1樓：哎呀呀羞澀了
如果白領在工作中遇到了低潮期，那麼很多時候會導致自己的心情抑鬱，無法專心工作，並且對自己充滿否定，這樣的狀態其實是非常不好的，想要改變那麼可以先放鬆自己的心情，比如休假出門旅遊，或者和朋友出去大high一場。然後再反思自己最近的工作狀態，尋找到解決方法，這樣就能夠很快走出自己的工作低潮期。
人不是機器，不可能隨時隨地都保持著良好的狀態，哪怕就算是機器也有壞的時候。所以在工作中我們要學會勞逸結合，保證良好的心態，這樣才能夠更好的工作，而如果當我們面對工作低潮期的時候，那麼一定要懂得調節自己。一般工作低潮期要麼是工作遇到瓶頸，要麼就是因為日復一日的工作讓自己感到疲憊，無論哪種狀態，就是我們都可以先放下手裡的事情，出去放鬆一下自己，讓自己整個人擺脫抑鬱不開心的狀態。
如果是因為遇到工作太困難，導致自己陷入工作低潮期的話，那麼必須做的還是提升自己。只有提升自己以後有足夠的信心，保證工作效率，才能夠更好的擺脫工作低潮期。如果是因為工作太多而導致自己疲倦進入低潮期的話，那麼一段輕鬆愉悅的旅行，能夠很好的調節自己的心情。
其實如果自己平時沒有時間去旅行，在下班後其實可以去健身，有時候健身是可以發洩出那些糟糕的情緒的，並且還能擁有一個好的身體。在陷入工作低潮期的時候，去健身房大汗淋漓地健一次身運動一次，然後再好好的睡一覺，其實這樣能夠很好的幫助自己走出低潮期。
2樓：胡丁生
人生之中會遇到無數個低谷和高峰期。正如長江之中的浪湧一樣。這是最為正常不過的事情，不要從內心裡去計較，有情緒挫敗感。
3樓：丁大哇
放輕鬆，多想想以後、可不能一直萎靡不振！只要是工作就要認真做好
4樓：大漠
人無論是工作還是生活，沒有人是永遠一帆風順的，都會遇到挫折與失敗，在工作當中也自然會遇到各種不如意，當白領在職場處在工作低潮期時，可以這樣做:
1.運動減壓，許多白領因為忙於工作，都與運動無緣，而長期缺少運動會導致精神倦怠，這時“運動**”就派上用場了，適當的運動可以為你減低壓力。 2.
適時釋放，在上班前、午休時和下班後，給自己安靜和諧的10分鐘，做你想做的事情，如喝喝咖啡、逛逛書店。在忙碌的人群中，悠然自得地釋放一下。 3.
學會相處，一種米養百種人，當然不可能每個人的個性都相吻合，舌頭、牙齒都會打架的，更何況是人跟人之間。所以要學會真誠待人，當然真誠並不等於無所保留，注意調整好心態就行了。
5樓：
遇到了工作低潮期時，我們都要用平常心來對待
6樓：緱材
這個時候只能靠自己硬抗了。或者你有要好的朋友，可以一起聊一聊，放鬆一下自己，去充個電，提升一下自己，都是不錯的選擇。
7樓：開綠蘭
調整自己的心態，做一些有意義增加自信的事情，凡事心太好了，都好解決。如果還是不行，可以留意有沒有更好的單位，說不定下一個單位正需要你這樣的優秀人才
8樓：匿名使用者
積極應對，必要時沖沖電
9樓：博樂科技
出去旅遊放鬆放鬆，回來什麼都解決了！
10樓：匿名使用者
別上班了，我給你吃住一輩子好嗎
應屆畢業生初入職場怎麼做職業生涯規劃
11樓：一咪咪糖一
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
待工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤”
如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
應屆生應該怎樣進行職業規劃
12樓：智聯校園
職業規劃已經成為每一個求職者必須知道的,求職者應該將個人的發展與公司的發展相結合，下面看看應屆生如何做好個人職業規劃.
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
找工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
3.表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
4.適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤”
如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5.注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
你們覺得新精英和第一職場網哪個職業規劃好？
13樓：匿名使用者
沒有bai在第一職場做過正式的諮詢
du，但從大學開始，就zhi一直關注他們的**dao，學到版了很多職業規劃方面的專權業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
14樓：四季墓哥
我有個同事參加了新精英的職業規劃課，說感覺挺好的，而且他們的理論比較獨特，跟網上找到那些職業規劃內容有很多不同，還推薦我去呢，我打算跳槽，也正在考慮。
第一職場沒聽過
15樓：賈琦光
沒有絕對的哪個好，是哪個更適合你，更有利於自己的發展。
16樓：匿名使用者
這兩家沒有聽說過哦，我同事在一家獨之秀職業規劃機構做過還不錯的
請闡述你入職後五年內的職業生涯規劃
17樓：匿名使用者
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
18樓：追夢斌哥
先專業化再綜合化的學習成長
19樓：匿名使用者
完善自我，完善組織，貢獻他人，做國人職涯幸福道路上的陪伴者，讓和諧之道走進每一位中國職業人，讓中國職業人領航世界。——可道智慧職業發展諮詢中心
有沒有小夥伴做過職業生涯規劃呀？向陽，第一職場等規劃機構哪一個比較好一些呢？真心求助，(*^__^*) 10
20樓：山源
沒有在第一職場做來過正式的諮詢，源但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
21樓：向陽生涯
du，也感謝小夥伴幫我們的回答zhi。
這裡簡單
dao說下，向陽的職業規回劃是有著完善答全面的理論模型支援的，是任何現在市場上其他機構給不到的。
另外，向陽有著沒有任何一家職業規劃機構可以超越的正規的職業規劃師資團隊。
最後，向陽有著不僅幫你解決當下遇到的職業困惑問題，還能讓你明白你的真正適宜的未來方向，達到知其然更能知其所以然。從更高的思考維度認知自己。
我說的你可以相信，也可以不信。但是可以全面具體的瞭解一下。找咱們的諮詢顧問做初步溝通下。只會讓你有更多意想不到的收穫！
最後，希望我的回答可以幫到你，也可以幫到更多有職業規劃困惑的人。謝謝！
22樓：胭脂染石
我也準備做一下職業規劃諮詢，提前瞭解了一下向陽生涯和職業規劃中專國網，然後向屬
陽生涯的業務員就一直打**讓我籤合同，好像我問了一下就必須在他家做諮詢似的。我說現在安排不出時間，半年以後再諮詢，他就讓我先簽合同交了定金，以後再諮詢也可以。讓人感覺很不好。
本來衝著向陽生涯的名氣打算在這家做諮詢的，被這個業務員煩得反而不想在他家做了。
在職場上都有哪些規則需要謹記，在職場工作時有哪些需要注意的規則
二孃呀 害人之心不可有，防人之心不可無。和同事相處要和善友好，不能做違背底線的事情。但也要保持警惕，謹防有些小人背後捅刀子，傷害自己的利益。 沉夜孤星 在工作中不要和上級的距離太遠，要多與他溝通，讓他了解你的工作情況以及工作進度，他甚至會給你他的資源讓你更好地完成工作。很多職場新人所犯的錯誤是面對領...
在職場中，遇到哪些情況應該盡快離職
人類觀察君 公司拖欠工資，與同事領導鬧掰這兩個因素都是應該離職的原因，除此之外還需要具體問題具體分析，根據個人的情況來決定。乙個公司如果連員工的工資都不能按時發，乙個可能就是公司沒錢發你們，第二個就是公司老闆不夠尊重底下的員工，如果連工資收入都不確定，不能養活自己，在這幹還有什麼意義。在公司工作因為...
在職場遇到哪些情況，應該馬上跳槽呢？
沒有晉公升的機會，受到領導的打壓，受到同事的排擠，工作氛圍非常的不好，一直不發工資，如果有這些情況一定要馬上跳槽。被自己的同事排擠，和自己的同事相處不來，被自己的領導穿小鞋，自己的領導不喜歡自己，在公司沒有發展前途。不適應公司的氛圍，全身感覺到不舒服，在工作下去很有可能會出現健康受損，會短命。工資拖...