六年了，公積金可以到新單位開乙個調轉函之類的回原單位辦理轉出，至於保險就苦逼了，我們只有乙個空賬號，裡面一分錢沒有，都被單位扣下了，一般就轉不出來了～
辭職工資什麼時候發，辭職工資什麼時候發
超大西瓜 按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公...
離職工資什麼時候發，辭職工資什麼時候發 15
有2種情況 私人老闆那裡，你辭職當天移交完後就可以拿錢。正規國有企業或者外資企業一般要等到下個月發薪日再發你離職當月工資。 一般是需要等到原來發工資的日子才會結清，不會再你離職的當天結清 活寶不是一二個 按公司常規結算日結算。一般比如是每月10日支付上一個月的工資。你5月6日離職了。5月10日支付你...
事業單位正式職工辭職之前交的五險一金有什麼可以退出的嗎
韓飛律師 一般勞動者辭職以後，社保是不能退的，建議勞動者不要退，等繳納滿15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。住房公積金，如果勞動者是外地戶口，辭職後，憑離職證明 單位開具 原單位開具的提取證，勞動者是可以提取的。在原單位繳納五險一金，離職半年後找了新工作，五險一金的處理方式是 一 養老保險...