1樓：匿名使用者
按勞動法給予合理補償後，可以解除勞動合同，這是企業的權力。
2樓：貼不是貼了
單位解除你的勞動合同，應該支付你12個月的工資作補償金，同時你在失業保險所取相應工齡可領的相應月份的失業金，然後按政策規定的40、50優惠繳納四年的養老金和醫保，這樣50歲就可足額領取你的養老金和亨受醫保了。
3樓：月亮和星星
你好，有兩種措施，第一種是你和單位有沒有籤合同，如果有合同幹了16年被辭退，應該是雙倍賠償。
第二種就是說幹了16年沒有籤合同，兩年之內單位需要給你四倍的賠償。
4樓：
單位什麼原因要解除勞動關係？如果理由不合理不合法，違法解除勞動關係的，需要支付賠償金的，按照工作年限標準計算。
員工在A公司工作10年，公司對她惡意調崗降薪想逼她自動離職
郝荏 這種公司也不值得呆了，這個意思就是公司想裁員。但是不想過補貼想的鬼點子 我認為如果是你自己要求辭職，要想得到這10你工作工作期間的補償是很不容易的，如果是公司辭退你，公司按規定是要給你10年的補償金的。為啥給你調崗降薪不辭退你，明擺著就是不想給你補償，就是想逼你自己走人。 有證據的話，申請勞動...
在公司上了月班，月試用期已經過了，月離職，那第4月領的是正式員工的工資嗎
白光的南方 一般情況下 你在11 13拿十月份的工資 再下個月拿11 1 11 8號的工資 按法是試用期工資不低於正式工資的80 並且不低於地區最低工資 已經成為了正式員工就可以得到與正式員工的工資一樣的工資了，支付試用期工資是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。 ...
請問 我在一家公司上了快兩年了共公司沒有和我籤勞動合同如果我現在辭職能拿到補償嗎
深圳張勇律師 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退你，是違法解...