1樓：格子裡兮
這要看具體情況，對於承諾書的評判，仲裁委員會可以有權利對承諾書的內容進行評判，合理、不合理，合法、不合法。因為如果承諾書存在嚴重侵害勞動者的權益，仲裁委可以酌情處理。 當然如果承諾書是你本人所簽訂的，在法律上肯定會有一定的效力。
申請勞動仲裁需要的材料也不同：
申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：韓飛律師
非常影響；
簽訂後，再申請勞動仲裁，你基本就沒勝算了。
3樓：勞動案件專家
這個是放棄權利的承諾，如果簽字了，對你提出勞動仲裁會產生不利後果
4樓：王子夢天下
合同中如果有規定試用期時間，而該公司給你轉正超過試用期時間，可提出仲裁，對以後工作的影響不好說
5樓：匿名使用者
你不必籤公司給你的離職申請表，如果你是自願離職，直接自己寫一個辭職申請，交到公司，最好發ems，或者讓公司負責人簽收，總之你要有證據證明公司收到了你的辭職申請。申請提交30日後，你就可以離開了。如果公司存在違法行為，你就直接發一個解除勞動關係的通知給公司，寫明原因，同意要保留公司收到的依據，然後你就可以申請勞動爭議仲裁了。
6樓：lawyer李丹
可以根據有關事實和證據申請勞動爭議仲裁。
勞動仲裁後對以後工作沒有影響。
有能力的進來拿 本人承諾追加
1，首先，你可以充分利用 來幫助你學習，你可以事先將你需要背誦的內容錄在裡面，錄的過程，講究的是嘴巴，眼睛和大腦，而平時聽的過程，講究的是耳朵和大腦，平時上學放學的路上聽一下，即使沒有完全聽進去，也將這當作催眠，心理學上說，這是用潛意識在記憶。還有，充分利用小本子，就是時不時地將一些需要記憶的東西拿...
多年前公司沒承諾有補嘗金，離職時我們也不知什麼叫補嘗金，去勞動仲栽才知道失去時效多年，自行協商對方
與用人單位協商處理，或者到人民法院提起民事訴訟。用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有依照 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條之規定，向勞動者支付經濟補償，又沒有告知勞動者有經濟補償權利的，勞動者可以在知道或者應當知道權利被侵害時起二年內，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付經濟補償並承擔賠償責任。但...
請問 辭職與自動離職有何區別，辭職和自動離職有什麼不同的意思
離職和辭職有區別。離職，是乙個詞語，有兩種意思 一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請 2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。辭職，是乙個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官...