1樓：
找工作難的原因是因為很多人對工作有很多要求，要求工資高一些，工資環境好一點，交通要便利，住宿條件也要好，達到要求的工作非常少。招人難的原因是因為大多數工作工資不高，工作時間長，工作環境差，休息時間短，勞動強度高導致的。
2樓：酸湯魚停
那是因為求職的與招工的雙方不能達成共識，所以，招工的因為求職的人要求太高而招工難，而求職的因為招工的不能提供好的條件所以求職難。所以老闆都說招工難，卻還有人找不到工作。
3樓：匿名使用者
找工作難是因為沒有感覺到沒有適合自己的工作，招人難是因為現在的人不肯吃苦，所以招人很難
4樓：龍大大的大王屋
招人難事因為渠道沒選好，預算多的用勞務公司，省時省力。預算少的話用招聘軟體，boss、智聯、58都可以，沒有預算就用免費的熟仁直聘吧
5樓：公賀撥珠
現在人類接受資訊太快 多 雜，想賺快錢
不想慢慢積攢 當然 人各有志
不能一巴掌拍死
6樓：職
以下個人觀點。
這個得分開分析，第一找工作難，那麼為什麼難？是求職者多？還是應屆生生多？
都不是，是招聘方需求的是一個能勝任這項工作的人，但是能勝任工作的人不是滿地都是，而是需要公司培養的，沒有人生來什麼都會，都是通過工作學習慢慢積累經驗。
第二招人難，同樣的道理，應聘方想要一個有能力的人，但是有能力的又想要更高的待遇，那麼沒有能力的又想進入該公司學習，而應聘方又不想要這樣沒有能力的，導致越來越缺有能力的。所以沒有實踐經驗的求職者，和有實踐經驗的求職者組成兩個部分，有實踐經驗的就會離開現在的公司去往滿足自己需求的公司，沒有實踐經驗的求職者只能去接受現實，做不喜歡的工作。 來自職q使用者：
匿名使用者
找工作難因為眼高手低。招人難因為應聘者眼高手低。其實招人並不是很難，關鍵是留住人。
hr招聘人員四個要素，聘的起，管的了，用的好，留的住。而對應聘者來說個人因素影響職業生涯，面試是第一步。多做準備，多瞭解你要找的工作，你要讓面試官明白公司為什麼要用你。
你的優勢。展示的越多競爭力越大。最好帶策劃方案或者市場調研去面試。
你會得到更多機會。 來自職q使用者：張先生
為什麼找工作難，為什麼招人難來總結下吧?
7樓：職
以下個人觀點。
這個得分開分析，第一找工作難，那麼為什麼難？是求職者多？還是應屆生生多？
都不是，是招聘方需求的是一個能勝任這項工作的人，但是能勝任工作的人不是滿地都是，而是需要公司培養的，沒有人生來什麼都會，都是通過工作學習慢慢積累經驗。
第二招人難，同樣的道理，應聘方想要一個有能力的人，但是有能力的又想要更高的待遇，那麼沒有能力的又想進入該公司學習，而應聘方又不想要這樣沒有能力的，導致越來越缺有能力的。所以沒有實踐經驗的求職者，和有實踐經驗的求職者組成兩個部分，有實踐經驗的就會離開現在的公司去往滿足自己需求的公司，沒有實踐經驗的求職者只能去接受現實，做不喜歡的工作。 來自職q使用者：
匿名使用者
找工作難因為眼高手低。招人難因為應聘者眼高手低。其實招人並不是很難，關鍵是留住人。
hr招聘人員四個要素，聘的起，管的了，用的好，留的住。而對應聘者來說個人因素影響職業生涯，面試是第一步。多做準備，多瞭解你要找的工作，你要讓面試官明白公司為什麼要用你。
你的優勢。展示的越多競爭力越大。最好帶策劃方案或者市場調研去面試。
你會得到更多機會。 來自職q使用者：張先生
為什麼很多人抱怨找工作難，公司卻說招人也好難
8樓：
現在大部分的年輕人都熱衷於自由職業，工廠的工作都可能不夠吸引他們，會有很多廠工資上調的方式吸引跟多的年輕人，現在大部分工廠也會入駐一些招聘**，相對於工廠的話就會選擇一些專門針對工廠招聘的平臺，比如“易工”針對普工、自由職業者的人才市場資訊匹配，可以上一些這種有針對性的招聘平臺去釋出一些招聘資訊，得到的反饋會真實性大一些~
為什麼現在找一份正常的工作那麼難
9樓：匿名使用者
已經不知道聽到多少人感嘆，找工作越難越難。這句話，只要是有過求職經驗的人都懂的。但是獵聘釋出了2023年第四季度季度招聘趨勢調查報告顯示，全國範圍內約有一半的企業保持招聘人數不變，招聘數量下降的企業和招聘數量上升的企業持平。
也就是說市場上勞動力的需求是保持相對穩定的，而根據國家人口結構**，我國處於人口衰退期，退出勞動力市場的人口比進入勞動力市場的人口多。那麼究竟是什麼原因讓我們感覺到找工作越難越難呢？其實早在上個世紀，英國的一個商人霍布森就找到了答案。
霍布森在英國經營馬匹生意，他的馬圈很大，而且霍布森向顧客表示，所有人買我的馬或者租我的馬，**絕對便宜，而且隨便挑選。可是霍布森的馬圈只有一個小門，所有出來的馬都是小馬或者瘦馬，因為高頭大馬根本出不來。所以人們不管怎麼選，選來選去不是小馬就是瘦馬，得到的始終是一匹劣馬。
後來管理學家把這種沒有選擇餘地的“選擇”譏諷為“霍布森效應”。
那“霍布森效應”跟我們求職找工作有什麼影響呢？我們來舉一個簡單的例子：一個大學畢業生，在其他人看來，他有很多選擇，可以選擇留學，可以選擇讀研，也可以選擇自由工作，而不是去選擇讓人覺得困難的找工作。
但是因為家庭貧困，出國留學變得不可能；又因為英語成績太差，考驗成功的機率也很渺茫；本來可以選擇自由職業，可是家裡人強烈反對。結果最後這名大學生只能加入求職大軍的行列。這就是典型的“霍布森效應”帶來的影響。
10樓：
要學門技術，找工作本來就不是那麼容易的，找工作對很多人來說，是一件很煩心的事情。因為工作既是自己感興趣的，工資又令自己很滿意的，二者往往不可兼得，很多人只能騎驢找馬，在工作的過程中逐漸尋找自己的價值。所以就產生一種現象，很多人抱怨找工作但是對招人的公司來說，要招聘到適合公司的人才，也存在著一定的困難。
所以，很多公司也在抱怨，我們招人也好難。為什麼會出現很多人抱怨找工作難，公司卻說招人也好難的這種情況呢？我們來具體的談談吧，原因有以下5點。
對公司來說，能用最低的工資招聘到合適的人，就是最划算的事情。可對於求職者來說，以自己目前的能力，能招到工資最高最適合自己的工作，才是最划算的事情。公司和求職者兩相對比，應該能看出，這是一件自相矛盾的事情。
而公司不願意提高工資，求職者也不願意降低期望，招不到人和找工作難的這種情況只有繼續維持著。
2、我們不得不重視一個很現實的原因，現在註冊公司原來越容易，市面上的公司魚龍混雜，很多公司看起來很正規，有各種證件，其實很不靠譜。很多人進入這種公司工作一段時間後，發現這是一個大坑，不僅浪費自己的時間，而且學不到任何有實用價值的東西。感覺找工作就像是遊戲裡的過關，一個坑接著一個坑，求職者抱怨找工作難也很正常。
經常招人的公司，往往提供都是一些流動性很大的崗位，比如銷售或者其他壓力很大的工作。但這些性質的工作，求職者一是沒有興趣，職業規劃沒有這個選項，二是沒有勇氣去嘗試，萬一失敗了，還要繼續找工作。而公司卻認為，求職者不願意來應聘，是吃不了苦，不停地抱怨招人難。
公司和求職者資訊不對稱也是不得不考慮的因素。現在找工作，一般都是通過招聘**。但是每天都有成千上萬的公司在更新崗位，很多自己滿意的崗位根本看不到，就被頂下去了。
所以說，資訊不對稱加大了匹配的難度，也是找工作難喝招人難的原因。求職者沒有明確的目標也是很重要的原因。以前聽過一個做了10多年的hr談起過，她在人才市場擺攤位招聘三個月，每次都會看到一個女生來到招聘會，看看有沒有自己滿意的公司，有的話就投簡歷，沒有的話就回去。
所以，有時候求職者抱怨找工作，不妨從自身方面找一些原因，是不是自己沒有明確的目標等等。
11樓：
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 . 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合， 找一份你最愛的工作。
當理想和實際有分歧時，你要分三步走。 1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命， 賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。 .
理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。 三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。 一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處， 那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。
在就業的同時能實現擇業當然好， 但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。 在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗， 積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗， 這也有助於你以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。 應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ .
祝你成功！
12樓：農頌生物
如果你認為找工作難，那很有可能是你的原因，要麼是你都看不上，要麼是自己沒有能力。畢竟現在很多公司都希望招到合適的人。
13樓：12345申紅
你好！很高興回答你的問題，工作難找，也許雙方要求的不一樣，你要求的高，也許單位給你的工資低，達不到你的要求。也許單位要求高，你達不到單位的要求，總是差強人意，你降低要求，先工作一段時間再說，有經驗了，在要求高一點。
希望我的回答能幫到你。
14樓：匿名使用者
現在整個大環境不好，所以找份合適的工作都很艱難，不是你一個人，所有人都是如此。這個時候可以考慮一下創業。
15樓：
不知道你說的正常的工作是指哪些，如果是行政或事業單位的話，國家每年都在招考，只要努力是可以考上的，如果是白領階層的話，那就看你的個人能力，只要你的能力夠，很多的大公司都需要有能力的人才，地方上的開發區也急需一些有能力的人回家工作，如果只是一般的普通工作，應該還是很好找的，雖然現在求職大環境不是很好，但找一個普通工作還是沒問題的，別在家只是想，多出去找找，一定可以找到合適的
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