為什麼創業越來越難,為什麼創業公司招人越來越難?

時間 2021-08-11 16:27:33

1樓:情感小妖姬

因為同行競爭壓力越來越大,在創業的路上就會有許多的阻礙,在缺少一份社會經驗,所以最終都會以失敗告終。

一、**透明化

每個創業的人都希望在創業的路上多分一杯羹,但這樣的利潤可想而知,有許多同質化商品都處在了一種飽和期的狀態。這就讓商家的互相競爭能力越來越強,利潤也會越來越薄。

這樣的狀態會讓很多人都會有一種生意難做,錢難賺的想法。因為有許多產品都會導致大量的商品滯銷,在創業的路上再沒有及時的做出有效的解決方法,再不能把握市場的時機,這就會給創業的路上製造了巨大的難題。如果有的人無法堅持下去,最終都會是失敗的結局。

二、意志力不堅強

我們都知道,如果做一件事情的時候,必須要花費許多的時間和精力,才能走上一條成功之路。如果是剛創業的人,就想讓自己獲得巨大的成功,但是這種成功模式非常不可取。因為天下沒有免費的午餐,只有當自己腳踏實地的去做,才會有一份真正的成功。

成功的路上需要堅持,但是能最終走向成功的人並不多。因為有的人都會知難而退,有的人喜歡觀望,往往錯失了許多的機會。只能學習別人的長處,來彌補自己的短處,才能形成一個成功的模式。

如果連一份堅持都做不到,那就是浪費自己的青春和時間,這樣的人,在創業的路上都不會成功。

2樓:簡單聊聊生活

因為我們永遠都是後知後覺,缺乏創新還總是怨機會不好。

沒有一個人的成功是偶然的,想要創業必然會付出很多東西。可是在我們的生活當中,我們總是瞻前顧後,考慮的事情太多,不敢放手一搏。

就算敢放手一搏的人,也未必是抓住了真正的機會。有時候放手一搏和衝動沒什麼區別,這一次的失敗,足以很多年把創業的人釘在恥辱柱上。

我們的生活在不斷髮展,社會在不斷進步,經濟上和精神上的壓力,讓創業變成了一件很難抉擇的事情。

隨著社會化分工的不斷細化,我們普通人能想到的新東西越來越少。現在不論你想到什麼點子,你到社會上去實踐調查一下,都已經有很多類似的公司了。

這些年所有的東西成本都在增加,創業也是一樣。以前可能投入幾萬塊錢,自己做一個店,就算是創業了。

可現在你做同樣的一個店,沒有十幾二十萬根本就做不起來。也許你能夠承擔經濟上的壓力,可精神上的壓力同樣不容忽視。

對普通人來講,這已經是一筆鉅款。也許是向朋友拆借,也許是父母投資,經得起賺,經不起賠。如果這次創業失敗,你也許就會是一屁股帳了。

如果創業失敗,你面臨的將是所有人的黑化攻擊,不自量力也好,一時衝動也好,很少有人會在這個時候幫你反駁。

假如這些所有的條件你都具備了,你也未必有創業的念頭和做大的希望。在外賣興盛之前,我們縣城裡就有很多類似的小企業,那個時候都是自己做自己送。

幾年的時間裡,從來沒有店家想要把這個東西做大。當各種外賣平臺進入這個市場,他們的市場份額就被迅速擠壓,現在基本已經看不到了。

我們現在的創業,能者無所不能,不能者一無所有欲承王冠,必受其重,承受不了這種壓力,創業想成功,那就是天方夜譚。

大學生創業不但面臨同樣的問題,而且還面臨養活自己的問題。剛剛踏入社會,生活本身就比較困難,創業也許是一條比簡單生活困難100倍的路。

我欽佩那些創業者,可是我卻不敢去選擇。大學生創業也許是條出路,也許是一條不歸路。

3樓:匿名使用者

創業是需要底氣和勇氣的,儘管如此,很多人仍就選擇創業,他們不願意去工廠,從事單調重複的勞動,認為那是浪費時間。現在很多工廠根本就招不到年輕人,嫌苦,嫌錢掙得少。有些去工廠工作的年輕人,工作也不認真,看不起自己的工作,甚至看不起工廠的老闆,認為老闆很蠢,還不如自己想法靈活。

年輕人天不怕,地不怕,有各種新奇的想法,希望去創業,自己打出一片天,想法是沒錯,要實現他的底氣和能力。只憑著一腔熱情,沒有實際的能力  ,除了花錢買教訓,又有什麼用呢?

現在很多人沉不下心,總要想著一天到晚發大財 ,世界上哪這麼好發財?賺錢不是靠嘴巴喊口號就能實現的,還要有實際能力。

4樓:舊舊影視點評

大學生剛開始總有些眼高手低,而且現在的創業門檻越來越低,所以創業的人也就越來越多。蛋糕就那麼大,分的人太多了,自然只有少數人才能成功。而且大多數人受不了自然就放棄了,還有資金鍊跟不上,這些都導致創業越來越難。

5樓:合肥歐米奇西點學院

創業非常難,需要一個自己熟悉的行業,而且需要很多的資金支援。創業的話一定要做好前期規劃,對市場進行考察。

6樓:投行李真人

為什麼賺錢越來越難?

7樓:全說商業車乘匯

有一次他下面的老師 被競爭對手給打了 為了平事 他就去陪人喝酒 喝得大醉 送到醫院以後 搶救了一個多小時 才醒過來 他醒過來的第1句話 就是我不幹了 同事們揹他回家的路上 他撕心裂肺的喊了一個多小時 我不幹了 再也不幹了 把學校關了 結果怎

8樓:等等就郝啦

任何的東西都是有飽和期的,什麼事情最開始的時候人少會賺錢,但是當所有的人都去做那件事情的時候,你覺得賺錢的機率還有多大?而且現在創業的道路普遍都是很單一的,所以造成的不是創業難,而是賺錢難。

9樓:匿名使用者

創業只能在新的領域中進行,因為原有行業都已經被少數大企業通過幾十年的發展,自然壟斷掉了,或即將壟斷掉的。

10樓:濰坊愛迪佳專業淨水

是費用越來越高了,現在的創業就是在給別人打工,除了各種費用剩下那點還不如工人的工資多,實體想生存就得降低各種費用,或者做些沒有費用的技術活。

11樓:無雙小子

改革開放初,國內的閉塞造成了大片的藍海市場,而現在早已是一片紅海。

12樓:生活即是美好

去年國家降低個人所得稅,今年國家加強企業所得稅!國家的意思就是:階級固化了,你就老老實實打工吧!別瞎折騰了!

13樓:本珈藍禎

社會反反覆覆就是職場和市場,不一樣的是行業氛圍有所忌諱吧,受挫的是規則,因為一山不能容二虎,未來會壓縮職場做成標本

14樓:衛凌春

國家女權婚姻法,女權法律,女權**。女權教育,導致女尊男卑社會,創業當然難啊

15樓:龘漢

創業越來越難是沒有找到合適的創業點,不要怪社會只能怪自己。馬雲他們創業的時候也不受待見,所以第一個吃螃蟹的機會很重要。當然後續機會也很多,但是現在的創業者有幾個耐得住那份高壓?

16樓:超級滿滿的春天

1,沒有好的頭腦,缺乏自主創新,或者你所謂的創新對社會無用

2,有點路子創業的人,經過網路的傳播變得全民創業,於是就沒有了“創新”

3,資訊太發達,你所謂的創業又有了很好的技術。

17樓:喬喬情感諮詢

不要說大學創業難,其實在任何時候創業都是比較難的,如果你沒有特別銳利的目光,對市場沒有準確的把握,很有可能讓你血本無歸,所以說創業需謹慎。當然如果一個創業過程很簡單的話,那麼人人都去創業了,正是因為困難,那麼真正堅持下來的人才能獲得最後的成功。

18樓:時間對空間

經歷一次經濟危機更能使中國強大,有危才有機,搞垮房地產,產生經濟危機能令國人的意識脫胎換骨,注入新的元素,商業素質與文明素質更能昇華到另一個高度,具備新的條件中國才能踏上新的征程,長遠性發展,不受舊條件的制約。

19樓:忐忑創業

曾經,在一個區域做的最好,或者即使不是做的最好,只要你能hold住一定的客戶,一定有生意可做。

現在你得做到全國最好,才可以創業,客戶越來越不好哄

20樓:生活達人小盧

應該就會越來越難現在很多時候都已經慢慢的變得透明化了,所以說創業就會越來越難,不像以前資訊不透明,只要你掌握一定的資源,掌握一定的進貨渠道,那麼就能夠好好賺錢,但現在不一樣,現在進入了一個微利時代,進入了一個網路時代才會越來越難

21樓:匿名使用者

因為真正的創業是要在已經有的365行,再創造出一個或者幾個新行業、新產業,可見網際網路資訊時代所以對創業者的要求越來越高了,創業者除了人品好,還要具備創新和發明創造的能力!

為什麼創業公司招人越來越難?

22樓:執著小蘿莉

常聽到創業公司的hr抱怨:天天做招聘,卻招不來人。也有職場的老鳥跟新入職的員工傳授經驗:

不要去那些所謂的創業公司,特別是新成立不足一年的創業公司。作為一名久經職場的老人,我見過太多的人來人往。為什麼新成立的創業公司難招人呢?

其實無非兩點:1得不到保障2 看不到公司未來的前景。

創業公司風險大,人往高處走,求職者往往都喜歡選大公司。相對於創業型公司的風險,大公司不但根基穩固,而且各種規章制度和程式都有跡可循,讓員工有安全感。特別是對於有過職場經歷的人才來說,大公司更能讓人安心工作,也不必去擔心因為職能和管理的不完善出現的各種混亂。

創業型公司對人才要求高,要的是全才。新成立的創業公司,往往崗位職責和工作流程沒有完善,特別是在缺人的情況下,都希望自己的員工是全能型的人才。例如:

你應聘的是編輯崗位,卻希望你也能去做市場;你是策劃崗位,又要求你去尋找客戶拉來業務;你做財務工作,還要把行政人事的活一起包了。到頭來員工發現自己忙得團團轉,好像什麼工作都能做,但什麼工作都做不好,自己的職業規劃也被打亂。

創業型公司薪酬待遇不高,很難留得住人才。前面提到,創業公司往往需要的是全能型人才,然而大多數情況下只給出應屆畢業生的待遇。應聘資訊上寫著“工資待遇高於同行”,面試完告訴你“目前公司還在發展初期,還不能給出那麼高的工資,希望你和公司一起努力”。

這不是在坑人麼?其實很多員工希望跟著公司共同成長,但是每個月拿到工資條看著上面寒酸的數字,有誰還願意留下來為公司拼命呢?

跟你大談理想,畫大餅,最後工資被無情拖欠。新型創業公司往往資金不足,尤其在市場還沒有完全鋪設到位的情況下,出現資金斷流的可能性很大。進入公司的時候,老闆跟你談情懷談理想,給你刻畫了一個美好的未來,告訴你這個公司和這個產品是多麼有前景,未來還要上市等等,結果一到發工資的時候,公司以各種理由推遲發工資的日期,最後涼了人心。

對於求職者來說,不怕公司規模小,最怕公司窮。

對公司的產品和前途沒有信心,擔心學不到東西。無論是職場老人或是新人,都擔心公司運營的產品“只是跟著市場的風向走”,害怕被坑。其實這是可以理解的,市場跟風類的產品具有時效性,風口一過則市場紅利不再,這些公司的命運要麼是關閉要麼轉行,員工也害怕從中學不到東西,沒有鍛煉出“新的謀生技能”和“跟他人競爭”的實力。

特別是職場的新人,會比老員工更在意“能否學到東西”。

沒有核心團隊來領路,思路不統一,市場全靠摸索。團隊中沒有能力突出或者懂行的人來領路,是公司拓展市場業務的大忌。雖然說能力是可以培養的,只要大家理念相同,同時有一個懂行的人來領路,團隊其他成員只要跟著這個方向走,團隊就能發揮出最大的能量。

新成立的創業公司,往往沒有這樣的一個領頭人來帶路,很容易走彎路,也讓團隊的成員失去信心,最終離開團隊離開公司。

創業難,難在前景;創業公司的員工也難,難在前途。願創業公司和員工都能有個美好的前景和前途。

為什麼現在創業越來越難了,為什麼創業越來越難?

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