1樓：匿名使用者
因為現在很多公司都面臨這樣的情況，不是你們一家公司是這樣的。具體分析可能是你們公司存在如下一些情況：1.
也許是你們公司的招工方式不對，雖然大公司好招工，但是不見得能夠留住人。但是，如果你們對待人才時的那樣不屑一顧d，再加上你們公司小，那麼誰知道後還會去面試呢？我身邊遇到不少求職者都抱怨有些公司對待求職者的那種態度，不夠友好和和善，特別是門衛對待求職者的那種態度和不懂得禮貌的行為，簡直另很多求職者感到憤慨，你們要知道我們也是人，不是動物，他們做得不對，你們可以說，但是你們不能去驅趕他們。
我也是這樣，誰能夠懂得和尊重我，而不來無故的懷疑我的能力，把我當做人才。明明是招聘者的業務水平有限，而為什麼卻去懷疑應聘者的能力呢？我比較喜歡那些面試的時候對我客客氣氣，而走得時候和我握手的人事那裡去面試，而不會去那些冷言冷語的公司那裡去面試，好像我以前欠他們錢不還似的。
而且即使我已經投遞那家公司的簡歷，我也不會去面試；2.可能是你們公司的待遇不好造成的，現在大多數求職者去面試之前，都會想方設法去那家公司調查摸底，也許人家早已經到你們公司去過呢？然後人家得知你們公司的待遇不好，就不想再浪費時間呢？
3.也許你們公司在招工的時候在故意隱瞞某些事實，如果你們公司確實不好，而你們卻去隱瞞和誇大某些事實，那麼這也許是公司所犯得致命缺點；4.沒有按照勞動法的規定去做，現在很多公司都開始把和員工簽訂勞動合同和繳納社保的多少來作為提升公司的知名度，如果你們公司即不願意繳納社保，也不願意簽訂勞動合同，那麼誰願意到你們公司來呢？
5.墨守成規，現在有很多公司都把基本工資已經超過了當地勞動局的最低標準了，而你們卻始終不願意去改變，那麼人家憑什麼要到你們公司去呢？6.
你們曾經有拖欠過職工的工資的情況，已經把名聲搞砸了，知道的人，已經不願意去了或者在即將面試時，而得知後，別人就不再願意去再浪費那個時間了；7.你們公司的管理層比較缺乏管理意識，各個管理層都不懂得怎樣和員工友好的相處，需要工作的時候，把別人當做人看，不需要的時候任意處罰和辱罵員工，而且造成很壞的影響；8.你們公司的管理層的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的時間長了或者是從技術上提拔上來的，沒有什麼管理水平和經驗，全靠摸著石頭過河。
而且平時又仗著自己是老資格了，就各自為政，工作中遇到問題就互相推卸責任和拆臺，甚至某些員工去攻擊和欺負某些新人。你們想想看，像這樣的公司怎麼會招到人和留住人才呢？9.
你們公司的某些業務能力有限或者浪費比較嚴重，雖然可能是現在是賺錢了，但是你們卻不去發現已經出現的問題和改善目前的狀態，甚至沒有居安思危的憂患意識。而且當有能力的人，進入你們公司後，又無法改變你們的現狀和意識。萬一有一天，你們公司出現生存問題怎麼辦？
這些不是大多數有遠見的人，都不得不考慮的問題。如果你們能夠明白這些，也許你們真得能夠理解為什麼現在的人才為什麼會越來越頻繁的跳槽了，而且情願去管理好的大公司，不願意去小公司了。也許你們根本無法能夠給他們的將來提供保障；10.
你們公司得關係很複雜，獎罰不明，有功的人不去獎賞，有過不去處罰或者礙於面子怕得罪人。長此下去誰會敢來你們公司，別人也許怕即使來了，也怕不得你們的重用，反而認為不如你們那些裙帶關係好的人或者怕得罪他們，不能夠長久下去。那麼他們敢來嗎，他們還唯恐避之不及呢？
不如不來呢？你們說是不是？如果你不信的話，我只要把我所提到的這些問題，到網上一發布，一定會收到大多數網友支援，你信不信。
2樓：靈子
第一個就是應聘者投遞簡歷根本不分行業，對自己沒有行業定位，四處轉行的人，即使工作年限再久，也代表不了工作經驗足夠，而很多人還會覺得自己上班多了，就有很多經驗了，從而開始提高薪資要求，這類人我遇到的還是比較多的。
第二類是那種上來就開始問薪資的人，如果是文職崗，我自然可以給你報薪資，但是如果你是一個做渠道的人，你至少應該知道薪資是在面試後談才有意義這件事吧？你展示了自己的能力，經驗，資源以後，就不是企業給你開價，而是你可以自己開價了，但是現實狀況是，如此做的人少之又少，少的可憐。。
第三類就是應屆生，很多應屆生會憤憤不平，為什麼很多企業歧視應屆生，其實在企業眼裡沒有歧視，你能夠給公司創造效益，公司自然會給你高薪，但是如果你什麼都不會，還要求有人帶，還想要高薪，那除非企業是慈善機構，很多應屆生職場經歷不足導致了總以為公司壓榨自己，以至於離職原因莫名其妙，當然，這並不絕對。
3樓：創業就關注老唐吧
別再說創業公司招聘難！
4樓：職言說
為什麼有的工廠天天都在招聘？招人有這麼難嗎？原因真“現實”！
5樓：
要想好招聘人，只有放寬招聘條件，提高工資和福利待遇，這是唯一最有效的好辦法。
6樓：漫運潔
年齡大點又不想招，限制45歲，年輕的又吃不得苦苦。
7樓：丹昆雄
人家跟你談理想的時候，你跟人談錢。需要談錢的時候，你跟人談理想。
8樓：奮鬥的秋秋
馬雲說過，員工離職無非就是錢給的不夠，內心受到委屈！
招人其實也是這兩方面: 招人也是這兩條，錢給的不夠，乾的沒有成就感，不愉快！
對沒有解決溫飽問題的員工，你要給他們給足夠的錢，自然能把他們招過來。
如果說已經解決溫飽的問題了，那你就給他們理想，讓他們乾的有成就感！
現在工作的中流砥柱是80後和90後，尤其是90後，他們一般的經濟壓力沒有那麼大，如果說讓他們乾的愉快起來，他們就很很輕鬆的跟你們幹活了，怎麼去把這個工作變得愉快呢？那裡要把一個工作進行遊戲化，讓他們感到愉快！比如不定期的團隊建設，工作業績pk機制！
9樓：我和你永遠
你們把工資標的虛高，到頭來誰還願意幹
10樓：匿名使用者
不知道你要招什麼層次的人才，現在普工市場缺口很大，薪水普遍提升，你待遇不好當然招不到啊。如果是中高層的人，那麼是渠道問題。現在一個主管級的人，如果沒有獵頭來挖，都不會輕易動的，可以試試獵頭渠道。
我是杭州希墾人力資源**** 獵頭顧問，希望回答對你有幫助。
11樓：掠奪冷漠
什麼工作，什麼工種？
為什麼現在招人這麼難
12樓：匿名使用者
這和教育問題有很大的關係，中國現在的結構是就業已經趨於選擇性，許內多家庭的生活水平好：
1、年輕一代容20-25歲：現在的年輕一代基本95後找工作，家中是受寵的物件，對工作的舒適度要求較高，受不得苦、受不得委屈，碰了幾次壁後就不願意找工作，家裡總會幫忙介紹輕鬆的事情做，所以第一點招95後難！
2、中堅一代25-35歲：這一代人基本已經找到工作，還在奮鬥期，除非出現很大問題（薪水、人際關係），不會選擇跳槽；且工資水平在自己的期望值內（由於大部分人已經度過了壓力期或本身壓力被父母扛走），所以選擇安逸，市場上難以找到優秀的此類人才，有的也是鳳毛菱角的懶蟲們。所以，較難！
3、壯年代35-45歲，：這一代人基本已經處於自己事業的穩固期或上升期，在公司或單位處於重要角色，不會選擇冒險跨行跳槽或跨公司跳槽，且價值觀已經形成。招收這一代基本只能是一線工人，大浪淘沙也難淘到優秀人才。
所以，難難難！
如果覺得有用請採納。
13樓：車乘匯劇組
很多創業者或小公司都在抱怨現在招人難，用工成本太高。 最近發現有人居然創造了一種商業模式，完美解決了這個問題，不僅如此，它還同時解決了工作效率的問題，還能讓工人一進入崗位就玩命幹。
14樓：樂手沒女人緣
你們只覺得招抄人難，求職者的難bai你們想過嗎？你們du不考慮這些，其實你們也是zhi打工的，dao沒有經驗的不要，不行，誰他孃的一生下來就有經驗啊，技術好的你們也不要，招應屆的不要rhca的，要ccna的不要ccie的。經驗來自實踐，老闆都是很浮躁現在，速成跟方便麵一樣，社會的浮躁，小公司要能力強的，大公司要有經驗的，不要往屆的只招應屆的，因為應屆的便宜，好捏。
可是我們覺得冤。
15樓：ceci斯
就好像找伴侶一樣，為什麼這麼多人都喜歡單身？做自己零負擔。
離家近，工作輕鬆，準時下班，工資穩定，雙休，福利好，老闆好。誰不來
16樓：醜的秒殺人
呵呵，招人難，當初我剛從學校畢業。一心相找個和自己有興趣的工作，去面試提出前幾個月不用工資也沒關係。結果還是不要，徹底的失望。
17樓：v587阿帆
你光說你招人難，可那些找工作的人你想過嗎，他們找工作的難度不下於你招人的難度。有些公司放出話來說不招那些剛畢業的，嫌他們沒有經驗，不能吃苦。的確，現在的剛畢業的學生確實有很多眼高手低，好高騖遠的人，但大部分人不是這樣，大部分人都是真心想找個地方邊工作邊學習的，是那些所謂的“公司”嫌他們沒有工作經驗而將他們拒之門外。
你好好問問你自己，難道你不是從剛畢業的時候過來的嗎，難道你的工作經驗是天生就有的嗎？這不行那不行的，如果啥都行的話，肯定都打破腦袋往規模大一些的公司使勁，誰會去那些有今天沒明天的小公司？再一個，確實有很多人放鴿子，這確實非常不禮貌，但是你想過沒有，人家有了待遇更好的地方，或者是有了別的方向，人家不鳥你也是正常的。
一直不都是這樣嗎，誰給的錢多，就給誰幹。你給的那點兒玩意連塞牙縫都不夠，沒錢你開什麼公司，充那個大尾巴狼有意思嗎
18樓：冷月_劍無情
網上招聘很不規範，工資虛高，一些福利都是虛報的，工資低別人沒興趣，所以難招人，因為現在小白多，企業要求太高，問小白會嘛，小白看了望而卻步，想要招人就要培訓新人，工資福利要重點規劃，做到企業和員工平衡，放大年齡，不要只限制於30以下，因為這種員工沒有多少工作經驗，可以放寬50-60歲最好，有原因的，只要身體健康做起事來很賣力，有老的過來小的自然就會過來，中國人家庭觀念為中心，其實年齡限制了企業發展，中國現在勞動力短缺，完全可以放寬條件培養20-40歲左右的人，可以幹到60，有了20年，你企業早就穩如泰山了。
19樓：匿名使用者
工廠也有旺季淡季，淡季的時候工資低，旺季的時候拼命熬夜加班，因為你要去趕訂單，老闆一直在催，加班的現象很普遍，甚至說很嚴重，每天都是在流水線上工作，下班後回宿舍睡覺，年輕人誰吃的了這苦，基本上幹一段時間就辭職走人了。
20樓：匿名使用者
還有兩個星期就過年了，外地務工的都返鄉了，當然招不到
21樓：匈奴人
工資太低…………………
為什麼賺錢那麼難，那麼困難，為什麼賺錢那麼難？
成都草根財稅 從實質上講。發現商機是乙個認知的問題 而這個認知需要基於眼界，生活閱歷，經驗，學識。以我看來，現在不是機會越來越少，相反，機會越來越多。只是看，你從哪乙個角度去看待乙個事物 比如說，問答平台，只要你有足夠的知識積累，認真誠懇的回答每乙個問題，就可以通過這種方式，獲得關注，進而變現。想提...
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