1樓：人類觀察君
公司拖欠工資，與同事領導鬧掰這兩個因素都是應該離職的原因，除此之外還需要具體問題具體分析，根據個人的情況來決定。
乙個公司如果連員工的工資都不能按時發，乙個可能就是公司沒錢發你們，第二個就是公司老闆不夠尊重底下的員工，如果連工資收入都不確定，不能養活自己，在這幹還有什麼意義。在公司工作因為某些原因和領導產生不快，已經不可調和了，那麼就早點離職，否則更鬧心，不走的話以後還可能會繼續鬧矛盾，從而產生其他深化的問題，對於個人工作和生活都不是一件好事情。
另外，如果極度厭惡自己每天的工作，每天都不想上班，要強忍著才能做完自己手上事情。工作不開心，長期下來會讓自己產生心理問題，很有可能會影響個人健康，同時也不利於個人能力的全面正向發展。如果所在的公司公司在整個行業的排名下降，被其他競爭對手趕超吊打，或者是所處的行業整體趨向都不好，那麼就迅速找到乙個新的行業會比較好一些。
其實，不管賺再多的錢，我們都是為了自己的生活更好，如果身體跨了，那麼賺錢也就沒意義了。如果工作需要熬夜，或者長期如此有可能損害身體健康的事情，那麼我們就應該盡自己所能的少做，或者不做。總之不管出於哪種原因要選擇離職，最好都先考慮好自己的後路，不到萬不得已也不要輕易的去辭職。
2樓：匿名使用者
我覺得最最最重要的是拖欠工資。
工資是生活基本保障，如果工資都不能按時發放，甚至是拖欠，證明公司效益真不行，還影響員工生活。
其他方面，什麼人情複雜、家族企業、難以晉公升、沒有發現前途等等，我覺得很多單位、企業都存在這樣的問題，還有待考慮。但是如果老拖欠工資，我建議考慮都不用考慮，趁早走人。
希望我的回答能幫助到樓主
祝樓主心想事成！
3樓：勞動法律指南
員工經常跳槽並不罕見。員工在沒有經過公司同意的情況下，享有解除勞動合同的權利，正式員工只要要提前30天，以書面形式通知公司，試用期員工只需要提前三天，以書面形式通知公司就可以走人了或者離職了。
4樓：非禮樓主那瞬間
在職場中，遇到整天無所事事沒有上進的機會、不被領導重視的情況應該盡快離職，這種崗位的工作會讓你早早的進入老年人的狀態，沒有任何的前途和希望。
5樓：林氏小情調
既賺不到錢，又賺不了什麼經驗，又不是你感興趣的，迷茫了一段時間又一段時間的時候，就應該想想自己喜歡什麼要做什麼朝著喜歡的方向去努力去奮鬥。
如果職場上上司又不作為，周圍的同事又不做事又總打壓你，這時候就應該盡快離職啦，最可怕的就是上司不聞不問，什麼都不管，團隊又散，如果這個團隊持續這樣子下去，過不了多久就會散的。
6樓：匿名使用者
上班無非就是為了幾點
1：收入，如果收入過低，且沒有提公升空間
2：職業規劃：沒有乙個晉公升，沒有提公升自我
3：公司氛圍都不好等。反正個人覺得收入和職業規劃比較重要
7樓：qin衣
上級領導不認可你，沒有晉公升機會，賺不到錢，沒資源
8樓：
被領導針對，沒有上公升空間
9樓：匿名使用者
1 拖欠工資
2 領導畫餅
在職場遇到哪些情況，應該馬上跳槽呢？
沒有晉公升的機會，受到領導的打壓，受到同事的排擠，工作氛圍非常的不好，一直不發工資，如果有這些情況一定要馬上跳槽。被自己的同事排擠，和自己的同事相處不來，被自己的領導穿小鞋，自己的領導不喜歡自己，在公司沒有發展前途。不適應公司的氛圍，全身感覺到不舒服，在工作下去很有可能會出現健康受損，會短命。工資拖...
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