1樓：乙隻小蝦公尺
這是非常正常的一種現象吧，每個公司都有不同的規則，沒有規則不成方圓，作為員工，只有公司怎麼要求我們就如何去做就好。雖然看上去是非常不仁道的做法，確是當今社會無法改變的乙個現象。在公司的角度來看，這是浪費了公司的資源，在外包員工身上浪費的資源是沒有必要的。
從外包員工自己的角度看，這家公司對於外包員工的要求太過於苛刻，自己在工作的時候沒有歸屬感，這樣的現象會讓自己在公司中上班感覺到一點都不快樂。
其實零食這麼便宜，所有人都買的起。沒有人願意吃你這麼一些零食，在同一家公司上班，級即使是外包團隊的員工也都是希望自己被當作正式員工來對待。其實現在很多的公司，都不會有這樣的現象，所有的公司基本上在公司的零食福利方面都是比較大方的。
就算不能和正式員工的待遇一樣，我們是來公司中掙錢的，，努力工作才是我們現在應該做的事情。都是成年人了，做事就不要考慮這麼多。
如果說一家公司連員工休息的小零食都不能保證的話，那這個公司的企業文化一定是存在一些問題的，只有建立健全的企業文化，乙個公司才會走的更加長久。外包員工也是需要正常對待的。都在乙個屋簷下，其實很多人都是需要互相遷就的。
公司給你吃零食，是它的情分與本分，自己好好工作是責任和義務。
走入社會以後，你會發現很多東西都是不公平的，但是沒有什麼大的問題，不斷的強化你自己，才是我們現在需要做的事情。只有自己變得強大了，很多的事情才可以化險為夷的。不公平的現象才可以變少或者到沒有。
2樓：匿名使用者
這也沒什麼，不能吃就不能吃唄，這也是公司出於本公司的利益著想，如果所有員工都吃公司的零食，那公司損失得多大。損失大了，給員工的工資自然也少了，想吃零食的話，自己可以去買啊，沒必要糾結這個。
3樓：最愛彩虹糖
主要是對外包工的存在偏見，他們是不應占有公司福利，但是零食值幾個錢，不要小題大做。
4樓：我是乙個小蘑菇
我無法理解這一行為，只能說這個公司對外包員工太不近人情，那麼他對自己本公司的員工估計也不是特別大方，那這樣的公司呆著也沒什麼前途
5樓：小塔
這樣就是一種歧視吧，主要是都是公司員工。那麼對待上也應該公平一些，這樣做大家也就有了動力來工作，對公司口碑也好。
6樓：做個愛吃的瘦子
我覺得這種現象挺正常的，如果全公司都有這樣的規定，那每個人都要遵守到沒什麼，但如果只針對外包人員的話，可能是帶有一點歧視吧，但是我覺得都是短期工，你遲早都是要走的，他不稀罕你，你也不稀罕他。
7樓：龍貓小淘
我覺得這件事情做的不妥，公司不能歧視為公司效力的外包員工，應該做到一視同仁，不能區別看待。
工廠員工食堂外包給飲食管理公司，請問有什麼弊端？或者他們的服務會出現什麼不好的方面？
8樓：斐其英翦己
1.費用控制2，食品安全管理3.服務質量管理主要是這幾個方面。
優勢降低內部管理成本，減少內部用工。專業化集中給外包單位。
出現這些問題很正常，就看你能否有效溝通和內行的管理。
某員工上班期間工作之餘因吃零食被領導發現，責令不要吃。該員工認為不就是零食嗎不以為然。請問你是怎麼
9樓：指尖上的世界
看看公司裡面有沒有規章制度規定 ：上班時間不能吃零食。
如果有，就不能吃
如果沒有，你可以上公司的公會，申訴！
10樓：圓滿戒律
工作之餘吃點零食無關緊要，工作幹好了才是重點
11樓：匿名使用者
上班時間當然不准吃零食
如果你是領導,上班期間不許吃東西,發現員工在吃零食,你該怎麼解決?
12樓：扇_扇
你過分bai麼．．你跟員工
計較吃du零食這種小事，zhi
那員工跟你計較dao晚下班半小時
回要加錢這種事情行麼？
答我這屋全是女同事，幾乎沒人抽屜裡沒一箱零嘴的，老闆跟老闆來訪的朋友還經常給我們發零食吃，你不給員工買也就罷了，人家自己花錢買的你還不准吃，長期下去誰願意幫你幹活！～非上班時間在公司多待一分鐘都不會樂意！
13樓：
等沒人的是時候,提醒一下他.讓他遵守公司規定.
14樓：匿名使用者
什麼樣的單位？
製造業：如果吃零食影響工作的話，第一次發現--批評、專第二次發現罰款、第三次屬發現調整工作。
軟體業：如果吃零食不影響工作的話，不要太在意。
**及事業單位：為了形象及整體素質的考慮，把那個人單獨約出來批評，就不要公開了。
15樓：匿名使用者
給我吃一些。。天天和他要，他就不好意思吃了
公司一員工老愛在辦公室吃零食，而且氣味相當大.有沒
16樓：匿名使用者
辦公室是公共場所，零食的氣味會影響環境，你們可以要求他到室外去吃。
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