1樓：李敏
法律分析：新員工入職一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發。入職不滿乙個月的，按實際工作時間計算工資。
1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。
2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/天*實際工作天數。
工資支付暫行規定》關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯絡，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關於職工每日工作8小時，每週工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：darli學姐
您好，很高興您的問題。如果是正規國企，有編制那種，入職薪資基本上沒得談。但是一般不會虧待，工資就是工資，不包括獎金補貼平時福利年終績效，整體來說不會太差。
提問。查下寧波市江北九方和榮電氣****是國企嗎？
您好，很高興您的問題。寧波市江北九方和榮電氣****不是國企。寧波市江北九方和榮電氣****於2023年04月02日在寧波市江北區市場監督管理局登記成立。
法定代表人陳志新，公司經營範圍包括電容器、電氣產品的技術諮詢、研發與製造；建材等。
辭職工資什麼時候發，辭職工資什麼時候發
超大西瓜 按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公...
離職工資什麼時候發，辭職工資什麼時候發 15
有2種情況 私人老闆那裡，你辭職當天移交完後就可以拿錢。正規國有企業或者外資企業一般要等到下個月發薪日再發你離職當月工資。 一般是需要等到原來發工資的日子才會結清，不會再你離職的當天結清 活寶不是一二個 按公司常規結算日結算。一般比如是每月10日支付上一個月的工資。你5月6日離職了。5月10日支付你...
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勞動合同法規定，工資應該在你工作交接時一併算清，結算到工資結束之日 勞動者自動辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工...