1樓：愛永恆
第一點。你既然沒有簽訂勞動合同就離職了，這是肯定不能得到雙倍的工資。
第二點你是自動辭職還是自動離職？這很重要。
第三點在任何地方你都要跟人家簽訂勞動合同才算你是正式職工。才可以享受該有的。福利。
2樓：千喵
可以的，你一共上班兩個月，除去第乙個月，從第二個月開始計算你可以拿兩個月工資賠償，如對方不給你可以申請勞動仲裁，或向當地法律援助中心進行求助。
3樓：小萬養樂多
你這種情況可以申請，但對方不一定會給你，為什麼你入職時不要一求對方與你籤勞動合同呢，如果你一定要中訴必須要依據
4樓：王為勝
第一你沒簽勞動合同，不算學校食堂職工。第二你是自動辭職還是學校要你離職。如果學校要求你離職，他們得付你三個月工資。
5樓：匿名使用者
學校的廚師和學校一般可能存在勞動關係、勞務派遣關係或者勞務外包關係三種情況。目前學校大多採用外包方式，這樣就不是勞動關係，也就不存在雙倍工資的說法。總之具體要根據實際情況來判斷。
6樓：中兵勘察海外部
那你該先弄雙倍再弄細辭職，現在夠嗆了
7樓：三各三
沒合同一切免談好不，而且還是離職。
我已經入職兩個月，公司沒有和我簽訂勞動合同，現在我向公司提出離職，可以申請雙倍工資補償嗎
8樓：今天wj心情不錯
當然那可以的，不知道你是否出了試用期了，如果已經轉正，那麼你需要提前乙個月提出離職，如果在試用期，那就提前三天，離職後，可以要求單位賠償雙倍工資。也可以要求給予保險的補償。
9樓：匿名使用者
可以。應當履行告知義務。
10樓：匿名使用者
可以，你只要有你兩個月在工作上班的證明，然後去仲裁就可以有雙倍賠償。還可以要求補交社保
11樓：匿名使用者
可以。超過乙個月部分的雙倍工資和經濟補償金。
沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁雙倍工資賠償嗎？
12樓：耿瑤
不可以。勞動者自動離職，單位不用支付任何經濟補償。如果用人單位未簽勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資，但是這個有一年的訴訟時效，過了訴訟時效就不會得到支援的。
企業未簽訂勞動合同的具體賠償：勞動合同法對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰；勞動合同法第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；如果企業連續兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那麼第三年開始時，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的權利；用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質進行全面的評估。《勞動合同法》還規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種型別的工人，期限在乙個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。
13樓：
未簽勞動合同怎麼要求雙倍工資？
14樓：陳馨縈律師
回答可以
五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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公司負責人事的人，沒簽勞動合同，離職後申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資
15樓：懶羊羊
書面勞動合同的簽訂必須由兩個法定主體完成，就算是負責簽訂合同事宜的員工也無權代表公司與自己簽訂書面勞動合同，這中間雖然可能有他本人的主觀犯錯的意願（公司無法拿出有利的證據證明他就是要來訛詐公司），但是公司也不能逃避管理不善或不嚴謹導致違法事實的結果，公司應承擔未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償責任。（人事負責人或管勞動合同的人因未簽合同告公司的，也需要賠償雙倍工資，但是公司有權另案起訴這個人因瀆職造成損失的賠償，最後雙方互賠之後結案，公司基本沒有損失）
16樓：匿名使用者
勞動合同法規定，沒簽合同應該支付從入職第二個月開始的雙倍工資，社保繳費記錄只能證明勞動關係，並不能代替勞動合同，所以公司應該支付3個月的雙倍工資。
17樓：喜氣東來福滿門
辦理並交納了社保，就是勞動合同。理由不成立。
在公司上班四個月，公司未簽勞動合同，我可以申請仲裁要求雙倍工資嗎？
18樓：微風
在公司上班四個月，公司未簽勞動合同，勞動者可以申請仲裁要求從第二個月起每月雙倍工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
19樓：
未簽勞動合同怎麼要求雙倍工資？
20樓：匿名使用者
可以以公司未簽勞動合同為由，申請勞動仲裁，可以有雙倍賠償的，如果需要法律援助的話，可以度搜律伴噢。
21樓：勞動仲裁人員
你好，你所說的這些證據，證明力度是比較弱的，但是還是形成了一定的證據鏈，不知你發放工資是否為銀行發放，如果是這樣，可以到銀行列印工資明細流水，並加蓋銀行公章。勞動者本來處於弱勢，你提供了這些基礎證據後，我想仲裁委會立案的。關於工資是財務個人所發，要公司舉證證明，而且只要查清了財務個人是這個公司的財務，你又沒有為財務個人工作，這個關聯性還是在公司的。
你可以要求未簽合同的雙倍工資。
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