1樓：丨四季甜橙丨
1.福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！
2.福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
福利費是什麼？
2樓：匿名使用者
1、問題：福利費到底是得出的14元還是消失的86元？
福利費現在是按照工資的14%據實列支。（也就是說比如工資100元，可以另外使用14元，憑有效憑證可以稅前抵扣14元，不要預提了，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除）。
2、問題：發工資的時候，發的到底是14元還是86元？
發工資的時候還是發100元。
3、問題：福利費提取後是存在公司哪個部門？
從2023年1月1日起，不要預提福利費了。
附：中華人民共和國企業所得稅法實施條例第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
3樓：哈幾卡拉嘸
關於新準則福利費的問題
2010-05-02 13:50
財政部日前發出了第41號令，公告修訂後的《企業財務通則》已經討論通過，於今年1月1日起施行。與原《通則》相比，修訂後的《通則》進行了很多改變，如規定職工醫療、養老等社會養老保險專案，以及企業對職工的即期獎勵都可以作為成本，進行稅前成本列支。
新《通則》的改進包括：將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險專案統一改為按照規定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫療與補充醫療、基本養老與補充養老、試點地區與非試點地區實行不同的財務政策，相應取消按工資總額14％提取職工福利費的做法。
此外，規範了職工激勵制度。企業對職工的激勵，包括即期的獎勵和遠期的股權激勵兩大型別。即期獎勵，本質上屬於工資範疇，修訂的《通則》規定通過調整內部分配制度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用.
對以上內容提出的問題：
1、取消按工資總額14％提取職工福利費的做法？ 是什麼意思？是指不計提福利費了？
還是將應計提的福利費從老準則的「應付福利費」科目轉到新會計準則下的「應付職工薪酬」科目中明細科目「應付福利費」 裡。如07年1月計提福利費分錄：借：
管理費用 *** 貸：應付職工薪酬-應付福利費***(按應付工資14%計提）
注：有人說：參加醫療保險的企業福利費不能按14%計提,只能按規定8%計提,不然的話就是重複計提了,就變成是虛增費用,虛減利潤。這種說法有根據嗎？有相關檔案嗎？
2、將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險專案統一改為按照規定比例直接從成本中列支。這句話的意思從會計分錄裡反映是不是將老準則下的分錄：借：
應付福利費-應付職工醫療保險 貸：銀行存款 改為新準則 借：管理費用-福利費/營業費用-福利費 貸：
銀行存款
3、即期獎勵，本質上屬於工資範疇，修訂的《通則》規定通過調整內部分配制度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用。 這句話怎麼理解？假若是加班費、獎金等費用是不是可以直接衝減當期損益，而不用列入工資範疇（工資表）。
另：假如：公司以前年度計提的福利費累計數額很大，但借方一直少有費用衝減（因為福利費主要用於職工的醫藥費，職工醫院醫務人員的工資、經費，職工因工負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理髮室、幼兒園人員的工資等，而公司這些費用發生的非常少。
另：若為職工生活困難補助發放的資金作為福利費衝減，原始憑證怎麼做？是直接列入工資表嗎？
可以稅前扣除嗎？）
，是不是這樣屬於虛填費用.如果不屬於虛開費用，那以後年度有沒必要再計提？（雖然計提對公司有好處，可以減少利潤。
但計提下去一直都是貸方增加。）財政部日前發出了第41號令，公告修訂後的《企業財務通則》已經討論通過，於今年1月1日起施行。與原《通則》相比，修訂後的《通則》進行了很多改變，如規定職工醫療、養老等社會養老保險專案，以及企業對職工的即期獎勵都可以作為成本，進行稅前成本列支。
新《通則》的改進包括：將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險專案統一改為按照規定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫療與補充醫療、基本養老與補充養老、試點地區與非試點地區實行不同的財務政策，相應取消按工資總額14％提取職工福利費的做法。
此外，規範了職工激勵制度。企業對職工的激勵，包括即期的獎勵和遠期的股權激勵兩大型別。即期獎勵，本質上屬於工資範疇，修訂的《通則》規定通過調整內部分配制度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用.
對以上內容提出的問題：
4樓：布拉格的往事
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。
職工福利費列支範圍依據是什麼？
5樓：匿名使用者
只有看這個公司的能力，這個公司能力好，福利肯定就好，這個故事能力差，福利肯定差，所以需要一公示而定，那紅試試怎樣對公里發放的？
6樓：孤竹遊子
財政部會計司《企業會計準則講解》第十章《職工薪酬》。
7樓：洛河上游
請參考：
請問事業單位的福利費開支範圍有哪些？
8樓：墨汁諾
事業單位的福利費開支範圍如下：
1、用於本單位工作人員的生活困難補助；家屬患病醫藥費困難和死亡喪葬費困難補助等；工作人員的其他特殊困難，如災害或本人因病、傷需要增加營養恢復健康，而經濟有困難需要補助的。
2、探視本單位因病、傷住院的工作人員，購買少量慰問品的開支。
3、機關單位舉辦的理髮、浴室等集體福利設施零星購置費的補貼或酌情補貼個人衛生費（如理髮、洗澡等）。
9樓：種花家的小公尺兔
行政事業單位福利費的開支範圍：
1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。
2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。
3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業餘文體娛樂活動的相關開支。
4、對本單位職工的特殊困難補助。
5、對本單位職工的預防保健開支。
6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。
行政事業單位在安排支出原則與我國財政資金安排原則一致，即是統籌兼顧、保證重點，合理安排支出比例。對於各種重點專案、急需專案要在照顧一般的條件下優先安排，重點保障。
在行政事業單位支出中，維持性支出和發展性支出並存，經常性支出和專案性支出共有，都需要安排，都需要資金，這就要求各行政事業單位合理調整安排資金，統籌兼顧，量力而行，分清輕重緩急，集中財力辦事業，保證行政事業任務順利完成。
10樓：月牙沙漠
有逢年過節發給職工的各種東西。有天氣炎熱，發的防暑降溫的東西或者費用。有家用的補貼，比如採暖費補貼；還有就是某個員工過生日，給他發東西。。
差不多就這些了，其他比如來回家的路費補貼、療養補貼等等。可計算在福利費內，亦可不計算在福利費內。
企業職工福利費支出包括哪些內容，職工福利費包括哪些內容
回答1，職工醫藥費 2，職工的生活困難補助 是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷 殘廢需要的生活補助 3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇 4，集體福利的補貼 包括職工浴室 理髮室 洗衣房，哺乳室 托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托...
福利費如何發放，福利費如何做分錄
根據新的企業所得稅規定 職工福利費不能再計提，只能按實際發生數扣除，扣除限額為工資總額的14 企業所得稅下職工福利費的處理實施條例規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14 的部分，准予扣除。這與原內 外資企業所得稅對職工福利費的處理做法一致。目前，我國發票管理制度尚待完善 發票管理亟待...
工資及福利費分配方法，工資及福利費分配分錄
某工業企業的基本生產車間生產abc三種產品,其工時定額為 a產品15分鐘,b產品18分鐘,c產品12分鐘 本月產量為 a產品14000件,b產品10000件,c產品13500件.本月該企業工資總額為 基本生產車間工人計時工資23000元,管理人員工資1500元 輔助車間 鍋爐 工人工資2800元,管...