1樓：匿名使用者
從制度上講，不能，但是在人情上講，能夠心軟。 畢竟乙個企業發展必須需要嚴格的制度化管理。但是在懲罰力度上，可視情節嚴重進行懲罰。
2樓：匿名使用者
剛柔並濟，軟硬皆施。
對秦始皇的評價?
3樓：9點說史
歷史評價
儘管秦朝僅僅延續了15年，但秦始皇確立的統治模式卻一直延續下去。秦始皇是中國2000餘年**集權封建帝制的主要設計者，影響之深廣，為任何其他帝王所難以相比。世界歷史上，開創了乙個龐大帝國的帝王還有很多，但他們的實際影響卻無法同秦始皇相比。
中國人口歷史上一直佔世界人口的20%以上，對中國有重要影響就可視為對世界有重要影響，而且由於**集權和忠君思想，帝王對中國歷史的影響遠大於對其他許多國家的影響。由此，可以看到秦始皇對於中國乃至世界所起的至關重要的作用。
擴充套件資料
秦國消滅六國，統一中原，跟秦始皇嬴政本身的能力也分不開。秦始皇13歲的時候繼承王位，但是由於年齡小，被呂不韋把持政權。後來**禮過後，嬴政開始親自處理政事。
除掉呂不韋、嫪毐等人，並且重用李斯、尉繚，等人。開始了消滅六國的巨集偉藍圖。
嬴政39歲的時候，統一了六國，並且自稱始皇帝，建立了**集權的國家。成為了中國歷史上第乙個皇帝。一直到清朝，秦始皇建立的**集權制度一直被用。
可以說，秦始皇在歷史上的地位十分的重要。
秦國之所以能統一六國，正是因為秦國經歷了幾世幾代人的沉澱，才有了這樣的實力，所以，秦國統一六國不是乙個偶然。到了秦始皇這裡，可以說各種時機已經成熟，不論是經濟，軍事，還是政治，都發展到了一定的程度，可以和六國相抗衡。
再加上，社會的發展需要統一，秦國統一六國也帶動了整個中原，政治，經濟，文化，思想等方面的統一，促進了社會的進步。可能就算沒有秦國，若干年後，也會有其他的國家將其他國家統一起來，只是秦國具備了那些因素而已。
4樓：楷量
秦始皇是首位完成中國統一的秦朝的開國皇帝，十三歲即王位，三十九歲稱皇帝，在位共三十七年，其確立的一系列的制度，沿用兩千餘年，對中國和世界歷史產生了深遠影響，被明代思想家李贄譽為「千古一帝」。
5樓：刀新蘭鄂詩
秦王之功,不在稱帝,而在一統;不在修長城,而在書同文!
從此中華一統,不受**之苦.各國之人,不再兵戈相向!
始皇帝的功績後世當無人企及.......
秦始皇的最重要歷史功績，在於完成了統一事業，建立了歷史上第乙個封建的**集權的國家。
除了作出具有重大歷史意義的決策以外，秦始皇對統一的貢獻，在於善於用人和勇於改過。在統一中國前夕，秦國聚集了幾乎是全中國所有的第一流的軍事家、政治家。這裡有王翦、王賁、尉繚、李斯、姚賈、頓弱等等，他們大都並非秦國人，卻在盡心地為秦效力。
一切克敵制勝的軍事進攻和政治策略計畫，都是由他們制定和實現的。秦始皇的作用在於善於發揮他們的作用，
聽從他們的勸諫和有錯勇於改。如滅楚時，他開始誤用李信遭到失敗後，馬上改過，親請王翦出征，並傾全國之兵交付與王翦，結果取得勝利。這種情況，若與趙國國君不信李牧，齊國國君輕信讒言，致使國亡的情況相對照，更可看出秦始皇作為乙個君主，善於用人和勇於改過，對於歷史發展具有多麼重要的影響。
秦始皇的貢獻還在於奠定了多民族封建國家的基礎。秦統一後實行的各種政策和措施，有的不僅影響至以後二千年的封建社會，而且及於現在，如文字的統一就是一例。秦始皇採取的各種統一措施和制度，對當時的歷史發展來說，是一種大膽的革新，他不僅改變割據狀態的政治和文化，從而使封建的社會經濟順利地向前發展
。而且在很多方面改變了秦國固有的歷史傳統.
6樓：切切切
秦始皇對中國的統一，做了許多前無古人的業績，將影響較大的幾項羅列如下：
⒈統一文字，使其成為乙個民族的基礎，並延用至今；
⒉廢分封，立郡縣，成為以後中國統一後管理的標準模式，歷時數千年之久；
⒊統一貨幣和度量衡，在商業上大大便利國內交流.；
⒋車同軌，道同距，修建秦直道大大便利國內交通；
⒌焚六國史書，客觀來講統一了思想，避免因為歷史問題而導致國家**；但是毀掉的各國古籍使得中國相當部分古文化斷層、古代史斷代，這點確是遺憾；
⒍修建靈渠，加強了對珠江流域的控制，並使該地區永遠成為中國的版圖；
⒎修建長城，使其成為農業民族與游牧民族的天然分界，長城長期成為國界；
8,南征南越，將福建、浙江、兩廣納入中國版圖。
9.北擊匈奴，奪回河套地區，並使該地區永遠成為中國的版圖。至此奠定了中國統一多民族**集權國家的基本格局。
秦始皇在位之時，吞併六國，並發兵南征北討，史載「百越之地，盡皆俯首」、「北擴千里」「秦王掃六合」。按戰國地圖看，領土幾乎比戰國七雄控制範圍擴大了一倍。而且秦始皇「設定郡縣」，對征服後的土地注重統治和制度建設，不似其它同時代的征服者如馬其頓的亞力山大，或羅馬的愷撒只重征服，不重制度建設；因此使統一的土地統治穩固，這才為中國現在的版圖奠定了基礎。
後人認為，「功莫大過秦皇漢武」。意指秦始皇在功績方面，排在漢武帝之前，歷史上無出其右。 秦國自商鞅變法以來重視以法治國，秦始皇繼承了這個傳統，十分推崇法家人物韓非，曾自嘆「若與其同遊，則無恨矣」。
對將領賞功罰罪，皆依法。秦始皇雖**，認為「朕即天下」，但有秦一代，仍是依法治國。陳勝、吳廣起義，其理由也是「秦法嚴苛」，其罪當死，不得不反，乃是法逼民反。
而並非如後世「朱門酒肉臭，路有凍死骨」那般因嚴重腐敗，而官逼民反。後世儒家倡導人治，治國不依法，由君主一言而決，而至今日人治之風，馬屁之風猶在。 秦始皇首創驛站制度，並修驛道。
為龐大帝國的政令通達以及由此而來的郡縣制皇權國家奠定了技術基礎。「修驛道，設郡縣」，這是中國能夠採用郡縣制這種先進制度，而非類似西方的分封制的乙個必要條件。同時期的羅馬不能有效控制占領區，只能設權利極大的總督（總督總攬一地的軍政大權，都是貴族，基層組織都依靠當地的原有組織），仍舊類似於分封制，這是羅馬帝國後來**的乙個很重要的原因。
郡縣制是一種平民制度，其軍政首腦都由皇帝任命，依政績軍功可上可下，可平職調動，這就導致了職業官僚和職業軍人的出現。職業官僚和職業軍人都可以來自平民，郡縣官僚制有效的保證了平民（布衣）參政議政的權利（如李斯，蒙驁等等都是布衣，依軍功政績才能拜相拜將），相比分封制這種貴族政治，無疑是一大歷史進步。現代國家的文官制度和軍隊制度就是起源於此。
秦始皇建立的秦帝國為之後近一千七百年的時間，中國在政治制度上先進於西方，從而比西方發達奠定了基礎。所謂「漢承秦制」，「自秦以來，其製未變」，「百代都行秦政法」。兩千年的皇權時代的中國，在政治制度上基本上沿襲了秦朝的制度。
7樓：特立獨行
秦始皇的功績：他重用人才，統一六國，南征越族，北擊匈奴，結束了長期諸侯割據的**局面，建立我國歷史上第乙個統一的多民族的封建國家，順應了歷史的潮流，符合各族人民的共同願望。他採取的一系列加強**集權的政策措施，維護了封建國家的統一，有利於封建經濟文化的進一步發展，對後世有深遠的影響。
因此，他不愧為中國古代史上傑出的政治家。
秦始皇的過失：他剛愎自用，拒諫飾非。他修建豪華的宮殿（阿房宮等）、陵墓（秦始皇陵）和萬里長城，耗費了巨大的財力和物力，加深了人民的苦難。
他以刑殺為威（如：「焚書坑儒」），極其殘暴。因此他又是歷史上少有的暴君。
8樓：人生長嘯
千古一帝，功在萬代，利在千秋。至於為什麼被罵，因為他還是心軟了，六國皇族沒有殺乾淨，自然有無數亡國貴族(識字的人)編排他(畢竟亡國之仇) 想奪他江山(比如項羽)，老百姓大字不識乙個 自然讀書人說是什麼就是什麼嘍，秦**事還是很牛掰的，當初咸陽被攻占的時候，南方徵百越的軍隊是沒有動的，北方蒙恬臨時召集修長城的隊伍去抵抗 也是把起義的打的很慘的，毀就毀在秦二世和趙高身上了，可惜。近幾年秦簡也出土了，可以看得出秦律並不嚴苛，修長城也沒有史書記載那麼要人命(我說的是陳勝吳廣那一段兒)。
但是沒辦法 讀書人說是什麼就是什麼嘍，畢竟史書這種東西 老百姓又不能去寫，詩詞歌賦這種東西，老百姓更不會了。我不是說史書是假的，當然裡面有部分是假的，但是看東西要看就看大勢看因果，看了結果自然知道「因」了。秦始皇一統天下，連今日的我們都受了那時的惠利，這就是果。
9樓：我在路上看月亮
秦始皇是乙個有大格局的人，他是站在高處看問題，在他眼裡，人就像象棋，他統一六國，就像在下棋，一口一口的把子吃掉。在他眼裡，人的生命並不值得尊重，而是一顆顆棋子。但最後他成功了，他成功的原因恰恰是他把人看做了棋子。
這是有一點辯證法的知識才能理解的。
10樓：檢秀榮辛環
（正）千古一帝的評價：
1：滅六國，統一了中國，建立了我國歷史上第乙個統一的**集權的封建國家的局面。
2：他建立了君主****集權制度。
3：為鞏固統一，他統一了文字，貨幣，度量衡。
（反）秦始皇是暴君：
1：他廣建宮殿陵墓，浪費了大量的人力，物力和財力。
2：繁重的徭役和賦稅影響了人民的生產和生活。
3：他制定了殘酷的刑法，使人民生活在水深火熱之中。
4：他焚書坑儒，鉗制了思想，摧殘了文化。
身為管理者我們應該怎麼做，身為乙個管理者，應該怎麼做？
見事要管 遇事要問 想事要細 辦事要快 身為乙個管理者，應該怎麼做？下屬爛泥扶不上牆，身為管理者該當如何？有所為有所不為，要懂得放權。做為管理者應該怎麼做 以下資料供參考 如何做好酒店領班 在酒店中，我們基層的服務員直接面對最多的領導就是領班了，我們從那裡得到上級的指示，也是在他們的帶領下進行工作，...
管理者應具備哪些關鍵特徵，一個優秀的管理者因具備怎樣的特點
次個檸檬 何謂管理者，管理者就是負責某項工作而使其順利進行的人，而某項工作的完成需要的資源有大小，那麼管理者有時充當領導者，有時充當執行者。所以一個合格 稱職 優秀的管理者必須具有強有力的領導力和強有力的執行力。一個管理者者至少應具備以下素質 1，講誠信，以身作則 瞭解自我，明確自己要幹什麼，並應使...
管理者應具備什麼樣的心態，作為一個管理者,須具備什麼樣的心態
初夢楓 管理者應始終保持一種平和的心態。更多強調員工的重要性，強調員工的主體意識和作用，這樣才能讓員工感知到被尊重，員工才能從心裡願意和你共事，為企業的發展出謀劃策。期望心態 當你不斷地對員工表達期望的時候，管理就有可能收到意想不到的效果。這是因為，當你表達對員工的期望時，他們的潛能就可能被激發出來...