1樓：寒山夜雨
如果單位因為財務緊張而延遲發工資則沒事，畢竟員工能理解廠方難處，但是因為你請假而針對你一人則不妥，可以向勞動部門申訴。
2樓：世友品味
至於你 請不請半個月假和請假不請假 延遲發工資是兩個概念 。可能單位運到困難了 要給你延遲發工資 。你請假和不請假 你請假了 可能是工資發的少一點兒 但是不能延遲發工資 。
3樓：陳晨律師
回答您好，我是律臨平台的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
請假也需要按時發放工資的
推遲發工資有拖欠工資的嫌疑
你可以想勞動局舉報
或者是申請勞動仲裁維權噠
提問用人單位說要在工作乙個月才發放這樣合法嗎回答這個是不合法的
你們扣押員工的工資的
提問我的意思是我7月份請假乙個月後回來上班就可以領我6月份的工資嗎，還是要工作滿乙個月後才能領6月份的工資
回答您以前什麼時間領工資的呢
提問每個月的26－－28號
回答是領取上個月的嘛，那6月份的工資就是再7月份26-28號發的提問對呀，現在用人單位說要我上滿8月份才能領6月份的工資回答這種是違法扣押工資了
提問好的！我明白了！謝謝
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4樓：
有的廠是這樣的，小廠，不過一般都會補發的，就是晚三四個月，你想舉報也行，但是可能你也不想在那裡幹了
5樓：渾渾噩噩的一年又一年
當然是不合法的，違反勞動法的，請假可以核算實際工資但不可以延遲發放工資，要有理由才可以的。
6樓：傻得天真
按照法律的規定，公司是不可以延遲給員工發工資的，請假半個月可以適當減少工資，但是不能是延遲發工資的理由
7樓：天傑地靈青島人
請假半個月，可以少發工資，但不是延遲發工資的法定事由。
因此，單位的做法違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了你的合法權益，應予補發。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
如果依據《勞動合同法》第三十八「 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權主張已提供服務期間的經濟補償。
8樓：可愛諾寶
不合法的，你可以採用勞動仲裁的。
請假半個月推遲半個月發工資和法嗎?
9樓：周冬平律師
你的請假時間是5月11號-5月26號，那也只能是這段時間的工資不發。4月份的工作應該照發。所以，關鍵是看是否是按照你說的那樣，工資會壓40天再發了！這個是認定的關鍵。
不合法的話，當然是去找領導說理了，法律上的辦法就是去仲裁會申請仲裁，仲裁委不收費的。
10樓：匿名使用者
你還是別鬧了，結局是你拿到錢，但是你也就待不下去了，以後也不好在這個地方，這個行業找工作。其實事情可以協商協商，找個平時跟你關係不錯得領導，給他說說情況，看有沒有什麼辦法、
11樓：匿名使用者
肯定不合法，如果不怕鬧翻的話你可以到當地勞動局去告他們。
12樓：開心4口
不合法，打勞動局**投訴
員工請假半個月以上，用人單位延期發放上個月工資，合理嗎？
13樓：在河坊街穿情侶裝的白菜
員工休假。半個月以上用人單位延期發放上個月工資我覺得這也很正常，用人單位是怕你辭職不幹了，所以才會延期給你發放工資。
14樓：西安濱潤清潔水世界
當月工資本身順延乙個月發放的，員工的理解與財務的理解時段不一樣。
15樓：羅二虎
員工請假半以上。用人單位延期發放，上個月的工資。這樣當然是不合理。
16樓：匿名使用者
可能這雖然有不合理之處，但是說只要他發給你，我想這個最終也是好的。
請假推遲發工資合法嗎？
17樓：匿名使用者
員工請假，公司推遲發工資違法。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動監察大隊，由其責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：匿名使用者
不合法，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
但是請事假期間，因為沒有提供勞動，可以不支付17日至30日的工資。
這樣算起來，你公司雖然晚發工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協商解決就可以了。
19樓：陳晨律師
回答您好，我是律臨平台的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
請假也需要按時發放工資的
推遲發工資有拖欠工資的嫌疑
你可以想勞動局舉報
或者是申請勞動仲裁維權噠
提問用人單位說要在工作乙個月才發放這樣合法嗎回答這個是不合法的
你們扣押員工的工資的
提問我的意思是我7月份請假乙個月後回來上班就可以領我6月份的工資嗎，還是要工作滿乙個月後才能領6月份的工資
回答您以前什麼時間領工資的呢
提問每個月的26－－28號
回答是領取上個月的嘛，那6月份的工資就是再7月份26-28號發的提問對呀，現在用人單位說要我上滿8月份才能領6月份的工資回答這種是違法扣押工資了
提問好的！我明白了！謝謝
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20樓：泠映爍山新
合法的，公司有這個自由裁量權的。
21樓：
不合法，可以向勞動保障局投訴 ，公司不得用任何理由拖欠工資
我請假後公司要求延後發工資違法嗎
22樓：匿名使用者
違法。用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
23樓：如煙一痕
當然違法了，發工資只有在遇到法定節假日的時候才可以順延
勞動合同法中員工請假半個月以上，用人單位延期發放上個月工資，合理嗎？
24樓：植貞皖
這是不合法的，因為發放工資，若沒有具體約定，應按月支付。如果員工請假半個月以上，那麼發放那個月工資時相應減少就可以了，而不是延期發放。
25樓：匿名使用者
各企業的勞動工資抄報的時點是不一致的，有時請假半個月以上用人單位對工資的統計結算由於跨月就需要將上月工資延期暫停結算，等到你假期結束，一併統計結算。這只是拿工資的時間問題不存在剋扣工資，如果是這種情形應該是合理的。如果合同中的規定就是為了剋扣員工工資，從而減少請假，這種做法缺少人性化，對員工太苛刻有時也會受到報復的，員工與企業不能同心同德總會影響到企業的美譽度的。
至於合不合理也難說，因為合同是雙方平等自願簽訂，雙方同意了履行合同就不存在不合理。對員工過份苛刻有時會發生招工難的。
26樓：賈俊峰律師
不合理，因請假而推遲發工資不合法。
法律分析如果用人單位延期發放工資，屬於違法的行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付拖欠工資；經勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並可要求公司一次性全部支付勞動者的所有工資。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
根據我國勞動合同法相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
27樓：不二輕風
如果僅僅是延期，不會違法，但是否合理要看雙方事前可有約定吧
公司內部規定員工請假幾天就推遲幾天發工資。這合法嗎？
28樓：ray的遊戲世界
公司內部規定員工請假幾天就推遲幾天發工資，這是不合法的，應當按照合同約定的日期來發工資。
根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
29樓：若言
回答那肯定不行，工資按月發放，你請假理由符合法律和公司規章制度規定，單位批假了就不應變相拖欠工資發放時間。
提問你好，請問一下，我在廠裡請假超過五天有延遲發放工資這一說嗎？
回答沒有的
提問可是該廠已經延遲發放我乙個多月的工資了回答因請假而推遲發工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發(1994)489號)、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)規定，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，徵得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。不過，用人單位延期10天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動監察，也是責令改正。
提問我想辭職，但是該廠方說，提前辭要扣半個月工資，合不合法回答想辭職要提前1個月跟單位打招呼
提問但以自己身體不舒適這方面提出辭職申請呢？
回答如果真是身體不適可以提出辭職
提問該廠還是讓提前乙個月寫辭職申請申請
回答這種情況可以跟公司協商日期，工資按照勞動法的話應該在你辭職當天全部結清的，當然也有很多單位是放在下個月發薪日的
建議您先和單位協商，不行找勞動監察部門解決。
祝您好運[祈福]
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