1樓：
公司每個月20號發工資，肯定是不違法的，很多公司都是在這個時間去發工資的，只要工資按時發放，就沒有問題
2樓：雨過空氣好
公司每個月20號發工資，不違反勞動法。
公司正常都是在每個月的20號之前發工資，一般都是當月發上個月的工資，
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
公司如果規定好了，每個月20號發工資的話，並不算違法。只要他月月這樣。因為這樣的話，等於也是乙個月一發工資。
4樓：快樂育兒健康成長
公司每個月哪天發工資公司法是沒有任何規定的，完全可以由公司自己決定
所以20號發工資並不違法，有的是上半月發，有的是下半月發
5樓：張老師說物理
公司每個月20號發工資這種情況也是很正常的，因為畢竟每個公司它的管理都不太一樣，盡量確定哪一天發工資只要不拖欠就是很正常的。
6樓：師三牛
發工資就不違法，不發才違法，就是20號有點狗，但是也沒辦法，也沒法律規定具體哪天發。
7樓：贊紳
不違法。企業越強實力越大的公司發工資越早有的安排在5號發，實力規模還可以的上市公司會安排在10號發，也有的小公司安排在15號，20號發所以工資幾號發都不違法只要按時發放就行
8樓：錢言萬語
公司每個月20號發工資，違法嗎？怎麼能說公司20號發工資違法呢？這個是一點不違法的事情，我覺得公司也沒有說乙個月幹完馬上就發工資的，因為她還要進行一些核算，等等方面，所以20號發工資不違法
9樓：勾葉孤帆
嗯，公司每個月20號發工資，並不違法，他只要準時給你發工資，按時按月給你發工資就可以了，這其實並不是他，只能說拖欠工資
10樓：繁星點點
工資每個月20號發工資的話，應該不違反呀，這是他們的乙個財務規章制度，這個不是違法行為。
11樓：依運晟
這不違法呀。每個公司都有自己發工資的日期，有的是在月頭，有的在月底或者在月中都是可以的，只要在這一天能夠準時的發放工資就可以了。
12樓：劇菁英
公司每個月20號發工資當然是不違法了。他只要每月定期把工資發給你了，就不會還任何人都能發。
13樓：養安彤
公司每個月20號發工資肯定是違法的，正常勞動法規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，本人不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
14樓：茂煊
公司每個月20號發工資，不違法，這是規定，只要每個職工願意，這樣公司也願意這樣，那麼可以這樣做
15樓：匿名使用者
我們國家相映的勞動法規的規定呢，20號發工資啊，的確來講的是並不太合規，但是事實當中很多公司都是如此啊，尤其是有一些提成的公司，以銷售為主的公司，這樣的公司是有一定的緩衝期的。所以說誰也不能保證你月底及時的發工資，但是我今天來講，十號到15號是比較合理的。
16樓：亦水無痕
你好。現在各個公司發工資的時間都不同。
有每個月10到15號發工資的。
有20號發工資的。
有25號到28號發工資的。
個人認為，只要工資不亂扣，按時發放就行了。
17樓：繼少
算。你可以以未支付餘額。上次廣東深圳市有一家公司就是20號發工資。員工把公司給告了。最後員工勝訴。因為勞動法明確規定的，這是屬於拖欠工資。未及時發放餘額。
18樓：弭曼青
公司每個月20號發工資這是很正常的，根本談不上違法，只要他們沒有拖欠工資，沒有剋扣你的工資，這就不是違法。
19樓：熱愛美食
這也不算違法，有的還每個月30號才發呢 等於說壓乙個月，合同上都是有明確寫明的，你覺得可以就做 ，覺得不可以不滿意就不做
20樓：莫甫
每個月20號發工資，不違法，一般來說，公汽公司的大小一般來說，十號發工資的就是大企業嗯，15號發工資，舊東西前20號是小起
公司裡又說20號發工資，算不算是違法
21樓：鄭州張律師
您好！·
公司（用人單位）應該在勞動合同約定日期發放工資，拖欠工資即違反了勞動合同構成違約，也違反了法律規定，涉嫌違法。可以向勞動監察部門投訴、舉報。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司口頭規定二十號發工資,但是每月都拖到25號以後才發,上個月更是30號才發，這樣違法嗎？
22樓：匿名使用者
公司口頭規定二十號發工資,
如果到下個月的20還沒有發是違法的
此前就發了的不是
勞動爭議，我們公司每個月20號發工資，但是當月工資都要到隔月15號去發。就是要扣45天工資，合法嗎 100
23樓：l愛嗷
如果是經雙方合意的合同約定，就不違法，只是有點不合理。一般正常10、15號發工資，20、30號才發工資的只有乙個理由！那就是公司管理、環境很差怕員工自離，用壓工資的方式留住員工的公司好不到哪去。
24樓：匿名使用者
每個公司都是這樣，當月都是發上個月工資。20號發上個月，延了20天也不是扣工資啊，是不是你沒搞明白，好好算算
25樓：紅色蒲厷瑛
正常，我們這的廠子都是壓乙個月工資或者乙個半月！
26樓：morliz子軒
是合法的。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動局支援企業最多當月工資次月發放的期限範圍。這是允許的。
27樓：匿名使用者
這個只是壓工資，正常的，不違法
28樓：儻越低僑
這就相當於壓著你的工資吧
每個月28號上班到下月28號發工資,是不是一年就多上了幾
一年裡你1月份工資是去年12月29日到當年1月28日的 12月份工資是11月29日到12月28日的。沒有少給你工資。如果中途離職的話，人資算工資時會按實際天數算的。沒有多也沒有少。放心吧。 蓋普希金 不存在多上幾天班的情況，如果多上班了，可以算加班。1 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制...
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任何乙個單位如果長時間不發工資都是違法的，但是有些事情是很難用法律上崗上線的，中國是人情社會，所以要實際情況分析。這個應該屬於虛報員工工資，是不行的，可以去公司反映情況！作為國企員工，45v不上班，每個月還招商上發工資，但工資被上級全部占有，這樣是違法的，應當到所屬單位的紀檢部門勞動仲裁委員會提出舉...