1樓：小妞妞魚
年終獎是發放公司有很大的自由度，你離職前，應該跟公司商定好年終獎發放的情況。辦公室的財務制度，年終獎是以當時人員在崗情況為基數發放的。沒有年終獎。
2樓：職場yy老師
所以很多人都選擇在發了年終好獎，以後再離職，你這乙個本來是31號離職，但是你的離職信可能已經交上去了，在這種情況，如果他們想耍賴的話。真的也沒辦法
3樓：
你就是上當了，你應該再拿到年終獎之後才提出辭職的，否則的話公司當然會抓住這個把柄了，那麼你就說如果不給你年終獎，你就要去勞動部門舉報。
4樓：來自神農谷的牡丹
年終獎是表揚的2019全勤的員工 你是2023年1月31號辭職的 所以你的年終獎應該有 人事部門不發你可以去找老闆或者當地勞動局 相信勞動部門會給你乙個滿意的答覆
5樓：為貓魚奮鬥的閒人
我覺得拒絕發年終獎沒毛病的，你離職了為啥給你發年終獎屬於獎勵性工資，
6樓：樂子誼
公司年終獎一般都是要工作到大年年底最後乙個工作日才有的，既然你沒做到，人事不給發，你就算了吧。
7樓：金生水起
年終獎是去年的年終獎，是獎勵一年來為公司辛苦一年的工作人員，至於你反應的情況，一般來說，正規的公司是不會這樣做的，但是不包括有些公司的一些別有用心的黑心領導，只有這些黑了心的領導才這樣幹，然後私吞了你的年終獎，你需要整理好證據然後投訴相關領導，讓他們滾下這個領導崗位
8樓：徐徐清風明月
正常的公司不能這樣的，不過很多公司預設的離職了就不發獎金，尤其在獎金演算法不公開透明的情況下。
9樓：來自石神台又驚又喜的冷杉
提前離職的話確實是拿不到年終獎的。如果是國企單位的話，人家還會給你，如果是私人小廠的話那肯定就不會給你了。畢竟你已經不能再為公司創造價值了。人家憑什麼給你錢？
10樓：匿名使用者
年終獎是去年的收入的一部分只要你沒有簽署什麼放棄年終獎的檔案，完全可以要回來。準備好相關證據，協商不成就走法律程式。
11樓：汗昂傑
你2023年離職，公司昨天發年終獎你應該有
12樓：
當然先協商決絕問題，協商不了的通過法律途徑來維護自己的合法權益。
13樓：我還沒想好魚
公司這樣做有點不講理，可以去協商解決問題。
如果我在公司發放年終獎之前離職了，公司有權不給我發年終獎嗎？
14樓：中國快律網
如果僱傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎專對應的年度，員屬
工在做滿了這個年度之後離職，應當有年終獎。有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況發放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。
具體可以諮詢快律！
15樓：匿名使用者
你不是公司的員工怎麼給你發
我提出辭職了，因為年終獎是分春節前後兩次發放，公司規定提出辭職並批准的，不支付剩餘獎金，這合法嗎。
16樓：二寶家
單位是否合法取決bai於雙方du是否有書面約定。
1、如果單位與員zhi工有過關於年終dao獎發版放金額書面約定的，單位權
少發是不合法的。
2、如果單位與員工沒有書面約定，單位只發一部分的，甚至不發的，視為單位自主權。
《民事審判若干問題的解答》
十三、用人單位就年終獎問題規定以某個時間點為分界線，如規定三月份在職的職工可以領取上一年度的年終獎，現在該時間點之前離職的勞動者主張上年度的年終獎，應否支援？
答：關於年終獎的問題，用人單位與勞動者有約定的，從其約定；在沒有約定的情況下，年終獎的性質更屬於一種激勵機制，用人單位根據其經營狀況決定是否發放年終獎以及如何發放年終獎，是其企業的經營自主權的合理範圍，應當予以尊重。
離職申請裡有 本人承諾與公司無任何勞動爭議,以後個人行為與公司無關 這條規定，影響辭職後的勞動仲裁嗎
格子裡兮 這要看具體情況，對於承諾書的評判，仲裁委員會可以有權利對承諾書的內容進行評判，合理 不合理，合法 不合法。因為如果承諾書存在嚴重侵害勞動者的權益，仲裁委可以酌情處理。當然如果承諾書是你本人所簽訂的，在法律上肯定會有一定的效力。申請勞動仲裁需要的材料也不同 申請人是員工的，請提交下列材料 1...
本人8 19從公司離職，上家公司8月的五險一金全額要本人承擔，合理麼
勞動者8月19日從公司離職，上家公司8月的五險一金全額要本人承擔是不合理的，用人單位和勞動者各承擔自己需要承擔的部分，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟...
離職後，與原來公司做同客戶，違法嗎
只要不是專利的產品，你是可以自己找客戶的。我老闆以前做高階工程師的，現在也自己辦公司，也把以前的客戶作為自己的 sunny水色胭脂 不算違法吧。公司生產的東西又不是它的專利。客戶的話，合同本來就是雙方自願的，應該沒事 戚廣利 離職後與原來公司做同乙個客戶不違法，但如果與公司簽訂了協議，可能造成違約。...