1樓：奇酷
是900元/月的,工傷期間的薪資就是自己的基本工資,你原來在崗時候領千比九百多，是因為你有其他的加班工資和津貼,在合乎情理的情況下,可以和公司協商補助一點津貼,但津貼要在公司願意的情況下,因為這不是公司的義務,但是就算福利好的公司一般也只是補助最多6個月的津貼,之後將不再補助津貼,只發放基本工資.
2樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
***《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷後休息在家工資怎麼算？
3樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
***《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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4樓：豐豐的風箏
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷在家休養工資怎麼算?
5樓：佛法永照
按照《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
也就是說，如果你被勞動行政部門認定為工傷，從受到傷害之日起到傷癒進行勞動能力鑑定止這段時間為停工留薪期，期間工資福利待遇不變。
6樓：小小瓄鬿
1、醫療費：【29條3款】 【工傷保險**支付】 2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。
】【單位支付】 3、交通費：【29條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】 4、 食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】 5、 **性**費【29條6款】【**支付】 6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：
【30條】【國家規定標準】【**支付】 7、 工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】 8、 護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】
7樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
***《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷在家休養工資怎麼算
8樓：諾諾百科
工傷在家休養工資按《工傷保險條例》的規定由用人單位支付的。
法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
9樓：佛法永照
按照《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
也就是說，如果你被勞動行政部門認定為工傷，從受到傷害之日起到傷癒進行勞動能力鑑定止這段時間為停工留薪期，期間工資福利待遇不變。
10樓：永存之罪
看看為幾級傷殘了。工資福利待遇不變，如果是在家休養屬於難以安排工作的，五級傷殘為工資的70%，6級傷殘為工資的60%。
11樓：蘭芷波
農民工在工地幹活碰傷骨折工資怎麼算的
工傷在家休養有工資嗎？ 5
12樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
工傷職工停工留薪期滿，無論是否鑑定，應當復工。不復工的用人單位可以停止支付工資福利待遇，並書面通知限期復工；逾期不復工的可以按曠工處理。
13樓：匿名使用者
工作時間、工作地點、因工作原因受傷，在家休養應該得到工資，而且原福利待遇不變。
14樓：永存之罪
看看為幾級傷殘了。工資福利待遇不變，如果是在家休養屬於難以安排工作的，五級傷殘為工資的70%，6級傷殘為工資的60%。
15樓：
工傷期間是可以拿到平時基本工資的全部。
16樓：匿名使用者
有工資的，具體多少不知道
17樓：山野柴胡
有醫院休假證明的應當支付工資。
18樓：問法網姜律師
要看受傷的情況，以及醫院的證明來確定。
19樓：匿名使用者
按勞動法來是有的。最少也有80%的基本工資。
關於員工工傷住院期間以及在家休養期間的工資補償
20樓：
1、工傷職工根據受傷部位及受傷程度不同可以享受一定期限的停工留薪期，具體規定各地不一致請諮詢當地人力資源和社會保障局。
在停工留薪期內職工的工資福利待遇不變，即應全額支付，不區分住院還是在家休養。
2、護理問題，工傷職工不能自理的，應由公司安排人護理，；公司不安排人護理的按照當地護工最低工資標準支付護理費，當地護工最低工資標準不清的，按照「同工同酬」原則支付。你單位的情況可以認為單位安排他妻子作為護理人員，給他妻子支付全額工資即可，無須另行支付護理費。
21樓：萍萍姐姐
這些諮詢你的單位好吧。和單位協商解決。
22樓：北京朝陽蘇律師
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
你所有的問題都在這一條規定裡。
下班後車禍受傷在家休養期間單位因不因發工資，工作3年單位沒給
山野柴胡 未繳納 社會保險 經濟補償 勞動合同法 第四十六條第一項規定 未依法為勞動者繳納社會保險的 第三十八條第三項 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位應當向勞動者支付經濟補償 下班出車禍後不能上班,在家修養老闆應不應該給發工資 飄雪人間江 1 首先確認下班處車禍受傷是否屬於工傷，如果屬...
勞動法規定工傷休養期間工資如何發放
華律網 工傷保險條例 第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能...
關於工傷期間工資如何開，勞動法規定工傷休養期間工資如何發放
律圖 因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。 1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期...