1樓：匿名使用者
你好！勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》中規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動組織人事部門。
轉遞檔案應遵守下列規定：
一通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；
二對轉出的檔案，必須按統一規定的企業職工檔案轉遞通知單的專案登記，並密封包裝；
三對轉出的材料，不得扣留或分批轉出；
四接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期一個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。
上海市勞動和社會保障局根據《上海市單位招工、退工管理辦法》滬勞保就發[2001]13號和《關於本是實行〈勞動手冊〉制度意見的通知》滬勞保就發[2001]12號等有關規定，頒發了《關於用人單位遺失或拒退人事檔案含《勞動手冊》勞動者退工登記備案手續處理意見的通知》滬勞保就發[2001]47號，對用人單位遺失或拒退勞動者人事檔案含《勞動手冊》，勞動者的退工登記備案手續作出了具體的規定。用人單位拒退人事檔案含《勞動手冊》，勞動者退工登記備案手續的辦理方法如下：用人單位拒退人事檔案含《勞動手續》是指用人單位與勞動者已沒有事實勞動關係，且用人單位沒有正當理由，而不為勞動者辦理退工登記備案手續，拒退人事檔案含《勞動手冊》。
1、用人單位無正當理由拒退人事檔案含《勞動手冊》的，勞動者本人可以在法定期內向各級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會裁決用人單位為其辦理退工退檔手續。
2、對用人單位仍拒絕辦理退工手續的，勞動者本人可以憑已生效的仲裁文書影印件及本人身份證、戶口簿、一寸證件照兩張等相關材料到戶口所在地的街道、鄉鎮勞動服務所進行失業登記，重新申辦《勞動手冊》。
由此可見，不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人人事檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業以這種非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。應該說，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。
如果員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企業的損失不辭而別，企業正確的做法應該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣押其個人檔案。當然，大部分企業在員工離職時，還是能夠按規定轉移員工個人檔案的，但相當一部分企業讓員工本人將檔案自己帶走的做法，也是不符合《企業職工檔案管理工作規定》的，應當按規定通過機要交通或派專人送取的辦法轉移檔案，這才是既符合國家規定又對員工負責的正確做法。
2樓：七臺河李陽平
從法定權利他們沒有這樣的權利，且涉嫌侵權了。
但在實際生活中往往用人單位對違約的一方都用這樣的方式卡著一個人的人事關係和檔案。明知他們作的過份，但實際上對方有若干的理由對付你，所以獲得勝算的可能性很少。唯好的辦法就是找到能管住它的機關出面糾正，讓他們放檔。
畢業生檔案在當地教育局，過了兩年是不是成為死檔？
3樓：檔案啟用補辦
畢業生檔案在教育局一般不會死檔。一定不要放在自己手裡。
1、 檔案丟失成為“死檔”
畢業生擇業期為兩年，因此擇業期間可申請學校代管兩年。放在學校兩年期滿後仍未落實工作的（或找到工作沒及時來學校處理的），學校會將檔案和戶口一起打回原籍（或轉到學生戶口所在地的人才交流中心，或轉至生源地所在地級市的人事局或教育局接受）。這裡需要強調的是，在打回的過程中很容易把檔案搞丟。
所以要麼兩年內落實工作，要麼自己去辦理戶口和檔案轉移。
2、 檔案在自己手裡超過2年，也會成為“死檔”。
3、 五年後沒有交檔案保管費而被人才市場等機構封存的，也會被認為是“死檔”。
成為死檔怎麼辦？
1、 畢業生擇業期為兩年，如檔案遺失，造成沒有按規定辦理存檔手續而成為“死檔”，畢業後未超過兩年擇業期的，可直接去人才市場補辦存檔手續。超過了擇業期。則可以按照非普通高等院校畢業生身份，攜帶身份證、學歷證、戶口簿等材料重新辦理存檔，但前提是不超過35歲。
2、 把檔案留在人才服務機構超過5年沒有理會的，只需要補齊代管費、辦妥相關手續，就可將檔案關係理順。
3、 自己攜帶檔案要儘快向人才服務機構諮詢，如果檔案袋被開啟，裡面的資料需要經過相關部門核實，如果檔案資料遺失。還要到原單位去補充和確認。
4、 “跳槽”人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續的，要與原單位協商，解決跳槽後的遺留問題，以便及時將檔案轉交。
4樓：實夏莫未
檔案一般都是學校直接發到你戶口當地的人才交流中心，沒聽到發教育局的，難道你現在在教育局工作？
你可以去人才交流中心查檢視，帶著你的報到證和身份證就行了。你要是沒工作的話，可以把檔案就掛人才交流中心。我們這裡是免費掛的。
具體怎麼你在網上問，真的問不出準確結果，最好你還是去一趟人才交流中心。或者實在嫌煩，可以先**你們學校的管畢業生的辦公室，老師可以幫你查到，你的檔案發到**了。
望採納，謝謝
我是一名在編教師，2023年8月跟教育局簽了五年合同，同時跟學校簽了兩年合同。到現在實習期一年快結束... 20
5樓：盧江來加油
不要檔案不行的 那麼你再入編制就不行了 具體辭職提檔案程式如下：先到人事局拿一份辭職表 填好後到學校校長那裡簽字蓋章 在拿到教委蓋章 兩個地方蓋好後拿到人事局 會給你三分辭職證明書 自己一份 交學校一份 教委一份 交給教委的同時你就可以提檔案了 我剛剛辦了這個事情的所以知道這個流程 希望你能採納
6樓：彭長琴
那你和學校籤的2年合同還沒有到的，具體找到教務處的負責人問清楚。
7樓：匿名使用者
檔案很重要的 既然是在編老師 為什麼要放棄呢 回家也未必能再考上編制啊 現在教師在編是很吃香的
8樓：匿名使用者
檔案是你不要就不要的嗎？一個人就一個檔案，不可以重建。重建檔案，沒這個說法。
9樓：何以琛了
你成功了沒，我也遇到這樣的事，不知怎麼辦，求幫忙1094694142
10樓：匿名使用者
哎。。。。。。。現在這些好像都很讓人鬱悶
小學在編教師，服務期五年，才工作兩年我現在就想辭職了，教育局是否會同意辭職是否能提檔案？辭職要多久 100
11樓：辦
簽訂了合同，就必須工作5年，不然屬於違約，教育局，可以告你。但是找點關係，應該是沒問題的，我身邊就有這樣的。
12樓：禁止的so丶血液
提前三個月提交辭職報告。1個月左右受理
簽訂了三年教師聘用合同 現在我要辭職 學校同意 但是教育局非要我幹滿三年 才放人 我該如何維權 10
13樓：高峰風
按正常法律走就可以了
14樓：藍色海
有聘任證書嗎，如果沒有可向教育部門的主管部門申訴，如果沒有解決可向勞動部門仲裁，這也解決不了向法院起訴。
15樓：匿名使用者
首先，確認你籤的學校有給你做培訓沒 一般做了培訓等於學校在你身上花了血本 合同期未滿你主動解除勞動合同的 是要作相應賠償的；如果沒做培訓等其他在你身上花錢花精力的事情 學校是沒有權要求你賠款什麼的；其次，你籤合同後，在學校做了幾年；第三，去找教育相關的法律法規；最後，檢視你簽訂的合同裡違約的條款。
實在不行，找律師；
但人在社會混，還是把關係整好一點，教育局也由具體的人來辦事。希望能幫助到你^_^。
畢業生檔案放在教育局一般可以放多久有什麼影響
16樓：blackpink_羅捷
不瞭解。
畢業生，意思是在學校或訓練班學習期滿，達到規定的要求，准予結業的學生或學員。
【詞目】畢業生
【拼音】bì yè shēng
【基本解釋】得到了學位、畢業文憑或證書的人；大學畢業生2023年，第一批開放大學的畢業生獲得了學位。
in 1973, the first open university graduates received their degrees.
很多畢業生就職於電子和計算機行業。
many graduates are employed in the electronics and computing industries.
17樓：匿名使用者
如果找到工作單位就要把它提走
畢業兩年了，檔案還放在教育局，已經兩年了怎麼辦
檔案放在人事局是不計算工齡的，也就是說你畢業工作了兩年的經歷檔案裡都沒有記錄 也沒有轉正定級和幹部身份的確定以及職稱評定。建議你將檔案找人事 單位託管。 好辦，你準備考事業單位或者國家公務員麼？如果不需要的話基本上沒啥用了，不過你可以找個人才市場貨交流中心放在那裡，一年交點錢，或者直接自己拿著，時間...
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