1樓：上海張大律師
你好。一、“市勞動和社會保障局於2023年1月17日作出工傷認定書”，那麼目前為止劉小姐應當認定為工傷。
二、根據公司的訴訟理由分析如下：1“提前下班並非為上下班規定時間”，根據《工傷保險條例》第十四條的規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
……（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；”在正常的上下班時間理所當然的應當認定為工傷；但是根據《勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》：這裡“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。也就是說對於“上下班時間”的法律詞語解釋方法，法律運用了擴大解釋的辦法，其目的不言而喻的是要拓寬職工“上下班時間”的定義範圍，根據這個立法態度，並且在法律沒有明確講“上下班時間”限定為正常的上下班時間的條件下，應當對“提前下班”也認定為屬於《工傷保險條例》所指的“上下班時間”
二、“出事地點並非必經途徑”，那麼就可以對“必經途徑”的定義做一番推敲了。應當認為，必經途徑不應當認定直線途徑，也不能認定為最短途徑，更不能認定為唯一途徑。只要是一條合理的，通往本人居住地點的路線都應當認定為必經途徑。
那麼在證據採信方面，劉小姐究竟是在何地發生事故就可以據此辯駁。
三、“劉小姐能否享受工傷保險待遇”，享受工傷保險待遇的前提是公司為劉小姐上了工傷保險。如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險的，有關的工傷待遇按當地規定執行；如該職工及所在用人單位未參加工傷保險的，有關的工傷待遇則由該職工的用人單位支付。所以，只要認定為工傷，那麼劉小姐就能獲得賠償。
四、“具體如何辦理”，在目前的情況下無非就是針對公司的行政訴訟，“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”，在這個訴訟中用人單位承擔舉證責任。具體也就是劉小姐不必負有舉證責任。在獲得行政訴訟的認可後可以依法享受工傷保險待遇。
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2樓：資深仲裁員大鵬
【案例】一：小李託親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有籤合同，進去後乾的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年後，他多次與公司協商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個能幹雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想幹就另謀高就”等各種理由予以推託。
結果，他幹了一年多，合同也沒簽成。後來公司換了個老闆，一上任就把他辭退了。
【解析】《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，但未規定法律責任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》在第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，依據《勞動合同法》的規定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因為公司實際上與他已經訂立了無固定期限勞動合同。
一般情況下勞動者跳槽無須支付違約金
【案例】二： 小劉是某建築公司的農民工，與建築公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年後，小劉發現了另一家建築公司招人，開出的條件和待遇都比現在的單位好很多。
他想跳槽，但面對鉅額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。
【解析】《勞動法》對於勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規定了高額違約金。為此，《勞動合同法》對違約金進行了規範，規定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：
第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，與該勞動者訂立協議，約定服務期後，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制條款後，如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，除上述兩種情況外，其餘一切情況包括勞動者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過，勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，依據《勞動合同法》的規定，該建築公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失後就可跳槽去另一家建築公司。
派遣服務時意外受傷，兩家單位負連帶責任
【案例】三 ： 蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業做保潔服務。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導致手部骨折。
該企業老闆及時將她送到醫院**，但拒絕支付醫療費。蘇阿姨找家政公司要醫療費，不料公司老闆卻說：“你是為那家企業打掃衛生時受的傷，可以找他們索賠。
”而該企業老闆卻認為自己已經支付了保潔費，且已及時將蘇阿姨送到了醫院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對於醫療費互相踢皮球，都表示不予支付。
【解析】在《勞動合同法》頒佈以前，這種情況是這樣處理的，根據《民法通則》第四十三條規定：“企業法人對他的法定代表人或其他工作人員的經營活動承擔民事責任。”蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務。
她受傷也是在為家政公司履行義務過程中發生的，因此責任應由家政公司來承擔。但是《勞動合同法》對此有了新規定，第九十二條規定，在勞務派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，依據 《勞動合同法》的規定，蘇阿姨的醫療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業要，兩家單位都有賠付的義務。
3樓：匿名使用者
1.本案可作為工傷認定.
根據《工傷保險條例》第十四條規定第六款:在上下班途中，受到機動車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執行職責，並不是為了自己的目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也認為是工作時間。
如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責任，則應由第三人承擔賠償責任。對此，《工傷保險條例》規定，上下班途中遭受機動車事故傷害的，認為是工作時間遭受的損害。
2.由於劉小姐所受之傷是第三人造成的,但其又沒有支付能力,切可認定為工傷,所以是可以享受一定工傷保險待遇的.
3. 《工傷認定辦法》
第十四條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
第十六條 工傷認定決定應當載明下列事項：
（一）用人單位全稱；
（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；
（三）受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；
（四）認定為工傷、視同工傷或認定為不屬於工傷、不視同工傷的依據；
（五）認定結論；
（六）不服認定決定申請行政複議的部門和期限；
（七）作出認定決定的時間。
工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章
第二十條 進行工傷認定調查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。
高分求解 概率論與數理統計題中的 隨機事件與概率問題：主要是詳細幫我分析一下為什麼怎麼做 謝謝
4樓：匿名使用者
第二個bai
郵箱沒有信的概率duc(4,3)*c(4,3)第二個郵箱兩封信的
zhi概dao率c(4,1)*c(4,1)一封信的概率為回1-c(4,3)*c(4,3)-c(4,1)*c(4,1)=3/8
一共有n的n次方（n^n)種分房方法答，但沒有空房第一個人可選n個房間
第二個人可選n-1個
。。。。。。
第n個人只能選最後一個
故概率為n!/n^n
聾啞是否隔代遺傳 機率多少 高分求解 詳細明瞭我會再追加分的 謝謝了 20
5樓：321陣亡鳥
答案：機率極低
分析：聾啞→先天（與遺傳有關）
→後天（與遺傳無關）
那就解釋一下後天聾啞（也叫遺傳聾啞）吧：
首先，決定聾啞的基因是一對的，分別來自父、母。
遺傳規律：
每人都有一對基因，把父母的基因記為：父（ab）母（cd），受精時基因的組合是隨機的，所以生下的孩子基因有可能為：(ac)、(ad)、(bc)、(bd)四種組合
然後，這決定聾啞的基因有兩種：聾啞基因、正常基因（一下簡稱為：聾啞、正常）
只有當一對基因都是“聾啞”的情況下才會聾啞，所以你女朋友的父親基因為 ： 父（聾啞、聾啞），你女朋友正常，那麼一定是：女（聾啞、正常）據樓主所說，也不能排除家裡幾代人都是（聾啞、正常）的可能性，①但樓主的基因很大機率是：
主（正常、正常）這種情況下你們的孩子是不會聾啞的，
②萬一樓主基因是：主（聾啞、正常）
這種情況下:四分之一機率聾啞
總結：聾啞機率極低
高分求解，工程傳熱學的一道題向高手求詳解，非常感謝，題目如圖~
6樓：匿名使用者
這個就是經典的通過肋壁傳熱的題目，一般傳熱學教材上都會有。
光壁換熱：φ=h1a1（tf1-tw1）式1
肋壁導熱：φ=λ/δ*a1（tw1-tw2）式2
肋壁換熱：φ=h2a2'（tw2-tf2）+h2a2''(tw2,m-tf2) 式3
根據肋片效率的定義，式3可以化簡為：φ=h2a2ηt（tw2-tf2）式4，其中ηt為肋壁總效率，等於（a2'‘+a2‘η）/a2
聯立式1、2、4，可以得到最終傳熱量
φ=（tf1-tf2）/[1/(h1a1)+δ/(λa1)+1/(h2a2ηt)]
以光壁面積為基準的傳熱係數k1=1/[1/h1+δ/λ+a1/(h2a2ηt)]
以上公式中的引數題目都已經給出，將數字代入
可以得到φ=9776w
k1=81.47w/m2.k
7樓：匿名使用者
我想你的疑問應該主要在肋壁側的熱傳導如何處理。
涉及到肋片傳熱問題主要有兩類，一類是已知肋片的詳細尺寸，然後通過解析的辦法求其傳熱情況，一般多用於理論分析上；另一類就像這道題一樣，已知肋片的面積和肋片效率，多用於工程簡略計算。
首先要闡明的是引入“肋片效率”的意義。工程傳熱計算不會用解析的方法來做，所以要儘量簡化。經理論和試驗測定，肋片板的傳熱量並不等於肋片表面積乘對流換熱係數，而是存在一個折損，因此引入肋片效率，實際參與計算的換熱面積為肋片效率乘肋片表面積。
因此當“肋片效率”引入時，就不需要再去考慮肋壁側肋片的熱傳導了。
設總傳熱量為q，並將傳熱分為三個部分：第一部分為光板側對流傳熱，記該部分溫差為δt1；第二部分為壁面內的熱傳導，記該部分溫差為δt2；第三部分為肋壁側對流傳熱，記該部分溫差為δt3。
然後分別對三個傳熱過程進行分析：
第一部分： q=h2*a1*δt1
第二部分： q=λa1/δ*δt2
第三部分： q=(h2*a2"+h1*a2')*δt3
而 δt1+δt2+δt3=tf1-tf2=δt q=k*a1*δt (k為總傳熱係數)
聯立上述各式即可解得結果
不懂請追問
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