1樓：蔡仲翰
該不該打官司是你自己應去決定的事，我們只能確定的是，原則上你可以因此解除合同並要求賠償，但具體恐怕需要有一些程式和資料準備。既然你已經準備委託律師，可以和律師溝通後再明確方案，切勿在此之前隨意安排對單位的書面檔案的簽署或者傳送。
至於司法環境問題，那只能說這個問題其實和你想不想以及能不能在這個公司繼續呆下去相關，如果你準備起訴，這個問題理論上並不應成為特別需要去考慮的問題。
2樓：匿名使用者
建議:1\直接和老闆談一下,協商離職,適當給予補償,如老闆也不講理,那就申請仲裁吧,沒有什麼可擔心的,你的事實依據簡單,法律規明了,是有勝算的.
2\直接到當地勞動和社會保障局勞動爭議委員會申請仲裁,你入職以來單位未與你參加社保,是違反社保法及勞動合同法規定的,以單位未與你及時參保為由,可主張解作勞動關係,主張單位給予經濟補償金(一年乙個月,不足一年半個月工資),同時可主張單位為你補繳在職期間的社保,
以上,請參考,
3樓：
勞動糾紛應該先協調、再仲裁、然後再走訴訟程式、中國的法律要求勞動糾紛要仲裁前置的、官司是在法院、不過要有訴求吖、不能心裡憋不過去就打官司、、人家不一定會受理的
跟單位計較該不該
我建議你學習一下勞動法，然後按照勞動法的條例，要求單位給予補償。當然，單位不會輕易答應你的要求，因此，你需要通過勞動部門來為你爭取你應得的利益。首先你要知道你應得的利益有哪些 1 節假日你應得的有薪休假 勞動法有規定，法定節假日是有薪的，如國慶節等。2 你加班費按照勞動法規定的計算，應得多少，而你實...
老公不行該不該離婚，當老公打你，該不該離婚
怎麼不行。怎麼個不行法。呵呵。該不是大家理解的那樣罷。這個。問題有點尷尬啊。但是也很尖銳。如果真是那種不行。還真就是個大問題呢。對於夫妻而言。男人那個不行。生活就不和諧。感情也就難昇華。難吶。實在不行。離婚也合理合法。尤其是女方不能忍的情況下。可以離婚。最好離婚。不然容易憋出其它嚴重的問題呢。所以。...
我該不該和男友生氣，該不該和男友生氣
可能是他不喜歡那些活動吧,雖然是你的生日可是他也知道不應該太過遷就你,你也有錯哦,你不應該強求他去做一些他不喜歡做的事哦,反事都要從多方面考慮不要亂下決定哦,如果有一天他也強求你做一些你不喜歡做的事,那你有什麼想法呢?是不是希望得到他的諒解呢,他也一呀,希望得到你的諒解哦,你要多了解他一下多體諒一下...