行政助理一般的工資是多少,行政文員一般工資大概多少?

時間 2021-08-30 10:29:04

1樓:學不進則退

外資企業,私營公司和國營公司的行政的定義是不同,工作內容不同,工資也是不同的; 一般外資公司行政多要求英語能力,行政基本功,人際交往能力和基本專案管理能力, 工資一般可以開到3000-6000 , 看公司的定位,你自己的經驗和背景;私企一般相對的,薪水低點,事情會比較雜; 國企的人際關係比較複雜,基本薪水低,但是福利相對好些。

總體來說,人力資源比行政的工資會高一點,但還在看具體崗位。行政趨向於安保、消防、食宿等管理,人力資源趨向於培訓、人事、企業文化、績效等,所以真的要比,要根據你的個人能力具體崗位對比。工資不是隻看崗位差別的,還看地域,行業,職級等很多因素。

比如一個小公司的人事專員工資才2000,行政管理主管可能3000,但一個大公司的人力資源總監可能年薪五十萬。

2樓:帥文玉告水

我在北京上學也工作過,前臺怎麼還會有助理呀,前臺就是前臺吧,北京前臺也就1500(轉正後),不會超過2000的,反正北京一般的文職也就1200-1800,甚至還有800的,1000的,能找到1800以上是你的運氣

3樓:藍清安淦培

去企業一般是做行政工作或者人事工作,建議從事人事工作,考取人力資源管理師證書,對工作幫助很大,人事工作一般比行政工作的工資要高。

本科剛從事工作,沒有經驗積累,管理能力還不夠,工資大概在2500左右

行政文員一般工資大概多少?

4樓:雲紋抹額小忘機

待遇一般相差2-5個職級,依照企業、地域不同,待遇相差200-3000元都有,不一樣的。

前臺其回實也算行答政文員的一個編制。不過這個崗位不需要工作經驗,算是最基層的崗位。前臺不需要任何經驗或專業知識,其他的行政文員則要負責公司的行政職責,要求會稍微高一點。

大部分的企業,前臺的下一個工作,就是行政部的文員。

行政文員主要負責辦公室日常事務。 人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。 文案文員主要負現起草檔案合同等檔案。

檔案文員主要負責管理公司檔案、合同等相關的資料。 銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷檔案資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

5樓:餓了不給吃

企業的最基礎職能崗位,一般是內勤員工的最低工資。

假如普通白領能掙5000,文員一般就是3000-5000,企業整體工資越高掙得越多

行政工資多少??

6樓:橘子不如橙子

行政人員一般工資在1500-3000,看具體工作內容和職務。

7樓:姣言

忽悠你的吧,行政工資很低的,基礎崗位工資也就2000-3000,甚至有更少的,管理崗位能多一點,但是一個助理怎麼工資也到不了**千,除非公司是她爹開的

8樓:yoy天

據職友集統計,青島地區行政工資在3350左右。

青島行政在“美容/保健”行業工資最高,為¥5690。

崗位薪酬也與公司盈利情況、崗位所在公司的重要程度等因素有關,具體還得看所在單位具體情況。

相似崗位工資收入如下:

行政助理(青島) ¥3290 所佔到的比例是47%行政文員(青島) ¥2980 所佔到的比例是42%行政專員(青島) ¥3230 所佔到的比例是46%行政主管(青島) ¥4050 所佔到的比例是57%行政前臺(青島) ¥3010 所佔到的比例是43%人事行政專員(青島) ¥3340 所佔到的比例是47%行政人事專員(青島) ¥3380 所佔到的比例是48%人事行政經理(青島) ¥6070 所佔到的比例是86%人事行政主管(青島) ¥4200 所佔到的比例是60%行政內勤(青島) ¥2800 所佔到的比例是40%

9樓:匿名使用者

呵呵,絕對不可能的,一個月差不多的話也就2000多吧

行政管理專業工資多少,一般行政管理工資多少錢

又是1年畢業季,不論是行將實習還是已畢業的朋友找工作是我們現在的重要問題,部門中專門負責跟錢打交道的人,要配合會計人員做好每個月的報稅和工資發放。行政管理專業不像會計這類專業有比較 焦巴兒 行政管理的工資水平 不可以一概而論,首說,看你個人的專長,一般來說,總體來說,人力資源比行政的工資會高一點,但...

行政工資多少,一般行政管理工資多少錢

橘子不如橙子 行政人員一般工資在1500 3000,看具體工作內容和職務。 姣言 忽悠你的吧,行政工資很低的,基礎崗位工資也就2000 3000,甚至有更少的,管理崗位能多一點,但是一個助理怎麼工資也到不了 千,除非公司是她爹開的 yoy天 據職友集統計,青島地區行政工資在3350左右。青島行政在 ...

會計的工資一般是多少,會計工資一般是多少啊?

微風 普通持有會計證的會計工資一般在2000 2500元,待遇普遍不高,如果持有注會證那麼待遇會翻好幾番,持中級證的待遇通常也會翻一翻。勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定,勞動者的工資待遇和工作崗位 工作能力 績效考核 加班時間 用人單位補助等相關。關於職工全年月平均工作時間...