1樓：匿名使用者
國家沒有律師最低工資規定。
目前我國尚無專門針對律師的最低工資規定，可以採用當地**發布的最低工資標準。
2樓：淮安浙江人
1、如果你是律師事務所的合夥人之一，換句話說：律師事務所要靠你自己來支撐的。或者是律師事務所的正式執業律師，在上海、北京等地，掙個50、60萬的，很一般了；在中小城市，弄個20、30萬的，很普通了。
2、如果你只是掛靠在某律師事務所的，你每次辦理相關業務時，都要交一定比例的管理費用。最後掙多掙少的，看你自己的本事了。本人有個小同事，以前在律師事務所做業務，有一年，他總共接過2個案子，一共掙了8千多塊錢。
怎麼辦？要生存下去，只能向父母求助啦。
3、如果你是在律師事務所實習的，或跑龍套的，那要看所裡跟你簽訂的合同了，這要看你自己的要求，以及律師事務所的要求了，經雙方協商，你自己也能接受，拿乙份固定的薪水，大概跟當地的其他私營單位的辦公室工作人員差不多。律師都不傻，不會給你高工資的。
如果你幹律師掙的少，連自己也養活不了，你自己就沒信心了，這是剛出來的律師經常遇到的問題。律師事務所一般不會規定，律師必須掙多少錢的。關鍵是你自己臉上掛不住啊！
3樓：長治劉義峰律師
你好，從目前的政策來看，律師也是勞動合同法規範的主體，
一般以勞動合同雙方約定為準，不過不能低於當地**規定的最低工資標準；
4樓：匿名使用者
這個沒有上限下限，一年不賺錢律所也不在乎的，畢竟你也佔不了律所的資源。
工資低於最低最低工資標準
5樓：徵和律師事務所
您好，用人單位應當足額按時支付勞動者工資，且不得低於當地最低工資標準。這是《勞動法》和《勞動合同法》的強制性規定，任何單位不得低於最低工資標準向勞動者發放工資。
您這個情況可以單位同種工作性質的工資標準來要求用人單位支付工資（應當不低於最低工資標準），最低工資標準的具體資料應當去當地統計部門、勞動部門發布的資料查詢。l
6樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者的工資高於當地最低工資標準，但少於集體勞動合同約定標準的，該工資標準是不合法的。用人單位應當按照集體合同的約定補足工資差額。
最低工資標準含義是什麼？
7樓：匿名使用者
（一）最低工資
53.勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
54.勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
55.勞動法第四十四條中的「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。鑑於當前勞動合同制度尚處於推進過程中，按上述規定執行確有困難的用人單位，地方或行業勞動部門可在不違反勞動部《關於工資〈支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）檔案所確定的總的原則的基礎上，制定過渡辦法。
8樓：
確定最低工資標準的規定是什麼？
9樓：華律網
《最低工資規定》第六條規定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
最低工資標準是什麼意思
10樓：華律網
《勞動法》第四十八條規定：「最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。
根據《勞動法》的基本原則，勞動部於2023年和2023年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個檔案對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行**、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。
***勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
一般包括獎金和一些補助。最低工資標準每兩年或至少一年調整一次。
11樓：匿名使用者
說明說明當地經濟的泡沫程度
12樓：
每個地區的標準都是不一樣的！
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由乙個國家或地區通過立法制定。在國外，除了**可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。
最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是**對勞動市場的正當干預。
最低工資標準與基本工資關係
13樓：華律網
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
14樓：匿名使用者
樓主的理解是正確的，但是有個最關鍵的問題是如果認定 勞動定額是科學合理 就是門藝術了。也就是說如果你要說用人單位不合法，那你就要先舉例說出為什麼勞動定額的不合理。
15樓：小蝸牛
最低工資是**部門規定的吧，基本工資是單位規定的，基本工資不能低於最低工資
16樓：
不是的。
應該是以基本工資（底薪）來計算。
提成應該是屬於獎金或福利部分。你想想，如果你加班，老闆會把提成工資也計算到加班基數裡去嗎？
17樓：合肥潘律師
你的理解不正確，最低工資標準裡面不包含不確定的因素，比如績效獎金，全勤獎等，因為這些是無法**和控制的，基本工資不能低於最低工資標準。
《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；（加班費）
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（特殊津貼）
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。（五險一金）
18樓：不抱廣州方言
基本工資（底薪工資）與最低工資不一樣。
基本工資等於底薪工資，意義是傭人出賣自己的勞動力量給雇主。
法定最低工資是國家防止工資低於這個工錢（不含加班費，有害補償費，夜班，中班，個人繳納社保和個人繳納住房公積金）等等費用。
謝謝合作。
19樓：匿名使用者
這個屬於有點灰色地帶了吧，個人覺得這樣子是不行的，因為你總有可能沒提成的，那公司不是要冒著違反勞動法的風險的了。。。。
國家勞動法規定最低工資是多少
20樓：匿名使用者
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
以四川地區為例：2023年月最低工資標準由1100元、1250元、1400元，分別調整為1260元、1380元、1500元，平均上調幅度為10.4%，比去年上調幅度低4.
1個百分點。非全日制用工小時最低工資標準調整由每小時11.5元、13.
2元、14.6元，分別調整為每小時13.2元、14.
4元、15.7元，平均上調幅度為10.5%，比去年上調幅度低4.
6個百分點
21樓：wifi鑰匙使用者
都是一千幾，有些單位多勞多得，提成很容易得到，有些公司幾個月能簽一單都算你運氣好！堅持不下去只能走路。我認為每小時工資低於10塊的底薪都是不尊重人的公司，簽單靠運氣更是不尊重人！
銀行貸款和裝修電銷公司兩**，完全靠運氣吃飯。
22樓：上海笙銘律師
全國的最低工資標準都不一樣，跟各地的經濟發展有關，且每年都會有一次調整
什麼是最低工資標準?
23樓：華律網
《勞動法》第四十八條規定：「最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。
根據《勞動法》的基本原則，勞動部於2023年和2023年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個檔案對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行**、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。
***勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
一般包括獎金和一些補助。最低工資標準每兩年或至少一年調整一次。
簡述確定最低工資標準的原則，最低工資標準的依據是什麼
玄影流夕 樓主 您好 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標準不包括以下內容 延長工作時間工資，即加班工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 法律 法規和國家規定的勞動...
從化最低工資標準是多少，廣州市最低工資標準是多少？
從化最低工資是1500元 月，小時最低工資標準由8.80元 小時 花都區 番禺區 從化市 增城市企業職工最低工資標準調整為690元 月,小時最低工資標準為4.12元 小時 2011年，廣州市企業職工最低工資標準由1100元 月調整為1300元 月，小時最低工資標準由6.32元 小時調整為7.47元 ...
什麼是最低工資標準
我先說計件吧。1 實行計件工資制的，用人單位確定 調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則 確定 調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，分別按照不低於其本人...