1樓：夏花秋葉
當然了！上班回家路上出事都算呢！單位如果不認，你可以去當地勞動局申訴
2樓：規格8信徒
工作期間休息時間應屬於工作時間。工作間歇中的休息是保障職工正常勞動的客觀需要，它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要，與正常工作密不可分，應屬於工作的一部分。即使勞動者確實存在怠工或違反勞動紀律的情形，只要意外傷害是發生在履行職務期間的，都應認定為工傷，因為工傷的認定是採取無過錯責任原則的。
怠工或違反勞動紀律的行為，並不影響工傷性質的認定。只要不是蓄意違章，便可以認定為工傷。因此，勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處於待命狀態的時間內發生傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。
3樓：天天開心
這位朋友，這種情況屬於工傷範圍，你可以檢視關於國家工人工傷認定條件，你可以向廠子領導提出申請工傷賠償。
4樓：空先生
這個完全可以算，因為你是在廠裡，而且這一塊有明確的界定，你可以去廠裡找領導解決，如果不行的話可以找勞動仲裁。
5樓：乘鑲芹
你在廠裡上班午休時間跟你在廠上班性質應該是一樣的應該屬於工傷，如廠裡不予賠付，你可向當地勞動部申請他們會邦你綏善解決的哦。
6樓：赤烏山人
這個事兒還是到勞動部門諮詢一下才更加可靠。
7樓：
這個應該算工傷呀！因為還在廠裡沒有下班出廠門回家。
8樓：大海全是冰
下班期間摔倒，給你算工傷那是公司有情，不算也有可能
9樓：在吉州窯講四川話的企鵝
應該不算因為是你不小心當然廠裡出於人到主義可以幫你成擔點義務，最終還是你自己來出力
10樓：
這不可能算是工傷但是廠裡也應該給你一定的經濟補償
11樓：朱梓倩
我覺得這不是在家裡，在廠裡應該是算工傷吧。
在上班時間不慎摔倒至胸肋骨骨折算工傷嗎?該怎麼辦?
12樓：匿名使用者
我在上夜班時因工作摔倒在車間機器上把胸肋骨折了一個能算工傷嗎？傷套多少級
13樓：蘭池居士
按照勞動法的規定是工傷。我同意 :豆豆705999 先去醫院做工傷鑑定然後去勞動局投訴 建議。
14樓：豆豆
先去醫院做工傷鑑定然後去勞動局投訴
15樓：聞不倒
記住，遇到
bai工傷事故一du定要大聲嚷嚷並立即就醫，不zhi能自己dao憋著。我是老闆我也會不
回情願，誰知道你是答不是工傷呢？已經過了兩天了才說。去申報也要有證據才行。。
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
在單位午休時間，在樓梯不小心滑倒造成骨折，算工傷嗎？
16樓：慕澤蹇晴波
應該不屬工傷，但如果是因為單位房子安全設計問題導致你的滑倒摔傷，則可以提出賠償。
17樓：匿名使用者
算工傷。
符合工傷保險條例第十四條之二條規定。因為在公司上班才會在公司午休，雖然是自己不小心造成的，在此期間造成的意外傷害均屬於工傷範疇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
18樓：匿名使用者
您好，我是中國勞動關係學院的學生。
法律規定，只要在工作場地因工作原因所造成的傷害都算工傷，包括上下班途中因機動車事故所造成的傷害也算工傷。
對於你提到的問題，個人認為不算工傷。因為你雖然是在單位，但是由於是午休時間，不是上班時間，因自己原因，不是因工作原因所造成的傷害，不能算作工傷。
同時，《工傷保險條例》對於你這種情形也沒作出規定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
19樓：o追夢人
不屬於工傷
具體你可以參考下《工傷保險條例》
在工作時間摔傷，一根肋骨骨折，工傷鑑定可以定殘嗎？
20樓：諸葛金蘭曹靜
【工傷9級】標準：23）骨折內固定術後，無功能障礙者；
【工傷10級】標準：14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
我在廠裡工四年多,現在工作時造成肋骨骨折,這算不算工傷？怎麼處理？
21樓：baby無知的螞蟻
員工在工作過程中意外受傷，是屬於工傷範疇內，可以到醫院**，再申請工傷認定，最後申請勞動能力鑑定，索取賠償。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
我爸在廠裡做雜工,在廠區被車撞了,廠裡有責任嗎
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我在廠裡上班手指斷了賠多少元，我在廠裡上班手指斷了一個賠多少元？
我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢 按你所說，你屬於工傷，因此 一 你可以先與工廠協商解決 二 協商不了，可以到所在地勞動仲裁委員會要求工傷仲裁 三 經仲裁解決不了，可以向法院提起訴訟。 先去醫院出具傷殘證明 在協商 協商...
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...