1樓：戚廣利
《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
關於國企能不能辭退我的問題？
2樓：匿名使用者
1、你應該屬於《勞動合同法》規定的「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」被解除勞動合同的情形，對於解除首先應該是公司給你安排其他職位，你同樣不能勝任，此種情況下用人單位應該提前30天通知你，或者額外支付乙個月工資才能辭退你。此時用人單位仍然需要向你支付賠償金，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果用人單位未給你安排其他工作，沒有證據證明你同樣不能勝任其他工作的，定為違法解除勞動合同，可以獲得雙倍賠償。
結合你的情況，公司可以辭退你，但需要向你補償，應該比較符合第一種情形。
可追問，望採納
國企正式員工可以無故被辭退嗎
3樓：滙豐人力薪領航
員工嚴重違紀，企業可以直接辭退嗎？
4樓：嶽輝律師
你好有權利開除，但是必須符合法律規定的條件才可以進行開除。
5樓：匿名使用者
那有理可講？國家是誰的，聰明人都知道|，以前還有買斷工齡，現在不知道誰把法律改了，給個2萬元就給辭退了
6樓：海州區伊布
找領導談 交底 開除你 你就舉報公司或個人違規行為
7樓：匿名使用者
從您的描述來看，我覺得你沒必要再拖了，拖延對你也沒有好處。
首先無故辭退是沒有標準可言的，即使你認為他們的評判標準不合理，但是到了勞動局仲裁，一樣是公說公有理婆說婆有理，最終的結果基本不會判國企非法辭工，所以你想拿到雙倍補償不太可能。
你不想解除勞動合同也基本不可能，按照勞動法，企業和員工只要有任何一方提出正式辭退或離職，乙個月之後都是有效的，再說，你現在這樣的情況繼續留下去也沒有意義。
公司的補償方式也是按照勞動法的，基本沒有大問題，唯一能爭取的就是，算工資不是按照每個月的工資計算的，而是按照你去年一年總收入（包括獎金、福利等）除以十二個月的平均值。
關於國企能不能辭退我的問題
1 你應該屬於 勞動合同法 規定的 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 被解除勞動合同的情形，對於解除首先應該是公司給你安排其他職位，你同樣不能勝任，此種情況下用人單位應該提前30天通知你，或者額外支付乙個月工資才能辭退你。此時用人單位仍...
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