1樓：
我只回答我明確知道的，按照新勞動法，
1、他沒跟你籤合同的話，你可以跟你要雙倍的工資。
2、沒給你繳納保險已違反勞動法，你可以到當地勞動監察部門舉報，並要求補償。
3、雖然你1200的獎金沒有足夠的證據證明，但是老闆說是作為下月工資的說法更是沒有依據，因為正常公司發放員工工資、獎金的話是需要有工資簽收單的，如果沒有就應該視為沒有支付。所以你完全可以向他索要下個月的工資。
4、所以在你向勞動部門舉報後得到工資和賠償以後，因為由於公司違反勞動法，你有權提出辭職，公司需要給予你另外的違約賠償。
2樓：文正思
2023年勞動法已明確規定，所有企業要與員工簽定合同，且所有新進員工只有一個月的試用期，在試用期內的三天至一週都要籤合同，如果企業沒有找你籤合同，那表明他們是預設的，2023年以前已過試用期，如企業不跟員工籤合同的，那就預設為股份員工，你可以到當地的勞動部門去解決。
3樓：匿名使用者
你12月上班的，到1月16為適用期，為800，1月16到2月16為1200，他現在是這麼認為的也沒錯啊．另外你告他也沒用的，你沒有和他簽定合同，所以說你還不時正式員工，不享受福利待遇的．銷售的老闆都說話不算數的，合同籤時看清楚，我哪時也時做銷售，說好5.1給我漲工資的每2個月漲200，漲到1800以後業績好了再漲，到時他一拖再拖，拖到10月份了，每次問他，他就和你說別的事，隻字不提漲工資的事．最後我就把我該拿的拿了，和他88了，也沒和他說，所以我沒什麼損失，和這種人不要多說話，把錢騙到手，不去就是了，不要把什麼東西壓他那．
在一個店做事，跟老闆之前說好的加工資，老闆也答應了，但老闆出爾反爾，現在又按原來的工資算給我，其
4樓：有心人
私人僱工，沒有合法的手續，僅僅是口頭承諾，是很難實現的。你的錄音證據不合法，不能作為法律訴訟的依據。因為錄音沒有徵得當事人同意。
如果當時人說的話，同意了你可以錄音，這就合法。因為沒經當事人同意的錄音，不屬於當事人真實意思的表達。你偷摸錄音，拿到了法庭上，法官會問到你的錄音過程，是否徵得當事人的同意，如果沒有徵得當事人的同意，那屬於無效錄音，法庭是不能採信的。
最好的維權方法，是簽訂勞務合同各手一份，按合同執行，違約按合同的規定處罰，打官司也能得到法庭的採信。因為書面合同屬於法律檔案，法庭會支援的。
5樓：南明火焰男孩
能作為證據又怎麼樣？但是他是老闆，他可以有這個權利不給你的啊。是說他作為老闆，他可以臨時決定不給你加工資，你能能拿他怎樣？
6樓：匿名使用者
可以.但是有什麼意義呢?加工資有給你說加多少嗎?
沒有說給你加1分,說了給你加1000,2000,10000,20000?,你認為這樣的老闆對你還會滿意嗎?你在這樣的單位工作還會開心嗎?
早點炒了老闆吧.
7樓：匿名使用者
總想著打工？應該學會當老闆
8樓：半壁冰山
你直接問老闆 看他怎麼說
請好心人幫我女兒起個名,謝謝，哪位好心人能幫我女兒取個名字哦,謝謝啊
曲思銘 曲雪茹 曲雨涵 曲夢詩 曲澤嵐 曲玥靈 曲伊潔 曲若馨 曲樸潔 曲櫺婉 曲崮 讀音同 顧 璟 意思為玉的光彩 曲祜 與顧諧音，讀作hu，意思為福，正好與後面的音組成福音 音。這兩個名字不落俗套，不易同名。曲筱涵 曲旭 曲涵琳 曲楓 曲筱淋 曲龍 曲筱雅 曲斌 曲顧欣 曲澤 曲睿琛睿 聰明，看...
我需要幫助，好心人幫我出出主意，請好心人盡快幫忙給看看，出出主意啊！謝謝！
首先，你自己有技術，而且又有經驗，這就是你的護身符，現在他的種種行為表現，你應該有所覺悟，不管是現實還是虛擬的朋友，特別是在一起幹事業時，各種方面雙方都應該坦誠相對，有意見就應該說出來雙方解決，如果只是盲目的幹，那只能是乙個後果 幫別人賺錢 所以你有各種意見，都應該說出來，當然你可以不必說的那麼直，...
我想買電腦請好心人幫我看看
至強是用在伺服器上的，個人電腦不太好吧！建議你花5000元 我前天剛買一套 cpu amd 速龍 2 x4 630 記憶體 ddr3 金士頓 1333 2g 主機板 微星770cx 硬碟 西數500g 顯示卡 藍寶石4850海外版 機箱 酷冷至尊 特警310 電源 航嘉 多核 400w 音箱 漫步者...