1樓：簡簡單單
1、合同期內被辭退，用人單位應按約定的工資標準，一次性結清工資的。
2、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
你好，1，應該提前一個月通知以書面形式通知或者支付一個月工資。
2，按照你上個月的工資計算，因此應是實拿工資。
3，可作為實拿工資的證據。
3樓：匿名使用者
1.勞動合同法規定，合同期內公司不能單方面解除員工的合同。提前一月通知（書面）或多支付一月工資是有前提條件的。
2.單方面解除員工的合同,賠償每年2個月的工資，以前12個月的平均工資為基數。
3.每月的銀行工資轉賬當然可以作為實拿工資依據。
4樓：匿名使用者
合同期內公司解僱員工是應該提前一月通知，最好是書面的，如果提前說好可以口頭說也行。至於工資嘛，如果不牽扯全勤、工服之類的，應該是按實拿工資標準結算。
5樓：成子晉
1、勞動合同期內，如果員工沒有重大過失，公司要想提前解除勞動合同的，一定要書面通知或者多支付一個月的代通知金，這個是肯定的；
2、不管是多支付的一個月工資（代通知金），或者作為工齡的補償，都是要按照員工實際所得，計算方式為上一年度月平均工資（年度一共所得*12個月）來作為補償或者賠償的；
4、銀行的代發記錄是可以證明你上一年度個人所得的，你最好將你們公司公示過的薪酬制度之類的複製一份，
補充：他給你勞動合同上籤訂工資是800元，其實根本不是為了逃稅，完全就是在麻痺你們呢，他們估計是用800元的合同工資的基數來給你辦理的社保，肯定不是用3000元來給你辦理的社保，光是社保基數不符的話，你還可以要求公司給你補交，補差額的。
試用期內被辭退工資應該怎麼結算？ 20
6樓：小雨手機使用者
試用期辭退工資應該正常發放，而且在離職時就要做結算。
你告訴他們如果不及時給，就去勞動局告他們拖欠工資，我想他們不會為了這事被告。
只是不想單獨給你辦試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：
試用期被辭退有補償？
8樓：衛憶楓
不低於當地最低工資的百分之八十支付，勞動法有明文規定
9樓：黃逸代霞綺
試用期解除勞動合同,單位應該給出辭退的理由,如不符合錄用條件等,沒有無理由辭退的道理啊.但是既然單位已經提出解除了,再待下去也沒有多大意思,你說呢?工資應該按照實際天數計算,做到什麼時候結束算到什麼時候.
10樓：征戰天下家不還
1、試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清的。 2、法律依據《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：試用期工資
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：基本工資80%
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
合同期內被辭退有什麼補償，合同期內被辭退，應該得到什麼補償？
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 4 法律依據 勞動合同法 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 ...
在合同期內被辭退怎麼賠償
用人單位辭退勞動者 或稱解除勞動合同 的賠償與否，分為三種情形 一 勞動者有 勞動合同法 第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二 用人單位按規定解除勞動合同的，按照 勞動合同法 第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三 用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準...
試用期被辭退的工資結算，試用期內被辭退，是否可以要求立即結算工資
1 公司扣留你的有關證件，違反了勞動合同法的相冠規定。你可以隨時打 到勞動執法監察大隊舉報。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令...