1樓：淡淡菸草味道
麥當勞不管飯。不過你可以在你工作的休息時間半價買麥當勞食品。工作超過四個小時強制有半個小時的休息時間。
一般是月底的前一天把工資打到你卡里。不論你幹多久，工資不會差你的。不過你敢乙個月的話，估計也不會要你。
我女友十月份在一家西餐廳上班，當時工資開高了他今天跟他說如果過年乾要降工資這樣違法嗎，不經本同意？
2樓：匿名使用者
不違法，也沒簽合同什麼的，不想降工資可以辭職，就可以了！
我現在在幹美團外賣團隊，還想趁休息時間送幾個蜂鳥眾包，可以嗎?如果可以能穿著美團的衣服去取餐嗎?
3樓：農家女菲菲
最好別穿，這樣別人會誤以為是美團的，對你對美團都沒好處，而蜂鳥眾包應該也不允許穿其他的工作服吧。
寒假工每日工作8小時，每月15號結工資合同為乙個月如果幹半個月離職合法麼？
4樓：東沐霖
像這種情況，如果你要提前離職，最好提前跟老闆提出申請，徵得同意，以後相信老闆會結清工資給你離職的。
5樓：00喜洋洋
可以索要工資。如果不給你到當地勞動仲裁請幫助
6樓：無謂人生
辭職可以要工資，不過合同沒到期，還是比較麻煩的
卡仕瑪列車廚師培訓期間有工資嗎？管吃住嗎？如果以後不幹工資能給嗎
7樓：廚師廣州新東方
學廚師就要找一所專業的廚師學校呀！要是學不到東西就浪費時間了。
每月10號發工資，我這月乾到25號。然後曠工三天自動離職。下月有沒有工資？ 如果自離後去辭職呢？
8樓：佳速物流
你要先看看公司的規章制度，有的公司自動離職是不會發工資的。
9樓：泡沫泡沫
大概有12天的工資。
我在飯店工作，店裡經理說如果幹幾個月不幹了是沒有工資的，最少乾到春節，這屬於違法嗎？
10樓：白金天少
是違法的。其實壓工資也是違法的，只不過大部分人不較真罷了。你可以去勞動仲裁部門申訴。
如果工作沒做滿7天試用期，我不幹了有工資嗎？
11樓：樹樹樹袋袋熊
有工資，但應當依抄法解除勞動合同。
襲工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時按出勤一次性結清工資。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
勞動者試用期認為用人單位不適合自己的，應當提前3天停止用人單位解除合同。違法解除合同的，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司如果幹計件的話達到工程量開工資可不可以每個月頻繁發工資？
12樓：鵬的媽媽
公司發工資是有時向限止的，每日發放次，你在這個月幹計件工資達到工程量幹的多發放工資時犮的多，而不是你每個月幹的多頻繁發工資，會計工作也不好幹。
13樓：fly忙中偷樂
不發不行，但多發幾次應該沒問題。
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