1樓：匿名使用者
任何乙個單位如果長時間不發工資都是違法的，但是有些事情是很難用法律上崗上線的，中國是人情社會，所以要實際情況分析。
2樓：匿名使用者
這個應該屬於虛報員工工資，是不行的，可以去公司反映情況！！
3樓：
作為國企員工，45v不上班，每個月還招商上發工資，但工資被上級全部占有，這樣是違法的，應當到所屬單位的紀檢部門勞動仲裁委員會提出舉報
4樓：風生水起天地變
你好，個人工資被上級占有，這屬於是違法行為，可以找領導要回個人工資，謝謝。
5樓：在艾菲爾鐵塔打獵的鵝掌籐
你是國企員工，幾個月的工資都被上級冒領而且占有了，這樣的行為應該算是違法了，每個人都沒有權利去冒領工資，而且也沒有權利去侵吞別人的財產，所以他們的做法是肯定不對的
6樓：好
如果是員工4個月沒上班，每個月的工資照發，但是是被上級全部占有的，這種情況肯定是不合法的。
7樓：
國企員工只要沒離職期，即使是四五個月沒上班，但是他依然有工資。上級占用是違法的。
8樓：淺淺綻放的薰衣草
自己的工資被別人占有這當然是違法的了可以用法律的**維護自己的權利
9樓：大明
具體情況不明不好講，從法律上講，極有可能均不合規，因為所謂的不上班原因是什麼，如果不是因為工傷等原因，不應該照常發工資，另外，單位占有也是不合規的，必要時聯絡當地專業律師詳談幫助。
10樓：溫暖魔王
應該是違法的，因為工資是你的領導占用肯定違法。
11樓：
首先對於這種事情肯定是違法的。你要明白你不上班為什麼有工資是因為有基本工資。領導占用是無權占用，所以說可以去告領導。
12樓：聯想勁旅
屬於員工的工資不管是誰占有，都是非法侵占。毋庸置疑純屬違法行為。
13樓：安師傅專業賣輪胎
事情應該向有關部門去反映，上級全部占有，肯定是不合法的
14樓：春風拂面簡約快樂
犯法，吃空餉，可以追回損失並受罰的
15樓：匿名使用者
這樣肯定是違法的呢，不過你要有可靠的證據，因為現在的關係網你自己也應該清楚，有的時候也不一定能夠成功，所以說你只有掌握確切的證據才可以去揭發。
16樓：**
肯定違法，你可以找紀委，最好你們單位的上級紀委，紀委會審查的。
國企職工十年不上班,單位還給他發工資,交五險一金屬什麼行為？
17樓：青青職業諮詢
單位領導應當屬於瀆職行為。這個問題可以舉報。很明顯，這是違規的。
國企職工長期不上班被辭退有賠償金嗎
18樓：
如果是標準工時制員工，工廠放假應該第乙個月照常發工資，第二月後一般按不低於當地最低工資標準80%發放。
如果不發工資，可以到勞動監察投訴或申請勞動仲裁（免費）。
相關法規參考：
《工資支付暫行規定》 第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動法規定乙個月正常工作是幾天?
19樓：蹦迪小王子啊
按照法律的規定，勞動法的計算薪資的時間，平均每個月工作時間是21.75天。
根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
勞動法對工作時間的規定：
1、勞動法第36條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第41條又規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
20樓：匿名使用者
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
21樓：匿名使用者
勞動者每月的工作時間是20.83天，計薪天數為21.75天。
22樓：匿名使用者
乙個月工作26天,每天8小時,其餘時間算加班
23樓：匿名使用者
1、首先如果您公司有經勞動局審批的綜合工時工作制，以年為週期，那麼只要在年度週期內工作時間250天，不超過法定工作時間，公司就是不違法的，但超過250天以外的工作時間應該按150%計算加班。
2、國家規定的法定節假日加班公司應該支付300%的加班工資。
3、如果您的單位是國企或是事業單位，根據國家規定應該有探親假。探親假是帶薪的。***關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
探親假的待遇。
《***關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考***有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。
在國企上班工資低，為什麼很多人還是願意去？
24樓：愛車有言
國有企業是很多年輕人找工作時的首菜單位，也是很多家長眼中的正式單位。有家長花幾十萬打點關係，就是為了讓兒女能夠進入一家國企工作。那麼為什麼很多人擠破頭也要進國企單位呢？
我覺得原因無非以下三點。
25樓：可靠的八角芭蕉
因為在大部分人看來，國企上班的人是國家發工資，旱澇保收，是個鐵飯碗，並且國企的福利待遇很好。
26樓：匿名使用者
因為在國企上班比較體面，而且工作很穩定，所以才有很多人願意去。
27樓：醉煙看人間
國企的福利待遇非常好，工作非常的穩定，再加上休假的天數比較長，有很多人願意去
每個月28號上班到下月28號發工資,是不是一年就多上了幾
一年裡你1月份工資是去年12月29日到當年1月28日的 12月份工資是11月29日到12月28日的。沒有少給你工資。如果中途離職的話，人資算工資時會按實際天數算的。沒有多也沒有少。放心吧。 蓋普希金 不存在多上幾天班的情況，如果多上班了，可以算加班。1 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制...
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沒有具體約定。勞動法並沒有規定公司每個月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應該按月支付給勞動者本人。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。法律分析 具體幾號發工資，國家確實沒有具體的規定，全由勞動合同的雙...