1樓：特特拉姆咯哦
用人單位不得隨意辭退離法定退休年齡兩年的職工。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業單位工作不夠三年可以提拔嗎？
當然應該是可以的，關鍵是通過工作上的努力，能力得到認可，得到領導的嘗試，應該是可以得到提公升，其實在我們生活中就有許多這方面的人才。企業單位提拔的時候他主要看的是能力和你的工作業績也不是你的工作年限，沒人規定必須工作滿幾年才可以提吧。事業編不滿三年，通常情況下是不能提拔的，特殊情況可以提拔。通常情況...
今天我五十八週歲還有三年能領退休金嗎
寶貝馬龍福 我今年58歲，還有三年能領退休金嗎？如果你交了15年的養老保險，那麼三年後你就可以退休了 龍之喵喵豬 你好朋友，如果你今天是58週歲，還有三年能領退休金的，只要你交滿了社保 梅雨時節 再有三年你就達到了60週歲，那麼如果你已經繳納養老保險滿足15年這一個條件。就可以領取退休金。 來自龍山...
我工作了三十年只有三年養老金退休了單位沒買怎麼辦
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶 並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費 用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機...