1樓：小魚
事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位參公就是工資、福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉升機會不如公務員
全額撥款就是工資、福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放（例如教師）
差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政只給撥60%1800，差的1200單位自己解決（有的盈利能力強的單位，能掙到3000，可以給你補2000，剩1000用於單位發展，盈利差的。掙不出1200，那隻能少給你了）
2樓：
在發達的城市裡還可以，其它地方屈指可數。
3樓：
待遇不怎麼樣，福利倒是周全
4樓：岸上教育上岸吧
工資構成:
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
事業單位的工資待遇怎樣？什麼樣的事業單位好？
5樓：匿名使用者
單位的好壞要看自己的能力找到什麼樣的公司了。
事業單位基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
事業單位績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
事業單位其它工資：
部分省市有關津補貼出臺前暫保留以下津補貼。（如重慶）
1、保留獎金：在2023年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金專案取消，但保留了事業單位多出的半月工資。
該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：2023年開始執行的因糧食**提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.
00～3.5元之間。2023年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。
2023年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。
"晒工資"，原來是指網民在網路上匿名把自己的收入公佈出來。此種做法不稱之為"亮工資"、"說工資"，而是稱之為"晒"，確實是比較準確、形象。
"晒" 本身就是在陽光下進行，具有公開性，這與當今流行的"陽光操作"、"陽光工程"等詞語的比喻意義吻合。
事業單位的待遇怎麼樣？
6樓：
現在事業單位的待遇都不太好，工資也不是很高，很多年輕人不願意去從事。
7樓：細水長流蔭遠堂
事業單位福利待遇制度主要包括六個方面，即工時節假制度、休假制度、優撫制度、福利費制度、福利補貼制度和集體福利制度。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第三條，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期
第八條，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
事業單位的工資待遇怎麼樣？
8樓：匿名使用者
工資一般般，待遇超級好的，我個人這麼認為的。
9樓：岸上教育上岸吧
事業單位的工資待遇各地略有不同，要根據你所報考的事業單位所在地的情況確定。
一般事業單位工作人員工資的構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之，這個跟事業單位有關。
荔波縣事業單位工資待遇怎麼樣，荔波縣事業單位工資待遇怎麼樣？
事業單位工作人員的基本工資由崗位工和薪級工資構成。當然不同地區可能有所不同。具體還是得看該地區的經濟狀況等等因素。事業單位工作人員工資的構成 一 基本工資 1 崗位工資 體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為 專業技術崗位 設13個等級 管理崗位 設10個等級 和工勤技能崗位 設5個等級 每個崗位等...
事業單位工資怎麼算，事業單位績效工資怎麼算
事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。2016事業單位工作人員工資的構成 一 基本工資 1 崗位工資 體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為 專業技術崗位 設13個等級 管理崗位 設10個等級 和工勤技能崗位 設5個等級 每個崗位等級對應乙個工資標準。2 薪級工資 主要體現工...
事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？
ofweek人才網 績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到...