1樓：山野柴胡
屬於工傷，但工傷單位是施工方，建議到勞動部門申請認定。
2樓：月醉清風的家
1、工傷死亡是指在工作時間，工作地點，因工作原因死亡。中間不用插安全二字，有些是因發生安全生產事故導致死亡，有些不一定是因安全生產事故而死亡的，譬如上下班途中因與機動車發生交通事故而死亡的，不屬於本單位的安全生產事故，但也算工傷死亡。
2、意外死亡有兩種情況：一是工作時間因個人疾病而死亡的是意外死亡；二是非工作時間突遭意外而死亡，如非上下班途中因交通事故，以及其他天災人禍導致的死亡，都叫意外死亡。
3樓：中顧法律網團隊
由於對方廠職工操作不當，而且對方機械有安全隱患，又無明確警告標識，又是在進行正常的工作，所以這應該認定為工傷死亡。建議您去有關的鑑定部門做一下鑑定。
4樓：中顧法律網律師
屬於工傷，完全可以要求對方進行賠償，您親戚的公司也應就該項事故進行賠償。
5樓：匿名使用者
這樣也屬於工傷死亡！
6樓：
根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷死亡 和意外死亡有什麼區別 20
7樓：匿名使用者
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
希望能夠採納，謝謝。
8樓：
是工傷**，工傷職工即使存在違章、違規操作而**，個人也不承擔責任，所有工傷待遇由用人單位與工傷保險**支付；民事的人身傷害賠償（在工作中意外死亡），則要根據責任來定賠償。
承包商沒有營業執照，為非法用工單位，那麼，你哥與承包商不存在勞動關係，就不能按工傷來處理。只能到法院直接起訴承包商，要求賠償（可參考《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》勞動保障部令第19號，一次性賠償大約為10倍當地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資，當然，得按責任比例來賠償，如對等責任，只能賠總額的一半）。
因**將工程承包給無資質的承包商，應承擔連帶責任，你可將其作為共同被告起訴。當然，你也可通過該**部門協商解決。
9樓：止樂尉遲書
1、工傷死亡賠償，是按照《工傷保險條例》規定，享受工傷保險待遇。意外死亡，則按職工意外死亡給予適當經濟補償!2、雖然兩者都是死亡，但適用法律的依據不同，享受的待遇、標準或者說賠償數額也不一樣。
工傷死亡享受待遇多，意外死亡享受待遇少!
10樓：
自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，一切都妥了。
只要你哥是在工地上工作時出的事，就是工傷，那怕是工地上發病，送醫院搶救無效，48小時內死亡也是工傷。這事先找承包商，如果承包商沒有營業執照，那就是非法用工。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
11樓：匿名使用者
承包商沒有營業執照，這是有可能的，但接的**工程，他必然是掛靠別家公司的。
現在不應當追究這個問題。追究過頭了，萬一工頭跑掉，**說「誰請你的，你找誰」，那就成了無頭案了。
這是工傷，是肯定的，問題是對方是否承認。
最好的解決辦法就是，直接找律師。當地不行，就一級級往上告。
工傷死亡跟意外死亡有什麼區別
12樓：匿名使用者
你好，工傷死亡享受工傷保險條例的賠償標準待遇，意外死亡根據責任人應承擔的責任賠償。
13樓：匿名使用者
工傷死亡能夠向社保及工作單位要求相應的賠償，而意外死亡如果有侵害人，可以請求賠償外，自身原因死亡的沒有賠償。
14樓：匿名使用者
工傷死亡是指在工作中發生意外導致的死亡！
15樓：匿名使用者
是工傷**，工傷職工即使存在違章、違規操作而**，個人也不承擔責任，所有工傷待遇由用人單位與工傷保險**支付；民事的人身傷害賠償（在工作中意外死亡），則要根據責任來定賠償。
承包商沒有營業執照，為非法用工單位，那麼，你哥與承包商不存在勞動關係，就不能按工傷來處理。只能到法院直接起訴承包商，要求賠償（可參考《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》勞動保障部令第19號，一次性賠償大約為10倍當地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資，當然，得按責任比例來賠償，如對等責任，只能賠總額的一半）。
因**將工程承包給無資質的承包商，應承擔連帶責任，你可將其作為共同被告起訴。當然，你也可通過該**部門協商解決。
16樓：匿名使用者
死亡賠償標準、計算標準不一樣。
工傷死亡跟意外死亡有什麼區別
17樓：匿名使用者
工傷死亡，享受工傷待遇，意外死亡不是工傷的話，沒有賠償。
工傷保險條例
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入)的20倍。
工傷死亡與意外死亡賠償差別
18樓：匿名使用者
主要差在上年度全國社會人口平均收入的20倍。工傷死亡的賠償應該在52萬以上，（還不包含符合條件人員的撫卹金）
意外死亡多指職工突發疾病或者遭受第三方責任的事故死亡，如交通事故，各有各的賠償補助標準。
19樓：匿名使用者
應該是一樣的，工作期間死亡等同於工傷
20樓：
是工傷**，工傷職工即使存在違章、違規操作而**，個人也不承擔責任，所有工傷待遇由用人單位與工傷保險**支付；民事的人身傷害賠償（在工作中意外死亡），則要根據責任來定賠償。
承包商沒有營業執照，為非法用工單位，那麼，你哥與承包商不存在勞動關係，就不能按工傷來處理。只能到法院直接起訴承包商，要求賠償（可參考《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》勞動保障部令第19號，一次性賠償大約為10倍當地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資，當然，得按責任比例來賠償，如對等責任，只能賠總額的一半）。
因**將工程承包給無資質的承包商，應承擔連帶責任，你可將其作為共同被告起訴。當然，你也可通過該**部門協商解決。
21樓：匿名使用者
你好，依據的賠償的標準不一樣。
工傷死亡賠償和，意外死亡賠償有什麼區別？
22樓：匿名使用者
1、工傷死亡賠償，是按照《工傷保險條例》規定，享受工傷保險待遇。意外死亡，則按職工意外死亡給予適當經濟補償!2、雖然兩者都是死亡，但適用法律的依據不同，享受的待遇、標準或者說賠償數額也不一樣。
工傷死亡享受待遇多，意外死亡享受待遇少!
23樓：匿名使用者
工傷死亡賠償是對的，意外死亡無賠償，是補償。賠償按國家規定，補償是看企業單位的實際情況，一般由工會討論決定，差距不是一般的大！
意外工傷死亡如何賠償
24樓：山野柴胡
【傷殘 死亡】《工傷保險條例》規定：一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的其直系親屬享受：
（一）從工傷保險**支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金；
（二）從工傷保險**按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10％。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
供養親屬撫卹金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
25樓：
交通事故工傷死亡賠償是怎樣的？
26樓：找法網法律諮詢
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡後，他的直系近親屬可以從工傷保險**領取的賠償金，其中包括有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
27樓：周律師說
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
28樓：
工亡賠償標準
1、喪葬補助金【6個月*統籌地區上年度職工月平均工資】【**支出】2、供養親屬撫卹金【職工本人工資一定比例1、配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人、孤兒增加10%。總額不超過生前工資】【**支出】
3、一次性工亡補助金【54個月*統籌地區上年度職工月平均工資標準，見義勇為的，按60個月發放】
工傷死亡和意外保險能同時報銷嗎
29樓：匿名使用者
1.意外險屬於商業保險範疇，理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷死亡賠償，工傷死亡賠償流程？
死者家屬可以領取 1 6個月的喪葬補助金按照統籌地區上年度職工月平均工資 2 供養親屬撫卹金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。3 一次性工亡補助金，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。根據 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親...
職工工傷死亡怎麼賠償？？職工工傷死亡賠償？
此事，你應當訴諸於法律。去找專業人士解決。國家新出台規定，工傷死亡賠償金最低60萬。像上海廣州等地區會更高。工傷死亡賠償金是指職工因工死亡後，他的直系近親屬可以從工傷保險 領取的賠償金，其中包括有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。職工工傷死亡賠償？職工工傷死亡賠償 1全部自已看一下 工傷...
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