在飯店工作生意不好老闆把工人調廠裡去上班違法嗎

1樓：愛喝粥

進行調崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡單地約定符合調崗，而不是非常具體地約定調換崗位的性質等，是要衡量調崗前後的崗位性質、工資變化等情況，才能確定調崗是否合法的。

從你的介紹來看，你是被從財務崗位調到收貨員崗位，從我個人的觀感來看，前後兩個崗位的工作性質是完全不同的，不論工資是否降低，你公司的調崗行為是不合法的，可對勞動者造成被迫解除勞動關係。因被迫解除勞動關係，勞動者可向用人單位要求經濟補償金。

加班調休，如果不是法定節假日，是合法的。

對於沒有足額支付社保費，這個要看當地的政策，有些地方是統一劃定繳納標準的，用人單位想按照實際工資繳納都不行的。

對於住房公積金，現在還沒有在法律層面強制用人單位繳納。

2樓：小小魚的大世界

飯店生意不好，安排你去廠子裡上班，本身是件好事。但是不允許員工辭職，那就限制了勞動者選擇勞動的權利。如果你不願意繼續在廠子裡上班，飯店也不要你，你可以跟領導好好談談。

畢竟到了年關，工廠是缺人的。如果現在的上班時間比原來長，你可以以加工資跟老闆談，如果不行。你又不願意繼續幹，那就辭職，讓老闆把工資發了。

不行，可以找勞動仲裁。

3樓：

這種事不算違法，只能是違規，你應聘的是飯店服務員，雙方有沒有籤勞動協議，如何簽了就行了，因飯店生意不好，老闆把你調劑到廠裡，如你不想幹，你可以根據協議同老闆商量辭職，如果協商不成可以到當地的勞動保障部門，請他們幫助解決，畢竟老闆違規在先，相應的補償應該有的。

4樓：情感**系小企鵝老師

這種情況是不應該的，他是算違法的

5樓：匿名使用者

不違法呀！他又沒有無故解雇你，生意不好還為員工安排了工作。

6樓：琦涆

看你們簽訂的勞動合同的約定，明確了崗位和工作內容，那可以對簿公堂。

7樓：來自文化園尊敬的黑柿

如果飯店與廠屬同一老闆，如果合同上有自由調配的說法，老闆調動工人的作法應該不違法，但是不准辭職就說不過去了。

8樓：

生意不好，老闆把工人調動到廠裡上班是符合要求的。不為因為老闆有權辭退員工，或者另給員工安排工作

9樓：匿名使用者

這個是不違法的，老闆有權利調動員工的職位。

10樓：

這種行為並不能算違法，只是換一下工作崗位，是正常的經營行為。

11樓：匿名使用者

這個應該是老闆的權利，老闆有權安排員工幹什麼，除非你合同上有特別說明，至於不給辭職，這個是你的權利啊。

12樓：梁含巧

看你們簽訂的合同約定明確了崗位的工作內容那就可以對簿公堂

我們工廠最近生意不好，老闆只讓一部分工人上班，其它工人說是放假，其實就是裁員，我想知道老闆這樣做附

13樓：混沌在三國

有簽訂勞動合同嗎，有的話可以直接拿到勞動局舉報他，沒有的話保留一些你在這個廠上班的證據，還可以告他不簽訂勞動合同，好像有賠償。

跟民營餐飲店打工，沒簽勞動合同，生意不好，老闆關冂走人，沒付給工人工資，該以怎樣的法律程式討薪。

14樓：冰心亦悠

拖延發放工資是違法的。沒有勞動合同，如果你們實際存在勞動關係，可以到相關部門處理的。記得帶上證據，證據很重要！

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

15樓：

工人們聯合起來，收集證據，去當地勞動部門尋求幫助。