1樓：
地方不一樣，工資也不多，可以抽提成的方式去談工作。這樣你的能力可以發揮
2樓：石家莊山推叉車
要看在**，屬於哪類城市，銷售的什麼價位的服裝。一般底薪1000—3000不等還有就是提成的標準，做銷售靠能力吃飯。
3樓：騰恵
看你在哪個地方.在經濟好的地方待遇一般都不錯的
4樓：
看賣的什麼牌子的衣服，如果是那種小店，錢會比較少
如果是那種很貴的品牌，收入會高很多
5樓：匿名使用者
那要看你在那賣服裝啦,是一般商場還是專賣店,還是品牌商場,品牌,現在都加%提成的啦,
到商場賣服裝一般最低工資是多少？有提成嗎？提成多少？
6樓：
每個商場
會有些不同，一般情況下都會有賣一件衣服什麼而抽到一塊至五塊不等的情況，工資要看是在什麼地方，像廈門的一般是在一千左右。當然其最低工資肯定不會低於當地的最低工資保障，如深圳是六百以上。賣服裝其希望是開朗些的人。
7樓：匿名使用者
這個要看你在幾樓幹了，其實導購主要是靠拿提成的，我知道的銀基里的穿版美女每月有一兩萬元的，好的營業員一月也有七八千吧，也有一般的，4000左右，如果沒有經驗，業務也很一般，那就可能只有兩三千了，不同情況工資待遇都不一樣的，根據你的情況，如果你是有經驗者，又有銷售能力，工資不是問題。
8樓：匿名使用者
一般都是2000的底薪，然後又提成的，提成是佔百分比的吧，衣服的百分比
9樓：匿名使用者
一般工資在800到1200左右,
有提成的,提成是一般是按商品的5%算的,有的會多點,按10%算的
10樓：沉默的吸菸者
看你當地的底薪是多少 **大部分是拿提成 在我們這邊 也就3000快錢左右 還不包吃住
服裝店店員一般工資多少啊？
11樓：匿名使用者
不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你回多報進貨價
答格，還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工乙個打折尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工乙個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
12樓：匿名使用者
看什麼服裝店了 品牌的 都2500左右加提成 主要靠業績掙錢
13樓：漫蘭謬巨集伯
你說的應該是導購的工資吧，其實導購的工資還是不錯的，只是會特別的辛苦一點，因為工作的是時間是很長的，三線城市工資大概有個兩千五以上，廣東的話都會有三千以上的
14樓：屏海讀聯
一般800-3000元/月
工資多少有如下因素:
工資形式有的固定工資(一般不高),有的按銷售提成,更多的是固版定加提成,提成要看權您的銷售能力了
進店時間長短,老職工多於新職工
3.每天工作時間和每月休息日數,無疑時間長和休息少的就工資高一點
15樓：匿名使用者
要看地區的。北上廣肯定比其它城市底薪要稍微高點。底薪+提成就是薪資。底薪一般2000-2500.提成你就看賣一件衣服根據自己的利潤如何分配了。
16樓：咿呀咿呀
都是有提成的，基本工資加提成
17樓：愛你的海很藍
一般是1300-2500左右
一般賣衣服的提成是多少？
18樓：夏平生
一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%
另外，指標分紅是指店主對整乙個年度的銷售總額設立乙個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。
19樓：匿名使用者
看你取什麼樣的專賣店吧。反正給的不多。我現在的是底薪800,100提1.
5。也有提兩塊的。但是底薪都不多，還有滿勤的一百和賣貨的業績獎。
大部分都是這樣的。但是千萬不要失貨！要賠錢的！
20樓：她是我的小太陽
百分之3左右，得看什麼樣的衣服了，什麼樣的專賣店吧。反正給的不多。現在的是底薪800,100提1.
5。也有提兩塊的。但是底薪都不多，還有滿勤的一百和賣貨的業績獎，大部分都是這樣的。
,以前是一點的提成,現在底薪高了,大概也就這個樣,可能一點五,多的也有兩個點的,因品牌和老闆的不同而不同。
21樓：匿名使用者
全國沒有統一的，情況很複雜，提成有按精確銷量百分比的、總銷售百分比的、精確銷量定額的、總銷售定額的、**量的、沒提出的、還有個各種奇葩規定，底薪0～10000以上都有，專賣店的地理因素也會影響到提成和底薪
22樓：
底薪都不多，還有滿勤的一百和賣貨的業績獎，大部分都是這樣的。以前是一點的提成,現在底薪高了,大概也就這個樣,可能一點五,多的也有兩個點的,因品牌和老闆的不同而不同
23樓：
這個沒有固定的規律，主要看你和老闆自己研究商量的結果，也要看服裝的價值。一般情況下是按照產品的10%或者是15%提成。關係特別好的需要急於出手的，也有可能會給你對半分了。
24樓：匿名使用者
沒有標準，只有乙個規律，越難賣的提成越高。
25樓：貴馬槍
1：店長；4300-4800
2：領班/店助；3000-3500
3：導購；2300-2800
4：提成分為集體或個人，按達標情況而定；1%-4%備註：個別產值較高的品牌有可能會更高！
一般服裝打版師工資是多少，服裝打版師工資收入多少
職場霸道總裁 正常一般在6000 8000左右。用人單位會根據勞動者的能力 經歷 崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。法律依據 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容...
會計的工資一般是多少，會計工資一般是多少啊？
微風 普通持有會計證的會計工資一般在2000 2500元，待遇普遍不高，如果持有注會證那麼待遇會翻好幾番，持中級證的待遇通常也會翻一翻。勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位 工作能力 績效考核 加班時間 用人單位補助等相關。關於職工全年月平均工作時間...
行政助理一般的工資是多少，行政文員一般工資大概多少？
學不進則退 外資企業，私營公司和國營公司的行政的定義是不同，工作內容不同，工資也是不同的 一般外資公司行政多要求英語能力，行政基本功，人際交往能力和基本專案管理能力，工資一般可以開到3000 6000 看公司的定位，你自己的經驗和背景 私企一般相對的，薪水低點，事情會比較雜 國企的人際關係比較複雜，...