1樓：
如果勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我在火鍋店上班，剛開始的時候說壓半個月工資，辭職必須提前乙個月，如果我直接辭掉工作能拿到工資嗎
2樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。辭職應提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。擅自離職，給用人單位造成實際損失的，用人單位可以要求勞動者賠償，但用人單位需要支付工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：匿名使用者
렇몺어름.라잇누,다았윿덧를치다윿날,이간훤.이많로한다수도핚어
我在一家餐飲店工作 提前乙個月辭職 可馬上過年了他們不讓走 說找不到人 壓了我半個月工資 我走押金
4樓：中溫
農民工，工資不能託欠
5樓：耀皓梅雪
如果你籤的有合同，就可以去告他們
6樓：善昌黎
拖欠工資 ！可以舉報的
7樓：ai小敏敏
其實這是種正常情況，你去工作的時候簽合同了嗎
8樓：ciel九
可以的，把情況告訴他們就好
我是在一家店上班有差不多一年左右了 我已經提前辭職有半個月左右
我在一家水果超市上班，去的時候說不幹提前乙個月，我幹了五十天，現在壓我半個月工資，我該怎麼辦，求助
9樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我在一家美髮店上班，幹了乙個月了提前半個月提出辭職，但現在不給我發工資.說要壓半個月工資
10樓：百姓的法律顧問
協商不成 到 勞動局投訴
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
11樓：網商
勞動法可以幫助你解決，你們之間是一種勞動合同的僱傭關係，收到勞動法保護，諮詢下，
我不想在這個店工作了，來時壓了半個月工資，如果現在走，工資要不來，留下來，有不想幹，該怎麼辦
12樓：匿名使用者
拿勞動合同到勞動局投訴或仲裁。
13樓：恩德雙魚
不想幹就按正常手續走，提前辭職，不會押你任何工資的
我去乙個火鍋店上班 老闆和我說工資待遇時和我提出第乙個月壓半個月工資等幹夠半年給我 如果幹不到不給
14樓：可愛的統計人
合情不合法，一般沒有什麼辦法，你不同意他就不用你，如果你急需工作，那就忍忍吧。這個現實情況就如此，人事勞動保障部門也沒有什麼好辦法。
15樓：螞蟻自卑
不管合不合法。你還是不要在這個地方做了。現在的選擇權在你手上啊，你要真的去做了，你就等著哭吧
請問一下大家我現在幹的是飯店，我幹了5個多月了，之前來的時候壓的半個月工資，上個月沒有提前辭職，現 10
16樓：漢心諾
一般辭職申請書交上去在十五個工作日內批不批都可以走！現在看來他拿小腳鞋給你穿！最好的方法是找他們好好溝通！
多說些好聽的話給他們聽！比如很不捨得離開大家！多說點在一起工作的恩情打動了他們的心！
他們就放行了！萬不可更上
17樓：
估計要不回來哦，你可以找你們飯店的人事，看看人事怎麼說
什麼是壓半個月工資，壓半個月工資是什麼意思？
就是一個月工資只發半個月的，另半個月的工資等你離職的時候再給你。 yx洪 意思是這樣的，2月15號發的工資是發1月份的工資，3月15號就是發2月份的工資。以此類推下去。現在你是3月3號開始上班，那麼3月15號你就沒有工資發，你要到4月15號才發3月份的，那麼你4月份才有工資拿。 楓葉今秋紅 在中國，...
每個月15號發上個月工資，是壓半個月工資麼
晴天便好 從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。這種公司都是工作不久就離開了。想想企...
公司押半個月工資下個月15號發工資但是我這個月29號有事離職
因為沒有提前通知離職而拒絕發放薪資是不符合勞動法的。只要您有上班，都應該獲得相應的勞動報酬，跟是否提前提出離職沒有關係。若您沒有提前30天通知公司離職，只有在公司能夠證明您的行為直接給公司造成了損失，才能要求索賠。但工資就是工資，上班了就應該發。您需要注意的是，是否做好離職交接，歸還相關物品，這是員...