1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：中顧法律網顧問
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3樓：閆亮律師
你可以向勞動仲裁委員會具體了解一下。
如果請律師能更好的維護您的權益。
4樓：匿名使用者
不用請律師，去仲裁吧。
我的勞動仲裁申請書怎麼寫如何要求賠償
5樓：匿名使用者
此事可向當地12333勞動****投訴！具體做法他們會告訴你的。
6樓：匿名使用者
勞動仲裁申請書沒有固定的格式，只要有下述三款內容就可以。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
7樓：戇戇ai笨笨
我四月剛寫了申請書，你得算清楚公司加班費應該再給你多少，必須是具體的數額，還有他們這樣辭退算違法的，你可以要求賠償金，還有1月份的工資你也要寫上去。反正一定要寫清楚多少錢，這錢是哪部分應得的。
你要盡量找證據！公司辭退你也應該有書面通知！不然即使我們知道是理所當然要給的，但不一定能勝訴！
我經歷的這件事，勞動仲裁申請書怎麼寫？ 100
8樓：竹本無心
首先說一下同工同酬問題，最近勞動合同法修改以及出台勞務派遣暫行規定等，重點也是說了同工同酬問題，但是目前仍然沒有相對細化的標準出台，仍然是乙個框架，具體到實施的時候，沒有依據，不好定性。尤其是在**單位的，講究工人、幹部身份，編內和編外人員，一定意義來說，是相同的身份相同的崗位，同工同酬，大部分省市目前是這樣認為的。我們只能期待國家出台完善這塊的法律。
再說你說的其他問題，這些所有的問題，都要看勞動合同的約定，如加班工資的基數約定，單位的規章制度規定，等等。目前看下來，你的請求可以有幾塊，第一同工同酬（具體數字，你要算出來，然後這塊能不能得到支付，很難，你可以申請）；第二，扣發的2月份補貼和崗位津貼；第三，帶薪年休假；第四，法定節假日加班工資；
格式的話，你可以到當地的仲裁委員會取，有標準的格式，你只要將內容寫進去就可以了，很簡單，如果還有不清楚的，你可以詳細諮詢12333（全國統一的政策諮詢**）
申張正義團隊為你解答
9樓：藍心銀
直接就近找律師幫助你搞勞動仲裁吧。
10樓：匿名使用者
可以找當地律師見面諮詢更好。
請律師專業的朋友幫我看下我申請勞動仲裁勝訴的機率大嗎？還有我申請勞動仲裁可以有那些經濟補償?
11樓：古藤
我不是律師，但管過法務，建議是，一申請將公司安排你的超時勞動部分（（30-3）*10-（20.92*8））認定為平時加班並按1.5倍工資支付加班費，涉及週末加班的按2.
0倍支付加班費，其間國家法定節日期間未休息的支付工資3.0倍加班費。要細細分，算清楚。
還有每月超過36小時的是超時加班，補償還要高。
二，因為公司違反勞動法導致你通知公司離職，公司要支付你經濟補償金，三個月工資。
三，支付你提起訴訟或勞動仲裁的其它成本如交通費用，律師費用等。
這個你不用提交太多證據，把工作卡，工資條，銀行流水，上班打卡記錄，工作職責等資料準備好，證明你曾經是那個公司的員工，工資多少，如何工作和上班即可。剩下的需要公司證明它沒有違反勞動法，否則他就要賠償你。
找個律師直接起訴最好，反正你應該可以勝訴，律師的費用也要公司承擔。這樣調解時你就可以把律師費也解決了。
12樓：
按實際情況，申請勞動仲裁，不需要通過律師，可以自行寫勞動仲裁申請書的。 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人
請各位給點意見，我目前這樣的情況，勞動仲裁申請書應當怎麼寫？
13樓：匿名使用者
第一條是支援的
第二條 不屬於仲裁範圍
第三條現在沒有25%的經濟補償金這樣的說法了 只有n 2n n+1
這種情況，我該辭職嗎，我想問下這種情況我該辭職嗎？
不建議現在辭職，很多人找不到比你現在好的待遇，跳槽不一定有合適的，跳槽頻繁也不好，你現在的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水.建議平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從...
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你 好，我想問下養蛇申請怎麼寫？
關於提出 養蛇 的問題，蛇是國家保護動物。養蛇也是特種行業，因此要向 部門申請通過才能養殖。您好 504816067 首先要寫好養殖報告，交當地鄉鎮畜牧站申核通過，再交縣 市 農業局或畜牧局申報批准。如建場要徵地的話，還要報經土地行政管理局批准同意後，拿所有有效證件到工商行政管理所登記註冊，方能動手...