1樓：愛喝粥
如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有約定年終獎或者有書面的有關年終獎的證據，則用人單位是應當發放年終獎。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
2樓：創作者
如果是公職單位，可能考慮你給你九個月的年終獎；如果有年終獎的競爭，可能也得不到年終獎。如果是私人企業可能連工作都保不住了，供參考。
3樓：匿名使用者
要看公司是如何規定的，正常是有的，只是要比別人少。
勞動法規定病假一年內不能超過多少天才不會影響到年終獎？
4樓：曲意利憶雪
沒有規定。
獎金包括年終獎的發放都屬於公司的規定，根據什麼考核也由公司的規章制度所規定。
只要執行公司的規章制度且同工同酬就可以了。
5樓：小美美不會飛啊
其實一般都是要看公司自己的員工合同
6樓：文開齊律師團隊
法律抄對於這方面沒有明確的襲規定。
年終獎是公司的一種福利，勞動法並沒有強制要求每個公司都應當支付員工年終獎。
但是勞動法有規定病假達到一定時間不能要求年休假：
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（二）累計曠工30天及以上的；
（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
勞動法規定病假一年內不能超過多少天才不會影響到年終獎
7樓：羅軍輝律師
（一）員工全年事假累計20天以上，勞動法並沒有強制要求每個公司都應當支付員工年終獎：
員工有下列情形之一的；
（二）累計曠工30天及以上的,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，請病假累計4個月以上的，工作時間未滿一年的。
但是勞動法有規定病假達到一定時間不能要求年休假，不享受當年的年休假。新招工人和自謀職業回原單位工作的；
（三）累計工作滿20年以上的員工，單位扣發工資的，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿一年不滿10年的員工，不享受年休假
文開齊律師團隊
請了三個月病假還能享受年休假嗎
8樓：
不能享受。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
擴充套件資料
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
9樓：葄犧佖
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。 （一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的； （二）累計曠工30天及以上的： （三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的； （六）復原軍人。
新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
請了病假就不能享受年終獎了嗎
10樓：王勇律師團隊
是否享受年終獎，由公司的規章制度決定的，你可以看一下有關公司的員工手冊。如果沒有規定，那就不影響。
11樓：
勞動合同法沒有年終獎的明文規定，一般認為年終獎可以在勞動合同或者公司規章制度中約定，如果沒有約定的可以不支付年終獎。至於病假之後還能都享受年終獎也要看規章制度裡的規定。
12樓：老瓦嘴
要有醫院的證明啊!年終獎一般是公司私自規定的，你可找負責人協商。
工作年限不滿一年的病假和工資以及補助怎麼算？
請問今年休了年假後病了休了三個月病假，是不是下一年就不能休年假了？
13樓：匿名使用者
職工累計工作年限不滿20年的，不能享受下年度年休假；累計工作年限20年以上的，可以享受下年度年休假。
依據***
《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
14樓：郭某某律師
看工作年限，今年不應該休而已經休了，就下一年不休
15樓：超級無敵豬八戒
不是，一年還一年，不互相影響。
病假超月不按工齡,是一次還是一年合計月
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